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Trägergesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hansen MVZ Trägergesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansen MVZ Trägergesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hansen MVZ Trägergesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Standort selbst war es immer sehr nett mit den Kollegen.
Man wird jedoch von oben ständig dazu aufgefordert, den Umsatz nach oben zu bringen - anhand von Beispielen einer Speisekarte im Restaurant!

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein nicht empfehlenswertes Schichtsystem. Auch am Wochenende ist es ganz normal, anrufe oder Nachrichten zu bekommen. Man hält den kleinen Finger hin, er nimmt jedoch unsere ganze Hand. Alle sind gestresst und viele sind psychisch einfach fertig.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle die (denken) ein gutes Verhältnis zu ihm zu haben, lügen andere Kollegen an für sein gefaktes Lob an. Er weiß mit wem er sowas machen kann! Ein sehr guter Redner, ich habe ihm leider bis zum gewissen Tag X auch geglaubt und gedacht er schaukelt das schon!

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0,00000000000000000
dazu fällt mir einfach nichts mehr ein!
Lächerlich, kindisch, nicht vertrauenswürdig, redenschwinger, Betrüger, kohlemacher

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn er Zeit findet um mit Mitarbeitern zu kommunizieren, dann ja sowieso nur Telefonate oder Whatsapp. Entweder wird es sehr unfreundlich und laut oder er stellt einen da, als wäre man fünf Jahre alt.
Kommunikation läuft über tausend andere Ecken, was nicht erträglich ist.
Wenn es um wichtige Sachen geht, wird man aber immer wieder vertröstet und bekommt keine klaren Antworten. Plötzlich hat er dann auch noch eine neue Nummer, einfach nicht zu erreichen. Ps: Falsche Zeit, falsche Person, da kann man auch direkt mal blockiert werden. Er ist einfach nur lächerlich und nicht ernst zu nehmen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte auf alles eingestellt sein! Mal ist man ZA o. ZFA mal Reinigungskraft, es ist ein sehr schmaler Grad! Denkt aber bitte nicht, dass ihr für irgendwas extra bezahlt werdet, NIEMALS!