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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann keine positiven Aspekte identifizieren.
Nichts !!!!
Bin maßlos enttäuscht und getäuscht worden.
Das Team war nett.
sehr offen, hört sehr gut zu, dienstliche Probleme sowie im Privatbereich kann man offen ansprechen und erhält immer einen guten Rat oder Unterstützung.
Er hat ein offenes Ohr und versucht es allen Mitarbeitern recht zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als belastend und durch eine aus meiner Sicht unfaire Arbeitsverteilung geprägt. Insgesamt wirkte das Umfeld auf mich persönlich eher negativ und nicht gesund.
• Die Behandlung durch die Filialleitung habe ich persönlich als schwierig und unangenehm erlebt. In meiner Wahrnehmung standen ständiger Druck und Kontrolle im Vordergrund, was sich für mich zeitweise wie eine belastende Behandlung und eine Form von Mobbing anfühlte. Zudem hatte ich den Eindruck, dass er seine Position gegenüber Mitarbeitenden ausnutzt. Die Zusammenarbeit ...
- alles, wie bereits oben geschrieben
Unehrlichkeit, maßloser Druckaufbau … Fließbandarbeit kann nicht schlimmer sein …
Die Arroganz einiger Kollegen ist unbegreiflich und lächerlich, störend und unangebracht.
Fehlende Einarbeitung, schlechte Kommunikation
Abgesehen von dem was da schon steht? Man arbeitet in einem Unternehmen, dass Obst anbietet und setzt den Angestellten nur Äpfel und Kiwis vor?
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre bei Hansen & Obst könnte durch gezielte Maßnahmen deutlich verbessert werden. Es wäre sehr hilfreich in meiner persönlichen Meinung, eine neue Filialleitung einzusetzen, die über eine qualifizierte Ausbildung und entsprechende Führungskompetenzen verfügt. Schulungen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement könnten zusätzlich eine offenere und respektvollere Kommunikation im Team fördern.
Eine faire und transparente Arbeitsverteilung, unabhängig vom Beschäftigungsstatus, würde die Belastung einzelner Mitarbeitender reduzieren und die Zufriedenheit im Team erhöhen. Auch sollte auf den übermäßigen Einsatz von Überwachungskameras verzichtet werden, ...
- Respektvoller Umgang mit Kunden und Arbeitnehmern
- Mindestlohn wenigstens
- Keine Drohungen, wenn etwas nicht passt
- Auf angegebene Einsatzzeiten mehr achten
- Videoüberwachung nicht verwenden, um Kunden oder Mitarbeiter zu beobachten (BDSG)
EHRLICHKEIT
MENSCHLICHKEIT
VERTRAUEN !
KOLLEGIALITÄT fördern
Offene Kommunikation zu der eigentlichen Arbeit würde Angestellten und Vorgesetzten einiges an Arbeit ersparen.
Stellenweise zu gutmütig- Fehler passieren überall jedoch bei Wiederholung müßte da konsequent durchgegriffen werden. Zuviel Angst das die Leute aufhören. Wer gehen will geht so und so dies ist meine Meinung. Stehen hinter den Team und somit kann man auch vom Team etwas erwarten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hansen Obst ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da werden keine Unterschiede gemacht. Jeder - egal welchem Alter, Geschlecht oder Herkunft - wird gleichermaßen in das Team integriert.
Gleichberechtigung ist vorhanden, es werden keine Unterschiede zwischen Alter, Religion oder Herkunft gemacht.
Jeder hat sein Aufgabengebiet und es wird untereinander geholfen (gutes miteinander ).
Jeder bekommt eine Chance.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansen Obst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung und die Bezahlung bieten aus meiner Sicht nur wenige Anreize, um langfristig eine Karriere aufzubauen. Nach meinem Kenntnisstand und meinem Eindruck verfügt die Filialleitung möglicherweise nicht über eine formale Ausbilderqualifikation oder abgeschlossene Weiterbildung. Aus meiner Sicht könnte dies die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und die Teamführung beeinflussen und wirkte sich für mich auf die Effektivität der Führung aus.
Gibt nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden, da es Unternehmensstruktur gar nicht zulässt
Bei Interesse steht niemand im Weg und es gibt auch Unterstützung von der Geschäftsleitung.
Jeder wird möglichst klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansen Obst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hansen Obst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansen Obst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansen Obst als eher traditionell.
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