Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein wissen nur eine große Klappe wie ein Produktionsunternehmen richtig gut läuft.
Ein Unternehmensberater sollt nur Unternehmen beraten wovon dieser Ahnung hat.
Guter Zusammenhalt!
Hohe Krankenquote!
Klimatisierung für die Produktion!
Ist aus Murrplastik Zeiten noch etwas schlecht. Dies muss weiter verbessert werden.
Es wir dran gearbeitet.
Ist man weiterhin dran dies zu verbessern. Rom wurde aber auch leider nichtamtlich einem Tag erbaut.
Die könnte verbessert werde, da alles etwas in die Jahre gekommen ist. Ich denke das dies aber mit dem neuen Inhaber bestimmt gemacht wird.
Kann man machen was man will
Das es schon so Pflicht geworden ist am Weekend zu arbeiten!!
Alles!
Gehalt darf bisschen mehr sein.
Team ist super.
Mittlerweile sehr gut. Ist nicht wie früher. Es hat sich viel verändert.
Arbeitszeiten sind gut, man hat viel Freizeit.
Man bekommt alle Möglichkeiten.
Gehalt könnte bisschen mehr sein.
Wir halten alle zusammen und helfen uns gegenseitig.
Nehmen Rücksicht.
Mit dem Chef bin ich sehr zufrieden.
Mitarbeiter-App, wir bekommen viele Infos.
Hier macht man keine Unterschiede.
Produkte sind abwechslungsreich. Arbeit macht Spaß.
Das viel in Bewegung ist. das Mitarbeiter mitgestalten dürfen. Das man immer ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge hat und man dafür sogar Geld bekommen kann.
Die Räumlichkeiten sind sehr begrenzt und teilweise eng. Daher wäre ein Umzug in ein größeres Gebäude wichtig.
Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich.
Da das Unternehmen einen neunen Namen hat wird das gerade aufgebaut.
So wie bei allen modernen Unternehmen gibt es auch hier verschiedene Möglichkeiten die Arbeitsmodelle zu gestallten. Das wird dann individuell besprochen. Für mich wurde eine gute Lösung gefunden.
Übliche Möglichkeiten die ein Unternehmen dieser Region und Unternehmensgrösse bietet. Man kann sich auch intern weiterentwickeln und dann aufsteigen wenn man das will und motoviert ist !
Geahlt und Sozialleistungen sind Branchenüblich. Es gibt einige Benefits die recht interesant sind und eine Gehaltsaufbesserung bringen.
Ist sehr gut. Auch beim Sommerfest waren viele Mitarbeiter da und man konnte sich auch mal "privat" kennenlernen.
Ältere Mitarbeiter werden so gut wie möglich integriert. Im Büro kein Thema. In der Fertigung schwieriger weil eben die Arbeit gemacht werden muss die ansteht. Es gibt allerdings einige Arbeitsplätze die weniger Körperlich sind.
Sind offen für Kritik und Anregungen. Leider ist die Umsetzung dann etwas langsam.
Im Werk ist es sehr heiß. Das hat mit den Maschinen zu tun. Die Büros sind fast alle klimatisiert.
Innerhalb der Abteilung funktioniert das gut. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen muss verbessert werden da oft Informationen auf der Strecke bleiben. Hierzu gibt es aber gute Ansätze.
Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt. Herkunft und Geschlecht sind nicht entscheidend.
Da das Unternehmen restrukturiert wird entstehen immer wieder neue und spannende Aufgaben.
eigentlich sehr erschreckend, aber als Mitarbeiter kann man fast machen was man will. Rauchen ohne zu stempeln obwohl man das muss. (kontrolliert nur niemand)
wer schleimt kommt hier weit.
Moderneres denken, Mitarbeiter nicht schröpfen bis zum letzten
durch ständige Sonderschichten mehr work als life
wird zwar angesprochen, man muss dafür ewig betteln bis man mal ne Schulung bekommt.
in der Produktion herrscht der Mindestlohn. Vergleichbar mit anderen Firmen muss hier auf jeden fall etwas geändert werden.
wird ständig gepredigt. Juckt aber schlussendlich trotzdem niemand.
Dieser ist sehr gut unter den Kollegen. Kann aber je nach Abteilung variieren.
bei älteren und kranken Mitarbeitern wird keine Ausnahme gemacht bis die Atteste vom Arzt kommen. Selbst dann muss man sich noch rechtfertigen.
Naja. Man sollte seine Mitarbeiter eigentlich motivieren, und nicht ständig blöd von der Seite anmachen und Sprüche drücken.
da fängt es bei den Urlaubstagen schon an. Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen mehr Urlaubstage als Mitarbeiter die schon einige Jahre in der Firma arbeiten.