Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hanselmann & Compagnie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in unterschiedlichen Formaten kommuniziert - digital als auch in Person. Man fühlt sich abgeholt und eingebunden.
Man kann auf jeden Kollegen / jede Kollegin zugehen und erhält immer Unterstützung. Man ist nie alleingelassen sondern Teil einer Gemeinschaft - und das über das eigene Projekt hinaus.
Das ist kein 9 To 5 Job - aber man hat ausreichend Möglichkeiten um Projektabhängig für einen gewissen Ausgleich zu sorgen. Selbstverantwortung und Teamabstimmungen machen es möglich trotz allem Familie, Freunde und Hobbys unter einen Hut zu bekommen
In der Regel sehr konstruktiv und unterstützend. Immer ein offenes Ohr und Unterstützung.
Unterschiedliche Aufgaben, Branchen und Kunden. Mittlerweile auch international gut aufgestellt. Im Rahmen von Projektarbeiten gibt es auch Aufgaben die halt klassisch dazu gehören
Sehr offenes Miteinander. Auf individuelle Lebensumstände wird so weit möglich Rücksicht genommen, offene Feedbackkultur, man kann sich an der Entwicklung der Organisation beteiligen und das Arbeitsumfeld mitgestalten. Flache Hierarchieebenen aber genug Struktur um sich zurechtzufinden und klare Ansprechpartner die man ansteuern kann.