Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann keine positiven Aspekte identifizieren.
Nichts !!!!
Bin maßlos enttäuscht und getäuscht worden.
Das Team war nett.
sehr offen, hört sehr gut zu, dienstliche Probleme sowie im Privatbereich kann man offen ansprechen und erhält immer einen guten Rat oder Unterstützung.
Er hat ein offenes Ohr und versucht es allen Mitarbeitern recht zu machen.
•Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als belastend und durch eine aus meiner Sicht unfaire Arbeitsverteilung geprägt. Insgesamt wirkte das Umfeld auf mich persönlich eher negativ und nicht gesund.
• Die Behandlung durch die Filialleitung habe ich persönlich als schwierig und unangenehm erlebt. In meiner Wahrnehmung standen ständiger Druck und Kontrolle im Vordergrund, was sich für mich zeitweise wie eine belastende Behandlung und eine Form von Mobbing anfühlte. Zudem hatte ich den Eindruck, dass er seine Position gegenüber Mitarbeitenden ausnutzt. Die Zusammenarbeit ...
Unehrlichkeit, maßloser Druckaufbau … Fließbandarbeit kann nicht schlimmer sein …
Die Arroganz einiger Kollegen ist unbegreiflich und lächerlich, störend und unangebracht.
- alles, wie bereits oben geschrieben
Fehlende Einarbeitung, schlechte Kommunikation
Abgesehen von dem was da schon steht? Man arbeitet in einem Unternehmen, dass Obst anbietet und setzt den Angestellten nur Äpfel und Kiwis vor?
Die Arbeitsatmosphäre bei Hansen & Obst könnte durch gezielte Maßnahmen deutlich verbessert werden. Es wäre sehr hilfreich in meiner persönlichen Meinung, eine neue Filialleitung einzusetzen, die über eine qualifizierte Ausbildung und entsprechende Führungskompetenzen verfügt. Schulungen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement könnten zusätzlich eine offenere und respektvollere Kommunikation im Team fördern.
Eine faire und transparente Arbeitsverteilung, unabhängig vom Beschäftigungsstatus, würde die Belastung einzelner Mitarbeitender reduzieren und die Zufriedenheit im Team erhöhen. Auch sollte auf den übermäßigen Einsatz von Überwachungskameras verzichtet werden, ...
- Respektvoller Umgang mit Kunden und Arbeitnehmern
- Mindestlohn wenigstens
- Keine Drohungen, wenn etwas nicht passt
- Auf angegebene Einsatzzeiten mehr achten
- Videoüberwachung nicht verwenden, um Kunden oder Mitarbeiter zu beobachten (BDSG)
EHRLICHKEIT
MENSCHLICHKEIT
VERTRAUEN !
KOLLEGIALITÄT fördern
Offene Kommunikation zu der eigentlichen Arbeit würde Angestellten und Vorgesetzten einiges an Arbeit ersparen.
Stellenweise zu gutmütig- Fehler passieren überall jedoch bei Wiederholung müßte da konsequent durchgegriffen werden. Zuviel Angst das die Leute aufhören. Wer gehen will geht so und so dies ist meine Meinung. Stehen hinter den Team und somit kann man auch vom Team etwas erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Hansen Obst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut und respektvoll. Die Tipps der "alten Hasen" braucht es öfter, als man manchmal glauben mag.
Da gibt es gar keine Probleme.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansen Obst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung und die Bezahlung bieten aus meiner Sicht nur wenige Anreize, um langfristig eine Karriere aufzubauen. Nach meinem Kenntnisstand und meinem Eindruck verfügt die Filialleitung möglicherweise nicht über eine formale Ausbilderqualifikation oder abgeschlossene Weiterbildung. Aus meiner Sicht könnte dies die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und die Teamführung beeinflussen und wirkte sich für mich auf die Effektivität der Führung aus.
Gibt nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden, da es Unternehmensstruktur gar nicht zulässt
Bei Interesse steht niemand im Weg und es gibt auch Unterstützung von der Geschäftsleitung.
Jeder wird möglichst klein gehalten.
