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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann keine positiven Aspekte identifizieren.
•Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als belastend und durch eine aus meiner Sicht unfaire Arbeitsverteilung geprägt. Insgesamt wirkte das Umfeld auf mich persönlich eher negativ und nicht gesund.
• Die Behandlung durch die Filialleitung habe ich persönlich als schwierig und unangenehm erlebt. In meiner Wahrnehmung standen ständiger Druck und Kontrolle im Vordergrund, was sich für mich zeitweise wie eine belastende Behandlung und eine Form von Mobbing anfühlte. Zudem hatte ich den Eindruck, dass er seine Position gegenüber Mitarbeitenden ausnutzt. Die Zusammenarbeit mit der Filialleitung habe ich als sehr belastend und frustrierend empfunden.
• Filialleitung häufig respektlos, unprofessionell und wenig unterstützend.
• Einarbeitung neuer Mitarbeitender unzureichend, Mentoring fehlt.
• Die Kommunikation im Team war aus meiner Sicht teilweise unklar und wirkte gelegentlich strategisch. Für mich erschwerte dies die Zusammenarbeit.
• Produkt- und Unternehmenskommunikation wirkte auf mich teilweise irreführend.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hansen & Obst könnte durch gezielte Maßnahmen deutlich verbessert werden. Es wäre sehr hilfreich in meiner persönlichen Meinung, eine neue Filialleitung einzusetzen, die über eine qualifizierte Ausbildung und entsprechende Führungskompetenzen verfügt. Schulungen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement könnten zusätzlich eine offenere und respektvollere Kommunikation im Team fördern.
Eine faire und transparente Arbeitsverteilung, unabhängig vom Beschäftigungsstatus, würde die Belastung einzelner Mitarbeitender reduzieren und die Zufriedenheit im Team erhöhen. Auch sollte auf den übermäßigen Einsatz von Überwachungskameras verzichtet werden, um Mitarbeitende nicht unnötig zu kontrollieren.
Ein standardisiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende, ergänzt durch Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen, würde die Integration ins Team erleichtern und die Qualität der Einarbeitung verbessern. Team-Building-Maßnahmen, faire Vergütung für Zusatzaufgaben wie Spätdienste und transparente Karrierechancen könnten zusätzlich die Motivation und Zufriedenheit steigern.
Zudem sollte die Kommunikation der Produktmerkmale transparenter gestaltet werden, damit Kund:innen klare und richtige Informationen erhalten. Schulungen zu den Produkten für alle Mitarbeitenden würden Missverständnisse vermeiden und die Servicequalität erhöhen.
Schließlich wäre es wünschenswert, dass Mitarbeitende mehr Unterstützung bei Weiterbildungen und Qualifikationen erhalten, beispielsweise beim Erwerb des Ausbilderscheins oder durch fachliche Kurse, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt belastend. Zwar war die Zusammenarbeit am Anfang mit vielen Kolleginnen und Kollegen angenehm, doch das Verhalten der Filialleitung hat das Klima stark negativ beeinflusst. Die Kommunikation war häufig unklar, einseitig oder nicht offen, besonders gegenüber bestimmten Mitarbeitenden. Statt Unterstützung gab es oft Druck, Kontrolle und wenig Wertschätzung.
Die Arbeitsverteilung empfand ich als unfair: Festangestellte erhielten regelmäßig deutlich leichtere Aufgaben, obwohl ihre Arbeitsleistung in meiner Meinung langsam und qualitativ schwach (schlecht) war. Dies führte dazu, dass andere Mitarbeitende überdurchschnittlich viel auffangen mussten.
Auch die Einarbeitung neuer Kolleginnen war aus meiner Sicht nicht ausreichend, was zu wiederkehrenden Problemen im Ablauf beitrug. Insgesamt entstand dadurch eine Atmosphäre, die wenig motivierend und teilweise sehr anstrengend war.
Die Kommunikation von Produktmerkmalen und Unternehmensinformationen könnte transparenter sein. Teilweise wirken Verhaltensweisen einzelner Kollegin auf mich gelegentlich strategisch, um Vorteile innerhalb des Teams zu erlangen.
