Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie Flexibilität zwischen Arbeit und Beruf.
Sehr gutes Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
wöchentliches frisches Obst.
Immer ein offenes Ohr und auf eine Du Ebene zu kommunizieren macht es viel angenehmer.
Das Unternehmen eine sehr familiäre Atmosphäre bewahrt hat.
Ein super Arbeitsklima im täglichen Arbeitsleben.
Den Umgang untereinander.
Das Vorgesetztenverhalten, Bereitschaft für Gehaltserhöhungen und allgemeine Erwartungen an die persönliche „Aufopferungsbereitschaft“ (habe leider kein besseres Wort dafür gefunden)
- das Dienstwagen nur im Hinblick auf die Hierarchie-Ebene gestellt werden und nicht berücksichtigt wird, für welche Tätigkeiten/Aufgaben dies förderlich/notwendig wäre.
Schlechte Gehälter
Keine Loyalität gegenüber den verschiedenen Arbeitnehmern
Überstunden werden nicht bezahlt
Systemschulungen! Vor allem für das Sugar CRM!
Manchmal zu sehr in alten Spuren unterwegs, neues braucht seine Zeit sich durchzusetzen.
- Verbesserung des Kommunikationsflusses innerhalb der Gruppe und über die Hierarchie der einzelnen Tochterfirmen hinweg
- Regelmäßige Schulungen für alle Vorgesetzte (auch die langjährigen) zur Personalführung
Vernünftige, marktgerechte Gehälter;
Qualifizierte Vorgsetzte, die wissen, was sie tun und nicht nur so tun, als wüssten sie es!
Intensivere Schulungen bei roll out´s von neuen Systemen.
Nehmt die „kleinen Mitarbeiter“ ernst, die das Geld beschaffen. Teilt den Gewinn/Erfolge mit ihnen im Sinne von Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen.
Eigentlich gibt es nichts weiteres anzumerken.
Der am besten bewertete Faktor von HANSETRANS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Weitestgehend positiv. Leider hat man teilweise das Gefühl, dass nicht alle motiviert sind und an einem Strang ziehen wollen.
Starkes Team. Ich mochte alle gern.
Guter Kollegenzusammenhalt
"Spitzel" vom Chef äußern direkt jede Abweichung, z.B. längere Pause usw.; die Anderen unterstützen sich, wo es geht und haben ein freundliches Zuarbeiten und Umgang
Phenomenal in meinem Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANSETRANS Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wie Vorredner gesagt haben. Das Gehalt wird bei der Einstellung so gut wie fixiert. Neueinstellungen, die weniger Aufgaben und Verantwortungen haben verdienen gerne mal mehr mit kaum/ null Erfahrungen. Das frustriert.
Durchschnittlicher Gehalt, leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld aber bei allen Azubis in Deutschland gleich. Aber zu mehr Geld würde ich nicht nein sagen.
Mieses Gehalt, Hauptsache der NL fährt ein großes Auto, obwohl er nur im Büro sitzt!
Gehalt immer pünktlich, aber anpassungsfähig.
Sozialleistungen vorhanden und auch abrufbar
Die Firma hat in den letzten drei Jahren deutlich den Anschluss an die durchschnittliche Lohnentwicklung verpasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter nicht so stark gefördert und gefordert werden, wie neue Mitarbeiter. Wenn man mit einem Karriere-Wunsch auf die Vorgesetzten zukommt, werden diese i.d.R. gefördert. Dies könnte gerne noch etwas proaktiver durch die Führungsebene erfolgen, wenn diese Potential erkennen.
Ich durfte mich sowohl intern als auch extern weiterbilden
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Nach der Ausbildung gibt es leider nicht viele Aufstiegschancen.. Was aber wahrscheinlich normal ist bei diesem Geschäft. (●'◡'●)
Nur für die Lieblinge des NL möglich!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
