Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungGute Arbeitsatmosphäre.
Kann man machen was man will
Guter Zusammenhalt!
Pünktliches gehalt.
Das viel in Bewegung ist. das Mitarbeiter mitgestalten dürfen. Das man immer ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge hat und man dafür sogar Geld bekommen kann.
Das es schon so Pflicht geworden ist am Weekend zu arbeiten!!
Gehalt darf bisschen mehr sein.
Hohe Krankenquote!
Die Räumlichkeiten sind sehr begrenzt und teilweise eng. Daher wäre ein Umzug in ein größeres Gebäude wichtig.
wer schleimt kommt hier weit.
Aufrappeln und in eine neue Halle ziehen. Alles zu eng und schlecht belüftet.
Klimatisierung für die Produktion!
Moderneres denken, Mitarbeiter nicht schröpfen bis zum letzten
Der am besten bewertete Faktor von Hanselmann Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir halten alle zusammen und helfen uns gegenseitig.
Dieser ist sehr gut unter den Kollegen. Kann aber je nach Abteilung variieren.
Ist sehr gut. Auch beim Sommerfest waren viele Mitarbeiter da und man konnte sich auch mal "privat" kennenlernen.
Gute Kollegen, alle sehr nett auch wenn viel stress ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanselmann Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tatsächlich wird nicht viel gesagt
Die Mitarbeiter APP könnte noch intensiver benutzt werden.
Innerhalb der Abteilung funktioniert das gut. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen muss verbessert werden da oft Informationen auf der Strecke bleiben. Hierzu gibt es aber gute Ansätze.
es sollte mehr Kommunikation zwischen dem team leit und den Mitarbeitern geben (Teileprobleme, Sauberkeit von einer Schicht zur anderen)
Man bekommt nur mit, was man fragt. Aber über monatliche Briefe wird man jetzt mehr informiert. Das ist gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Veränderungen sind möglich und wurden schon umgesetzt. In der letzten Zeit wurden viele Weiterbildungen gesponsert.
Kann ich leider nichts zu sagen
Es wir dran gearbeitet.
Alle Weiterbildungen gestrichen
Man bekommt alle Möglichkeiten.