Es herrschte häufig hoher Arbeitsdruck. Besonders in den Monaten Oktober bis Dezember wurde Urlaub grundsätzlich ausgeschlossen.
Die Arbeitsumgebung und die Bezahlung bieten aus meiner Sicht nur wenige Anreize, um langfristig eine Karriere aufzubauen. Nach meinem Kenntnisstand und meinem Eindruck verfügt die Filialleitung möglicherweise nicht über eine formale Ausbilderqualifikation oder abgeschlossene Weiterbildung. Aus meiner Sicht könnte dies die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und die Teamführung beeinflussen und wirkte sich für mich auf die Effektivität der Führung aus.
Es gibt keine zusätzlichen Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und auch Zuschüsse für Spätdienste/Samstäge werden nicht gewährt.
Es herrscht kaum eine freundliche oder unterstützende Atmosphäre.
Meiner persönlichen Einschätzung nach wirkte der Führungsstil der Filialleitung gelegentlich unstrukturiert, und die Kommunikation empfand ich teilweise als herausfordernd, was die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht belastete. Zudem hatte ich das Gefühl, dass Informationen manchmal anders dargestellt wurden, was Spannungen im Team verursachte.
So so.
Die Zusammenarbeit mit der Filialleitung gestaltete sich sehr schwierig. Verhalten der Filialleitung war häufig respektlos und unfair, was in meiner Meinung die Zusammenarbeit im Team belastete. Ich finde die Zusammenarbeit als sehr unangenehm. Auch wiederholte und oft destruktive Kommentare trotz guter Arbeitsleistung führten zu zusätzlichem Druck und einer belastenden Arbeitsatmosphäre. Zudem ist die Filialleitung kein gutes Vorbild für das Team.
Die Arbeit selbst ist sehr einfach und erfordert kaum fachliche Qualifikation, sodass sie auch von Personen ohne Ausbildung erledigt werden kann. Einige Kolleg*innen erzeugen bewusst Stress, indem sie einfache Aufgaben auf eine arrogante Weise erledigen oder andere daran hindern, effizient zu arbeiten. Die Zusammenarbeit ist dadurch sehr schwer und sehr negativ meinerseits, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Besonders belastend fand ich die Zusammenarbeit mit der Filialleitung und einer bestimmten Mitarbeiterin. Konflikte oder Unklarheiten wurden nicht offen oder direkt geklärt, sondern häufig erst spät oder gar nicht in einem persönlichen Gespräch thematisiert. Zudem hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Informationen seitens der Filialleitung übertrieben oder verzerrt dargestellt wurden, was zusätzlichen Druck auf Mitarbeitende erzeugt hat. Dieses Verhalten hat die Atmosphäre im Team deutlich negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung wird in der Praxis nicht umgesetzt. Eine festangestellte Mitarbeiterin erhält nur leichte Aufgaben zum Feierabend, obwohl ihre Leistung darunter leidet (langsam&schlecht) in meiner Sichtweise. Der Filialleiter gibt ihr keine anspruchsvolleren Tätigkeiten, aus Sorge, sie könnte kündigen. Dies führt zu unfairer Behandlung für die Aushilfen in meiner Meinung und zeigt eine schlechte Führungsqualität.
Die Arbeitsverteilung ist ungerecht, und die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich oder interessant.
- nichts
- alles, wie bereits oben geschrieben
- Respektvoller Umgang mit Kunden und Arbeitnehmern
- Mindestlohn wenigstens
- Keine Drohungen, wenn etwas nicht passt
- Auf angegebene Einsatzzeiten mehr achten
- Videoüberwachung nicht verwenden, um Kunden oder Mitarbeiter zu beobachten (BDSG)
Sehr pingelig gegenüber Fehlern. Man kann gefühlt nichts richtig machen. Weder beim Geschäftsführer, als auch bei „Kollegen“
Der schlechte Ruf hat sich bestätigt für mich
Auf meine angegebenen Einsatzzeiten wurde wenig Rücksicht bekommen, was für mich als Schüler nicht gut war.
