Nehmen aber nicht geben. Mitarbeiter werden als Ressourcen ohne Rechte angesehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das waren ein Großteil meiner Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, Bereitschaft für Gehaltserhöhungen und allgemeine Erwartungen an die persönliche „Aufopferungsbereitschaft“ (habe leider kein besseres Wort dafür gefunden)
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die „kleinen Mitarbeiter“ ernst, die das Geld beschaffen. Teilt den Gewinn/Erfolge mit ihnen im Sinne von Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team top. Nach oben weniger.
Image
Leider nicht mehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden vorausgesetzt aber kaum dokumentiert oder vergütet/als Freizeitausgleich angesehen, da man ja ansonsten das Team im Stich lässt.
Karriere/Weiterbildung
Eher Symbolisch vorhanden.
Gehalt/Benefits
Wie Vorredner gesagt haben. Das Gehalt wird bei der Einstellung so gut wie fixiert. Neueinstellungen, die weniger Aufgaben und Verantwortungen haben verdienen gerne mal mehr mit kaum/ null Erfahrungen. Das frustriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn daraus Profit hervor kommt.
Kollegenzusammenhalt
Top Team.
Umgang mit älteren Kollegen
„Du weißt worauf Du Dich beworben hast, also versuche es nicht zu ändern.“
Vorgesetztenverhalten
Die hohen Herren aus der Zentrale in Hamburg haben die Sicht für die MA verloren, die tatsächlich das Geld für die Firma verdienen. Kritik und Innovationsvorschläge waren nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Aus technischer/systemseitiger Sicht ist viel Lift nach oben.
Kommunikation
Innerhalb des Teams top. Zu den Vorgesetzten besteht ein teils sehr unklares bis hin zu hinterlistiges Kommunikationsverhalten.
Interessante Aufgaben
Naja ist von den Aufgaben her ein limitiertes Geschäft.