52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von HANSETRANS Holding GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTeamzusammenhalt, pünktliche Bezahlung, Prämien im November
Zusammenarbeit mit Subunternehmern teilweise problematisch. Sehr unterschiedliche Leistungsbereitschaft.
Kommunikation von ganz oben fehlt. Teilweise kennt man die Personen da oben nicht mal mehr.
Kollegen ziehen gut mit, arbeiten gern. Bis auf wenige Ausnahmen sehr geringer Krankenstand.
Das Image ist gut.
Dienstplanänderungen werden mit dem Chef auf kurzem Wege abgestimmt. So können auch mal wichtige private Termine (z.B. Arztbesuch oder Handwerker) wahrgenommen werden, ohne einen Tag frei nehmen zu müssen.
Muss man einfordern, sonst passiert nichts. Wer es fordert, bekommt aber entsprechende Möglichkeiten.
Nur Durchschnitt
Fehlende Mülltrennung, teilweise alte LKW im Einsatz.
Im Lager und in der Disposition gut.
Werden genauso respektiert, keine Vorbehalte.
Arbeitet von morgens bis abends, ist zwar kollegial und hilfsbereit, aber insgesamt zu sehr auf Zahlen fixiert.
Hardware, Software und Büroausstattung auf neuestem Stand.
Wirklich gut, Entscheidungen werden mit den Betreffenden abgestimmt. Disposition und Vertrieb harmonieren nicht immer.
Ohne Vorbehalte
Im letzten Jahr leider weniger, nur Tagesgeschäft.
Authentischer und erlicher im gesamten Umgang mit Personal, Subunternehmern und analog die Leitsätze öfter lesen und leben... Der berühmte Fisch...
Innerhalb der Teams stark unteschiedlich, da dezentrale Führung der Operativen Einheiten
Ist bei der Hansetrans noch ein neues Thema. Aber auf dem Weg ein attraktiver Arbeitgeber zu werden, thematisiert man teilweise schon.
Bezahlen wie ein Kleinstunternehmen. Erhöhungen kaum möglich.
Das Gros der LKW und PKW sind älteren Baujahres. Status zum Verhältnis der Subunternehmer wenig sozial.
I.d.R. gut
Gut, solange das Arbeitsergebnis gut ist. Gnadenlos zum Thema Gnadendenbrot
Meine Erfahrung leider schlecht
Ebenfalls von Betrieb zu Betrieb verschieden
Siehe.Pkt.1 Seitens der Holding an die Betriebe bzw. der GF an die Betriebe eher schlecht.
Wenn man in einem größeren Betrieb ist
E-Bike Leasing
Küche zum kochen vorhanden
Schlechte Verkehrsanbindung!
Schulung der Mitarbeiter in Kundenfreundlichkeit!
Schichtpläne sind frühzeitig fertig.
Aufstiegchancen sind nicht vorhanden!
Gehalt ist vollkommen in Ordnung.
Es wird sehr viel gelästert.
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen
Mehr um das Herzstück kümmern! Das Motto heißt doch "wir kümmern uns"! Schätzt eure Mitarbeiter mehr, auch in dieser Zeit!
Diese könnte mehr durch Motivation gestärkt werden. Leider fallen oft die Worte "wir sind zu viele Mitarbeiter", trotz 4 weggefallener Kollegen in 11 Monaten, die nicht ersetzt worden. Diese Aufgaben wurden umverteilt und auf die Übrigen, die sich dann anhören, dass noch immer zu viele MA beschäftigt sind.
Es wird mit Familienführung geworben. Leider gibt es das schon lange nicht mehr. Früher kannte man seine Mitarbeiter alle mit Namen und hat diese auch so begrüßt. Heute ist das kaum noch so. Wenn man Glück hat, wird man auf dem Flur begrüßt (oder auch nicht)
Durch Wechselschichten von 06-18Uhr kann man seine Freizeit schon Wochen im Voraus verplanen. Hier sollte man mal über mehr Urlaubstage nachdenken. Bei der recht hohen Frequentierung der Gespräche die täglich geführt werden, ist der Erholungszeitraum mit durchschnittlich 26 Tagen im Jahr zu wenig.
Nach Seminaren muss man leider sehr häufig nachfragen und es verläuft dann auch schnell im Sande. Das war auch vor Corona schon so.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Erhöhung leider Fehlanzeige. "Eine Erhöhung führt nur zu einer kurzen Motivation" Das stimmt ja so nun nicht. Ein gut bezahlter Mitarbeiter ist auch ein zufriedener Mitarbeiter und was ist mit der Inflation?
der Zusammenhalt der übriggebliebenen Kollegen ist in der jetzigen Corona-Zeit noch stärker geworden.
zu sehr auf die Zahlen fixiert, Empathie bleibt total auf der Strecke (Empathen machen sich angreifbar), Entscheidungen werden zumeist alleine getroffen oder nicht nachvollziehbar begründet
EDV sowie Inventar nach Umzug 2018 alles auf dem neuesten Stand. Daumen hoch!
Keine Probleme zwischen Männern und Frauen
Der Job macht Spaß, weil es nie langweilig wird.
pünktliche Bezahlung mehr kleider nicht
Unflexibel, regagiert nicht auf den Markt gute Projekte und tolle Kunden nur leider für manche Schnittstellen die falschen Leute.
Es gibt drei Sparten. Transport, Umzug und Stadtbote als kurier. Hier müsste Kräfte gebündelt werden und standorte zusammengelegt werden. Kostenersparnis und schnellere Dienstwege. Ist alles möglich wird aber nicht gewollt.
kein Vertrauen immer das Gefühl kontrolliert zu werden
eher alt und unflexibel. Das Unternehmen möchte etwas änedrn steht sich selber im Weg. Mit Mitbewerb zieht vorbei.
kein Miteinander nix
nicht möglich
pünktlich, Sozialleistungen nach der Probezeit auch diese Leistungen muss man sich erkämpfen. Aber dann werden sie gezahlt
auch ok
Alle haben Angst!
ist ok
siehe oben das selbe keine Entwicjlungsmöglichkeiten sei denn man setzt die Ellenbogen ein dann findet man Gehör
Firmenfahrzeug für Vertrieb ganz schlecht. Altes Auto keine Wertschätzung und als Arbeitsmittel nicht zu gebrauchen.
keine Kommunikation alles wird verschwiegen alle Infos muss man sich selber besorgen bei direkten Fragen gibt es keine Antworten. Sehr schwierige Unternehmenskultur
ist ok.
Projektbezogene Aufgaben gibt es auch da kaum Entscheidungskompetenzen da Wege zur Führung zu lang.( meine damalige NL)
- Verbesserung der internen Kommunikation.
- Maßnahmen einleiten um die Einsatzbereitschaften anzugleichen
Wir sind ein junges und aufgeschlossenes Team mit einer recht positiven Grundeinstellung und einem lockeren Umgang miteinander.
Leider ist die Einsatzbereitschaft untereinander recht unausgeglichen.
In der Region positiv.
40h pro Woche zwischen 6-18 Uhr sorgen für eine gute Vereinbarkeit mit der Freizeitgestaltung. Überstunden sowie Schichten am Wochenende fallen nicht an.
Innerhalb der Niederlassung gibt es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen und Schulungen sind möglich.
Grundgehalt ist etwas niedrig. Es wird immer pünktlich gezahlt. In der Vergangenheit gab es bei herausragender Leistung auch Prämien welche das etwas niedrige Gehalt ausgleichen. Diese gibt es seit 2019 nur noch sehr begrenzt.
Zusätzlich gibt es jährlich einen Betrag für verschiedene Gesundheitsmaßnahmen.
Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird umgesetzt.
Untereinander wird auf die Einhaltung der Pausen geachtet. Bei Bedarf können Schichten, unkompliziert und unbürokratisch untereinander getauscht werden.
Definitiv einer der Hauptgründe für diese Tätigkeit! Einige Kollegen verdienen mehr als 5 Sterne! Es gibt allerdings, wie unter Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, unterschiedliche Einsatzbereitschaften die sich dann leider auch negativ auf den Kollegenzusammenhalt auswirken und somit die Bewertung insgesamt auf ein Mittelmaß reduzieren.
Sich in Rente befindende Kollegen werden weiterhin zu Veranstaltungen eingeladen.
Die Niederlassungsleitung verhält sich sehr vertrauensvoll und hat stets ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Einziger Kritikpunkt ist die ,bereits erwähnte, verbesserungsfähige Kommunikation.
Computer + Programme sind technisch auf dem aktuellen Stand.
Erreichbarkeit und Lage der Firma sind positiv hervorzuheben. Sanitäranlagen sind renovierungsbedürftig.
Die Kommunikation lässt in (fast) allen Bereichen zu wünschen übrig. Eine häufig angesprochene Thematik welche sich mittlerweile jedoch in eine positive Richtung entwickelt.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Dies ist nicht zwingend in allen Punkten positiv zu bewerten da somit auch mit der unterschiedlich hohen Einsatzbereitschaft gleichberechtigt umgegangen wird.
Alles was zu einer Transportdienstleistung gehört. Die eigene Arbeitsauslastung kann relativ gut durch das Telefonverhalten gesteuert werden wodurch die Arbeitsbelastung leider unterschiedlich stark verteilt ist.
Alles war gut und ich habe mich wohlgefühlt
Gar nichts, habe nichts zu bemängeln
Keine, da alles gut war. 30 Zeichen sind zu viel
Offene und angemessene Kommunikation. Fairer Umgang.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Die Räumlichkeiten könnten sich mal verändern bzw. modernisiert werden.
es herrscht auch in stressigen Phasen gute Laune
stabile Führung, kaum Wechsel - spricht sich positiv herum. NL ist in Bremen positiv bekannt.
Guter Ausgleich und kaum bzw. nie Überstunden
bedingt möglich, durch stabile und gute Führung kaum Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der NL
ist ok aber auch nicht herausragend, könnte auf aktuelleren Stand gebracht werden
Umweltbewusstsein durch neue Euronorm der Fahrzeuge. Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten für das gesundheitliche Wohl etc..
angenehme Arbeitsatmosphäre
sind immer noch bei Veranstaltungen dabei oder als Aushilfe während der Urlaubszeit vertreten.
Kümmert sich und bietet immer wieder gute Aktionen bei denen es auch immer eine kleine Anerkennung gibt
Die Arbeitsbedingungen sind gut und technisch auf aktuellem Stand, die Räumlichkeiten sind so naja - da wäre ein moderneres Büro angemessener. Bsp. Küche und sanitäre Anlagen
interne Kommunikation funktioniert und ist vom Tagesgeschäft abhängig, ob das Telefon es zulässt
grundsätzlich ja, ist allerdings auch relativ zu sehen.
Man kann nie genau sagen, was der Tag einem bringt. Immer wieder neue Herausforderungen.
Die oofenbe und fröhliche Atmosphäre
Zu wenig Parkplätze
Neue Märkte erkunden und Wachstum aus zukäufen prüfen.
Neue Räume in Hamburg, neue Schreibtische im Land und offene Ohren bei den meisten. Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Man kennt HANSETRANS
Eltern mit Kindern werden weitestgehend unterstützt, mal eine Auszeit ist machbar.
Bisher ging immer alles was ich machen wollte, ab und an kommen auch Impulse von den grossen CHefs
Mehr geht immer
Ist da, wird auch dran gearbeitet. Das bewusstesein reift.
Tolles wir Gefühl
Chef tut was Chef tun sollte. Etwas strukturierter wäre ab und an hilfreich.
Siehe oben bei Arbeitsathmosphäre
Was ich brauche erfahre ich, was ich wissen will kann ich fragen.
Wenige Frauen in Frührungspositionen.
Hab ich mir ja ausgesucht. Ja spannend und abwechskungsreich
Tolles Betriebsklima!
Besser geht es nicht.
Hier bin ich gern hingekommen. Tolle Kollegen, ein verständnisvoller Niederlassungsleiter, der seine Mitarbeiter schätzt und immer unterstützt.
Positiv.
Gibt es.
In der Niederlassung schwierig, nur mit Ortswechsel möglich.
Immer pünktlich.
Hier ist man füreinander da.
Niederlassungsleitung ist immer da wenn es brennt. Kennt sich aus und ist stets im Thema. Menschlich top!
Sehr moderne Niederlassung in Köln. Hier fühlt man sich wohl
Offene Kommunikation in jeder Hinsicht. Die Mitarbeiter werden ins Boot geholt.
Hier wird man als Mitarbeiter gehört.
Jeder Tag neue Herausforderungen, immer spannend.