Gibt nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten
Stundenlohn war unter dem Mindestlohn (12,50€) und ich habe nicht genug Schichten bekommen, um auf die eigentlichen 540€ im Monat zu kommen.
Naja. Es wird zwar teilweise viel Plastik verwendet, aber Salate und co werden z.b. nicht direkt weggeworfen.
Einige der Kollegen waren toll und man konnte super mit denen zusammenarbeiten.
Kein Plan, habe nur jüngere Aushilfen gesehen
Absolut respektlos und unprofessionell
Nicht so gut, alleine die Kassen sind so altmodisch, dass man das Rückgeld im Kopf ausrechnen muss (was einfach länger dauert und zu vermehrten Fehlern führen kann, als bei modernen Kassen). Taschenrechner war nicht gerne gesehen, obwohl das viel zuverlässiger ist.
Es hat nie wirklich eine Kommunikation stattgefunden. Eher Drohungen über Telefon.
Hab die ganze Zeit nur das gemacht, was andere nicht machen wollten so ziemlich.
Nichts !!!!
Bin maßlos enttäuscht und getäuscht worden.
Unehrlichkeit, maßloser Druckaufbau … Fließbandarbeit kann nicht schlimmer sein …
Die Arroganz einiger Kollegen ist unbegreiflich und lächerlich, störend und unangebracht.
EHRLICHKEIT
MENSCHLICHKEIT
VERTRAUEN !
KOLLEGIALITÄT fördern
Unpersönlich - seitens der Führungsebene
Unehrlich - Täuschend - Enttäuschend
Ausgrenzend - seitens einiger Kollegen - somit keine Teambildung möglich … oder so gewollt
Sehr schlechter Ruf … dieser eilt der Firma voraus!! Also Hände weg!!! Es gibt bessere, angenehmere Arbeitgeber!
Ist wahrscheinlich nicht gewünscht. Durch permanentes und ständiges Wechseln des Personals ist er auch kaum möglich. Schade um die paar Wenigen, die ausharren müssen.
Unehrlich - Achtung! Der Schein trügt!
Nicht vorhanden.
Das Team war nett.
Fehlende Einarbeitung, schlechte Kommunikation
Offene Kommunikation zu der eigentlichen Arbeit würde Angestellten und Vorgesetzten einiges an Arbeit ersparen.
Kein Abstand im Büro
Home Office möglich
Entweder man ist Willkommen oder man fühlt sich schnell unwohl.
Man hört viele negative Meinungen.
Wenn man montags schon hofft, dass bald Wochenende ist, dann ist das keine gute Voraussetzung
Nicht vorhanden, da es Unternehmensstruktur gar nicht zulässt
Abhängig vom Mitarbeiter. Durchaus Missgunst möglich. Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Die Arbeit wird im Detail vorgeschrieben und geprüft. Es kann sich schnell das Gefühl von Kontrolle einschleichen, dass jegliche Lust und Motivation nimmt. Ständige Emails, Anrufe und schriftliche Rückmeldungen behindern sehr den Arbeitsablauf. Regelmäßig wird sich eingemischt. Zu jedem Thema. Jede Aufgabe muss ins kleinste erklärt werden. Viele Dinge sind exakt vorgeschrieben. Kaum Struktur. Es wird zwar angegeben Verständnis zu zeigen, dennoch fühlt man sich schnell unverstanden.
Jeder hat einen Schreibtisch. Das ist doch super.
Sehr schwierig. Zwischen den Mitarbeitern unterschiedlich. Es gibt MA zwischen denen die Kommunikation und Arbeit sehr gut funktioniert und MA, die dir ein sehr schlechtes Gefühl geben.
Es ist ok.
Wird sehr schnell eintönig.
Er hat ein offenes Ohr und versucht es allen Mitarbeitern recht zu machen.
Hält zulange an schlechten Mitarbeitern fest.
Freie Tage können gut geplant werden.
