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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Praxis ist gut zu erreichen von mir zu Hause
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Dass er selten da ist.
-Einige Kollegen
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Gibts nicht
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Organisiertes & Strukturiertes Arbeiten, Modernes Equipment
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich weiß nicht wo ich anfangen soll. Mangelnde Wertschätzung, verheizen der Mitarbeiter, auf deren Kosten. Kein Lob, nur Forderungen. Möchte man was nicht ausführen oder machen, wird man von der Personalführung angeschrien und es wird quasi die Karte ausgespielt: ich sitze am längeren Hebel.
Man hat immer bereit zu sein und zu fragen, wie hoch man springen soll, wenn der Oberste in der Stadt ist.
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Ist meistens damit beschäftigt schlechte Onlinekommentare zu löschen, vielleicht sollte man eher daran arbeiten dass sie nicht geschrieben werden. Ps: dies ist meine zweite Bewertung
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Sobald man gekündigt hat wird man bei der Gehaltszahlung übergangen und mehrere Tage vertröstet.
Man muss rechtliche Schritte androhen damit es überhaupt gezahlt wird.
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-immer wieder neue Konzepte ohne Sinn
-Kommunikation, Ausdrucksweise
-Unehrlichkeit
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Gewinnmaximierung auf dem Rücken der Patienten und Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalführung überarbeiten, die Personalabteilung spielt den längeren Hebel aus.
Der Arbeitgeber sollte transparenter werden und für den Arbeitnehmer ansprechbar
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-Zeitmanagement
-Qualitätsmanagement
-Personalwesen
-„mit offenen Karten spielen“
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Eine Struktur würde dem Unternehmen gut tun.
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Ethik in den Vordergrund stellen
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Da gibt es mehrere Baustellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Hansen MVZ Trägergesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nur die Assistenzen bzw die ZFA's (auch ZA's, die angestellt sind als ZFA's) untereinander verstehen sich bei uns super
3
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Im Standort manchmal gegeben, aber es gibt Grenzen. Bei stetigem Personalwechsel und chaotischen Gesamtstrukturen.
3
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Tolle Kollegen im Standort
4
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Kollegenzusammenhalt wird hier großgeschrieben. Es wird sich Gegenseitig geholfen. Die typischen Zickereien existieren hier nicht.
5
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Super Mädels!!!!! Bis jetzt das beste Team was ich mit meinen jungen Jahren je beitreten durfte.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansen MVZ Trägergesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gibt es nicht. Es gab Interne Fortbildungen, für die man nicht mal ein Zertifikat bekommen hat. Es ging aber auch nur um „wie kriegen wir so viel Kohle rein wie möglich“, „immer lächeln“ und denkt dran .. alle wollen lieber die Spaghetti mit Trüffelsauce anstatt die normalen Spaghetti mit Tomatensauce.
1
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Gibts nicht, Mitarbeiter sollen klein gehalten werden
1
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Durchgangsstation für Elternzeit oder ähnlichem.
1
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Weiterbildung bitte nur wenn es nicht teuer ist
1
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Gibt es nicht, auch nicht auf Nachfrage
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hansen MVZ Trägergesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hansen MVZ Trägergesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansen MVZ Trägergesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansen MVZ Trägergesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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