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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tollen Kollegen und der gute Zusammenhalt!
Jede:r Mitarbeiter:in wird als Person mit individuellen Stärken gesehen, gehört und gefördert. HCIE lebt von der Vielfalt und der gegenseitigen Anerkennung. Dazu kommt ein unglaublich gutes kollegiales Verhältnis. Auch technologische Weiterentwicklungen sind für den HCIE wichtig, sodass die Firma stets am Zahn der Zeit bleibt.
Top Kollegen, Top Arbeitsbedingungen, Guter Gehalt. Benefits sind auch sehr gut.
Dass man gemäß seiner individuellen Stärken in Projekten eingesetzt wird. HCie steht voll und ganz hinter seinen Mitarbeitern und fördert ihre Weiterentwicklung. Gleichzeitig wird Wertschätzung und Teamgeist von allen gelebt.
Office (auch Räumlichkeiten) und Kundenkontakt (Vorortbesuche), Freiheit & Vielfalt, Teamevents,
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut nichts
Unterschiedliche Führungsphilosophie über Hierarchieebenen
absolut nichts!
Überhaupt nichts
fällt mir definitiv nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Reisebereitschaft im Bewerbungsprozess deutlicher machen
Mehr Strategiebezug als Potenzial gesehen.
Mehr Leistungen bei Reisekosten (Hotelübernachtungen) + wöchentliche Erstattung von Dienstreise-bezogenen Kosten, nicht monatlich (für Studenten ist sonst schwierig)
Aufpassen, dass wir nicht zu schnell zu viel wachsen, damit auch die zukünftigen neuen Mitarbeiter ins Team und die Projekte adäquat integriert werden können.
Einarbeitungsprozess
Ausbau des Mobilitätsangebots, ggf. abwechslungsreichere Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hanselmann & Compagnie ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Junge Leute, mit einer Top-Geschäftsführung, die ein großes Team sind. Absolute Ausnahme in der Beratung.
Sehr offenes Miteinander. Auf individuelle Lebensumstände wird so weit möglich Rücksicht genommen, offene Feedbackkultur, man kann sich an der Entwicklung der Organisation beteiligen und das Arbeitsumfeld mitgestalten. Flache Hierarchieebenen aber genug Struktur um sich zurechtzufinden und klare Ansprechpartner die man ansteuern kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch schönes, modernes Büro und tolle Kollegen.
Schönes Büro, angenehme Arbeitsplätze, tolle Kollegen und eine sehr wertschätzende Atmosphäre!
Super modernes Büro mit Snacks & Drinks, tolle Arbeitsplatz Ausstattung (Büromaterial, mind. 1 Bildschirm, Docking Station, Telefonbox, Besprechungsräume)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanselmann & Compagnie ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnitt bezogen auf die Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Klare Transparenz zu Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Erwartungshaltungen an jede Hierarchieebene. Weiterbildungsund Schulung Konzepte sind vorhanden und werden stetig weiter entwickelt. Eine interne Akademie unterstützt dabei, sich weiter zu entwickeln. Künftige Manager werden ebenfalls intern ausgebildet. Gute Mischung aus allgemeinen und individuellen Schulung vorhanden.
Auf individuelle Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter wird Wert gelegt. Auch Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden und werden gehört.
Der Fokus liegt auf der Förderung der individuellen Stärken.
Regelmäßige Angebote
Klar definierte Karriereschritte und entsprechende Anforderungen. Vielfältige Weiterbildungsangebote mit renommierten Universitäten, Angebot und Möglichkeiten werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanselmann & Compagnie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Hanselmann & Compagnie besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanselmann & Compagnie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanselmann & Compagnie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Hanselmann & Compagnie
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hanselmann & Compagnie
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting