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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität zwischen Arbeit und Beruf.
Sehr gutes Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
wöchentliches frisches Obst.
Immer ein offenes Ohr und auf eine Du Ebene zu kommunizieren macht es viel angenehmer.
Man sagt direkt in die Augen, dass man nicht nach Gehaltserhöhung fragen soll.
Das Unternehmen eine sehr familiäre Atmosphäre bewahrt hat.
Ein super Arbeitsklima im täglichen Arbeitsleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das Dienstwagen nur im Hinblick auf die Hierarchie-Ebene gestellt werden und nicht berücksichtigt wird, für welche Tätigkeiten/Aufgaben dies förderlich/notwendig wäre.
Systemschulungen! Vor allem für das Sugar CRM!
Das Vorgesetztenverhalten, Bereitschaft für Gehaltserhöhungen und allgemeine Erwartungen an die persönliche „Aufopferungsbereitschaft“ (habe leider kein besseres Wort dafür gefunden)
Schlechte Gehälter
Keine Loyalität gegenüber den verschiedenen Arbeitnehmern
Überstunden werden nicht bezahlt
Manchmal zu sehr in alten Spuren unterwegs, neues braucht seine Zeit sich durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung des Kommunikationsflusses innerhalb der Gruppe und über die Hierarchie der einzelnen Tochterfirmen hinweg
- Regelmäßige Schulungen für alle Vorgesetzte (auch die langjährigen) zur Personalführung
Intensivere Schulungen bei roll out´s von neuen Systemen.
Bessere Stühle und elektrische Höhenverstellbare Tische
Eigentlich gibt es nichts weiteres anzumerken.
regelmäßiger Austausch von Informationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HANSETRANS Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist sehr wertschätzend und offen, was sich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre widerspiegelt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und freundlich. Man fühlt sich sehr wohl in seinem Team.
ein in die Jahre gekommenes Bürogebäude voller netter Kollegen
100% fühle ich mich hier gleichberechtigt und es gibt immer was spaßiges. Seit Anfang meiner Ausbildung kein schlechten Tag hier gehabt.
Nur positiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSETRANS Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Durchschnittlicher Gehalt, leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld aber bei allen Azubis in Deutschland gleich. Aber zu mehr Geld würde ich nicht nein sagen.
Da kann man noch nach oben schaufeln.
Wie Vorredner gesagt haben. Das Gehalt wird bei der Einstellung so gut wie fixiert. Neueinstellungen, die weniger Aufgaben und Verantwortungen haben verdienen gerne mal mehr mit kaum/ null Erfahrungen. Das frustriert.
Mieses Gehalt, Hauptsache der NL fährt ein großes Auto, obwohl er nur im Büro sitzt!
da geht immer mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter nicht so stark gefördert und gefordert werden, wie neue Mitarbeiter. Wenn man mit einem Karriere-Wunsch auf die Vorgesetzten zukommt, werden diese i.d.R. gefördert. Dies könnte gerne noch etwas proaktiver durch die Führungsebene erfolgen, wenn diese Potential erkennen.
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
wird je nach Möglichkeit angeboten
Karriere gibt es so eigentlich nicht. Weiterbildungen werden zwar angeboten in Internen Netz, aber das Einsetzen des Wissens fehlt
Nach der Ausbildung gibt es leider nicht viele Aufstiegschancen.. Was aber wahrscheinlich normal ist bei diesem Geschäft. (●'◡'●)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HANSETRANS Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HANSETRANS Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HANSETRANS Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HANSETRANS Holding als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
HANSETRANS Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HANSETRANS Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik