HanseDom 

Stralsund 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Alles umstrukturieren, keine Hierarchie mehr!

Arbeitsatmosphäre

Immer angespannt, jeder ist von jedem genervt. JEDER sucht nach Fehlern bei anderen!!!

Image

Der schlechte Ruf spricht für sich und beruht auf wahren Gegebenheiten

Work-Life-Balance

7 Tage durcharbeiten oder länger st Standard von Spätschicht in die Frühschicht wechseln? Gehört sich so. Überstunden werden versucht immer wegzunehmen ohne Grund
Ausbeutung steht an oberster Stelle

Gehalt/Benefits

Mindestlohn aber arbeiten sollst wie für Überfliegergehalt.
Das Essengeld wird auch kategorisch abgezogen ob du isst oder nicht und das Mitarbeiteressen ist absolut eine Frechheit

Kollegenzusammenhalt

Absolut nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist denen eigentlich egal Hauptsache einer arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich, grade die sind ja was besseres als der Rest
Fast schon Könige und Diener Verhalten dort.

Kommunikation

Keine vorhanden, wenn nur die "oberen" reden aber über andere lästern kann dort jeder

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, nur für seine Lieblinge die bekommen alles der rest nichts

Interessante Aufgaben

Die Launen aushalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Compliance, mangelnder Datenschutz, psychischer Druck auf Azubis und systematische Benachteiligung bestimmter Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenfassung: Ein Unternehmen, in dem Vetternwirtschaft, Intransparenz und rechtliche Grauzonen an der Tagesordnung stehen. Wer nicht zum "inneren Zirkel" gehört, wird systematisch benachteiligt.
​Kritikpunkte im Detail:
​Ungleichbehandlung & Vergütung: Während die Verwaltung und Buchhaltung privilegiert behandelt werden, arbeitet das operative Personal am Limit und unterbezahlt. Beförderungen finden oft nur auf dem Papier statt, um Gehaltserhöhungen zu rechtfertigen, ohne dass die entsprechende Verantwortung übernommen oder eingefordert wird.
​Arbeitszeit & Dokumentation: Systematische Manipulation von Arbeitszeiten (manuelle Plusstunden für Führungskräfte) steht im krassen Gegensatz zur Überwachung der einfachen Angestellten. Die Stempeluhr wurde zeitweise bewusst falsch eingestellt.
​Umgang mit Auszubildenden: Azubis in der Küche werden unter Druck gesetzt und über ihre rechtlichen Möglichkeiten (z.B. Kündigungsrecht) falsch informiert, um sie im Betrieb zu halten.
​Datenschutz & Compliance: Personalakten wurden wochenlang in unverschlossenen Räumen gelagert. Zudem wurden heimlich Videokameras installiert – ein massiver Vertrauensbruch und rechtlich höchst bedenklich.
​Benefits & Verpflegung: Das Personalessen rechtfertigt den Sachbezugswert in keiner Weise (unbequem, ungesund). Gutscheine und Hotelübernachtungen werden willkürlich nach Sympathie verteilt, ohne steuerliche Erfassung oder Dokumentation.
​Willkür im Krankheitsfall: Während einige Abteilungen Tage ohne Attest fehlen dürfen, herrscht bei anderen eine minutengenaue Überwachung und Druck bei Arztterminen. "Fiktive Todesfälle" für Sonderurlaub werden bei Lieblingen ignoriert, während andere ihren regulären Urlaub kaum nehmen können.
​Administrative Mängel: Einarbeitung findet faktisch nicht statt. Arbeitgeberbescheinigungen und Urlaubsabgeltungen nach Kündigung werden monatelang verschleppt oder verweigert. Die Rechte von Minijobbern (Urlaubsanspruch) werden ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Ungleichbehandlung & Vergütung