Werden auch wenn möglich berücksichtigt. Allerdings ist es wie überall üblich wenn jemand krank ist das man dann einspringen muss. Aber das ist normal im Einzelhandel.
normal
Da gibt es gar keine Probleme.
Vereinzelte Vorgesetzte haben immer die Türen offen, um die Belange der Mitarbeiter/ Kollegen anzuhören und gemeinsame Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung ist vorhanden, es werden keine Unterschiede zwischen Alter, Religion oder Herkunft gemacht.
Sehr abwechslungsreich.
Nichts.
Abgesehen von dem was da schon steht? Man arbeitet in einem Unternehmen, dass Obst anbietet und setzt den Angestellten nur Äpfel und Kiwis vor?
Pausenzeiten einhalten, Überstunden sollten - wenn sie nicht vermieden werden können - zumindest bezahlt werden, bessere Kommunikation - die Arbeitsnehmer "mitnehmen" bei Entscheidungen.
Mobbing ist an der Tagesordnung.
Überstunden werden erwartet. Pausen fallen regelmäßig aus.
Untere Grenze
Nicht vorhanden.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Man tut zumindest so als hätte man ein offenes Ohr.
Es wird geflüstert und getuschelt und am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
sehr offen, hört sehr gut zu, dienstliche Probleme sowie im Privatbereich kann man offen ansprechen und erhält immer einen guten Rat oder Unterstützung.
zu gutmütig
Stellenweise zu gutmütig- Fehler passieren überall jedoch bei Wiederholung müßte da konsequent durchgegriffen werden. Zuviel Angst das die Leute aufhören. Wer gehen will geht so und so dies ist meine Meinung. Stehen hinter den Team und somit kann man auch vom Team etwas erwarten.
Super Arbeit mit der Geschäftsleitung und Kollektiv.
sehr gut, achten ständig auf frische und Qualität
passt
Bei Interesse steht niemand im Weg und es gibt auch Unterstützung von der Geschäftsleitung.
i.O
Umstellung auf Ökomaterial erfolgte und wird weiter daran gearbeitet. Wünsche mit Frei werden berücksichtigt.
Probleme werden offen besprochen und es wird miteinander gearbeitet.
Respektvoll
Sachlich, Respektvoll
Schichtsystem (Früh,Mittel-und Spätdienst).
Gute Zusammenarbeit
Jeder hat sein Aufgabengebiet und es wird untereinander geholfen (gutes miteinander ).
abwechslungsreich, vielfälltig
Pünktliches Gehalt
Kein kostenloses Obst für Angestellte.
Schlechtes Arbeitsklima.
Sinnlose Gängeleien seitens der Geschäftsleitung
Wünsche und Anregungen seitens der Arbeitnehmer sollten von der Geschäftsleitung ernst genommen werden. Die Mitarbeiter vor Ort sind schliesslich die Praktiker die direkt an der Basis arbeiten. Oft hat man vom Büro aus nicht den Einblick in die tägliche Abläufe der Firma.
Ständige Gängeleien seitens der Geschäftsführung
Urlaub und Freizeit nur schlecht bzw. sehr kurzfristig planbar
Jeder wird möglichst klein gehalten.
Gehalt kommt zwar pünktlich, aber auch nach Aufstieg in der Fa. keine Gehaltsverbesserung möglicht.
Trotz entsprechenden Gesprächen.
Grundsätzlich für jeden Kunden und jede Banane eine Kunststofftüte sind nicht zeitgemäß
Lässtereien sind an der Tagesordnung
Angesproche Diskrepanz wurden fast nie zur Kenntnis genommen
Verbesserungsvorschläge bezüglich PC wurden grundsätzliche seitens der Geschäftsleitung abgeschmettert
Fast jeden Tag neue und teilweise widersprüchlich Anweisungen
Eine Arbeit, bei der man weiß man hat und was einen erwartet
Arbeitszeiten und wenig planbare Freizeit zur Zeit
es ist schwer ordentliches und verläßliches personal zu finden
So verdient kununu Geld.