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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanselmann & Compagnie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanselmann & Compagnie
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanselmann & Compagnie
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    92%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in der Beratungsbranche üblich, kann die Arbeitsbelastung kurzfristig auch mal über dem Durchschnitt liegen. Allerdings wurde dies immer transparent kommuniziert, sodass von Anfang an der Arbeitsumfang abschätzbar war. Zudem ist die Arbeitszeitgestaltung der Mitarbeiter sehr flexibel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer eine transparente, offene Kommunikation mit wertschätzendem Umgang und konstruktiven Rückmeldungen. Bei Fragen und Problemen zu jeder Zeit für die Mitarbeiter zur Stelle. Trotz der anspruchsvollen Aufgaben und Projekte, steht der Mensch bei HCie im Vordergrund.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt vielfältige Einblicke.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Es wird sich sehr darum bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und Bedürfnisse wahrgenommen werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent. Dabei immer freundlich und auf Augenhöhe. Zudem zunehmend systematisch, sodass der Informationsstand des gesamten Teams immer auf einem hohen Niveau ist.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt ist meiner Meinung nach unvergleichlich. Auch in Phasen mit hoher Arbeitslast ist aus allen Richtungen (Führungskräfte genau so wie direkte Kollegen) zu jeder Zeit Unterstützung spürbar.

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