17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Bewerbern
Langer und umtransparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als Technology Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eigenständige Rückmeldung. Ich musste 2 mal nachfragen und habe dann erst 1 Woche später eine Antwort erhalten.
Die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle, sollte keine 6 Wochen beanspruchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anfangs sehr professionell, danach Rückmeldung nur nach Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives Feedback, eigenständige Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechtester Bewerbungsprozess den ich jemals hatte (9 Monate lang)
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Consultant (vom Unternehmen angeschrieben) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen ziehen sich nach jedem Schritt um mehrere Wochen bis Monate.
Personen tauchen nicht zu Vorstellungsgesprächen auf und verschieben den Termin um mehrere Monate.
Fazit: Noch nie in meinem Leben hätte ich so einen langwierigen Bewerbungsprozess (9 Monate) mit so wenig Wertschätzung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rundum aufgeschlossen und transparent
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde auf Charakter- und Persönlichkeitsmerkmale eingegangen und Wert darauf gelegt, dass die Bewerber nicht nur zum Job als Berater, sondern auch in das zukünftige Team passen. Teamgeist und Einsatzbereitschaft sowie der Wille sich weiterzubilden und zu entwickeln gelten als grundlegende Eigenschaften, die das Unternehmen auch selbst lebt.
- In den Vorgesprächen und dem Bewerbungsgespräch wurde auch auf technisch-orientiertes Wissen eingegangen, da die Beratung in technologiegetriebenen Branchen (Automobil, Industrie und Maschinenbau) tätig ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Fair, schnell, professionell
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Technology Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher die mit Abstand angenehmste Bewerbungserfahrung! Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
Es wird sehr viel Wert auf die richtigen Charaktereigenschaften für den Job sowie den Personal Fit gelegt.
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Einwandfreier Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Informationen, von sich aus, über das Unternehmen/ Kultur
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Freundlich respektvoller und professioneller Bewerbungsprozess, entspannte Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 in Stuttgart als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessierte aber nicht zu private Fragen insbesondere nach eigenen Zielen, Interessen, beruflichen Vorstellungen/Wünschen und danach, wie man sich künftig im Unternehmen einbringen kann/möchte und wie die Vorstellungen über die eigene berufl. Entwicklung in der Zukunft aussehen
- Insbesondere Gespräche über berufliche Interessen und Stärken, die sich bspw. in der Studienwahl widerspiegeln. Dabei immer eher als Dialog auf Augenhöhe statt einem "Frage-Antwort-Spiel"
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Sehr freundliches Team
Bewerber/inHat sich 2021 in Stuttgart als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Vorstellungen, meine Gehaltswünsche
- Fragen zu meinem Praktikum
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess – von Anfang bis Ende
Bewerber/inHat sich 2019 in Stuttgart als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der ersten Kontaktaufnahme an habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als sehr positiv empfunden. Nach Abschicken der Bewerbung habe ich nach wenigen Tagen eine telefonische Rückmeldung bekommen, in der ein Termin für ein erstes Gespräch am Telefon vereinbart wurde. In diesem Gespräch wurde mir das Unternehmen kurz vorgestellt und mir Fragen zu meinem bisherigen Werdegang gestellt, sowie frühestes Einstiegsdatum und Gehaltsvorstellungen abgefragt.
Ein paar Tage später erhielt ich dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Atmosphäre im Vorstellungsgespräch war sehr angenehm. Es wurden mir Fragen zu meiner beruflichen Erfahrung gestellt. Das Ganze war eher ein nettes Gespräch als ein Interview. Es waren drei Gesprächspartner und zwar alles Mitarbeiter, mit denen ich in der Position zusammenarbeiten würde. Das fand ich auch sehr positiv.
Zeitnah nach dem Gespräch habe ich ein kurzes Feedback bekommen. Auf die endgültige Zusage musste ich aufgrund der Urlaubszeit dann noch ca. 2 Wochen warten, aber das wurde mir vorher alles transparent kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- Beruflicher Werdegang, Erfahrungen in Bezug auf die Stelle, Gründe für den Wechsel
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Persönlicher und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Stuttgart als Consultant Ingenieurwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein ein sehr schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess, der von der angeschlossenen Personalberatung begleitet wurde. Es wurde sehr viel Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers gelegt und die meisten Fragen bezogen sich auf Stärken, Schwächen, Entwicklungspotentiale, Interesse und Anforderungen an die zukünftige Tätigkeit. Auch die zu bearbeitende "Fallstudie" bezog sich im wesentlichen auf die Persönlichkeit des Bewerbers. Es wurden kaum Fragen zu fachlichen Vorkenntnissen gestellt. Leider erfolgte die Absage jedoch begründet durch fehlende fachlicher Kenntnisse im Bereich Automotive, obwohl dies in den vorangegangenen Gesprächen nicht klar als Anforderung definiert wurde. Meiner Meinung nach wäre es hier transparenter gewesen den Bewerber schon in den durchgeführten Gesprächen darauf anzusprechen inwieweit sich die individuellen Vorkenntnisse hier einbringen lassen und ihm so die Möglichkeit zu geben zu diesem offensichtlich entscheidenden Punkt Stellung zu beziehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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