Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hansen Obst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders belastend fand ich die Zusammenarbeit mit der Filialleitung und einer bestimmten Mitarbeiterin. Konflikte oder Unklarheiten wurden nicht offen oder direkt geklärt, sondern häufig erst spät oder gar nicht in einem persönlichen Gespräch thematisiert. Zudem hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Informationen seitens der Filialleitung übertrieben oder verzerrt dargestellt wurden, was zusätzlichen Druck auf Mitarbeitende erzeugt hat. Dieses Verhalten hat die Atmosphäre im Team deutlich negativ beeinflusst.
Meiner persönlichen Einschätzung nach wirkte der Führungsstil der Filialleitung gelegentlich unstrukturiert, und die Kommunikation empfand ich teilweise als herausfordernd, was die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht belastete. Zudem hatte ich das Gefühl, dass Informationen manchmal anders dargestellt wurden, was Spannungen im Team verursachte.
Es herrschte häufig hoher Arbeitsdruck. Besonders in den Monaten Oktober bis Dezember wurde Urlaub grundsätzlich ausgeschlossen.
Die Zusammenarbeit mit der Filialleitung gestaltete sich sehr schwierig. Verhalten der Filialleitung war häufig respektlos und unfair, was in meiner Meinung die Zusammenarbeit im Team belastete. Ich finde die Zusammenarbeit als sehr unangenehm. Auch wiederholte und oft destruktive Kommentare trotz guter Arbeitsleistung führten zu zusätzlichem Druck und einer belastenden Arbeitsatmosphäre. Zudem ist die Filialleitung kein gutes Vorbild für das Team.
Die Arbeitsverteilung ist ungerecht, und die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich oder interessant.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt belastend. Zwar war die Zusammenarbeit am Anfang mit vielen Kolleginnen und Kollegen angenehm, doch das Verhalten der Filialleitung hat das Klima stark negativ beeinflusst. Die Kommunikation war häufig unklar, einseitig oder nicht offen, besonders gegenüber bestimmten Mitarbeitenden. Statt Unterstützung gab es oft Druck, Kontrolle und wenig Wertschätzung.
Die Arbeitsverteilung empfand ich als unfair: Festangestellte erhielten regelmäßig deutlich leichtere Aufgaben, obwohl ihre Arbeitsleistung in meiner Meinung langsam und qualitativ schwach (schlecht) war. Dies führte dazu, dass andere Mitarbeitende überdurchschnittlich viel auffangen mussten.
Auch die Einarbeitung neuer Kolleginnen war aus meiner Sicht nicht ausreichend, was zu wiederkehrenden Problemen im Ablauf beitrug. Insgesamt entstand dadurch eine Atmosphäre, die wenig motivierend und teilweise sehr anstrengend war.