Ich bin zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein persönliches Umfeld (Vorgesetzter, Team, Arbeitsatmosphäre, persönliche Freiheiten in der Arbeitsweise und -einteilung sowie bei der Arbeitsplatzgestaltung), pünktliche Gehaltszahlungen, Gesundheitsangebote, Sozialleistungen, wenig Restriktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich kann ich nichts wirklich "Schlechtes" finden - ja, hier und da gibt es Verbesserungspotential, aber wo nicht? Die für mich wirklich wichtigen Dinge stimmen hier!
Verbesserungsvorschläge
Der Kommunikationsfluss "von oben nach unten" könnte verbessert werden (Vermeidung von Gerüchtebildung ("Flurfunk"), bessere Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Maßnahmen für alle Mitarbeiter/innen).
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima durch langjährige konstante Team-Zusammensetzung und einen sehr achtsamen, wertschätzenden Niederlassungsleiter!
Kommunikation
Die Kommunikation von der GFL in die NL ist verbesserungswürdig, der Flurfunk funktioniert hier schneller und zuverlässiger. Innerhalb der NL läuft es jedoch deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Von gelegentlichen, durchaus menschlichen "Klüngeleien" abgesehen: wenn´s drauf ankommt, ist jeder für jeden da!
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen teilweise schwierig (abhängig auch von der Persönlichkeit der/des MA), aus meiner Sicht aber grundsätzlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von äußeren Einflüssen manchmal schwierig (nur zeitweise und in der Regel durchaus auch nachvollziehbar!), grundsätzlich aber sehr gut.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten und Priorisieren ist erwünscht und es werden viele Freiheiten gewährt, so lange das Ergebnis stimmt und die Arbeit erledigt wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht Gleichberechtigung, Frauen sind auch in Führungspositionen zu finden und haben in meiner Wahrnehmung dieselben Chancen wie männliche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden ältere (und auch langjährige) Mitarbeiter/innen ebenso geschätzt und gefördert, wie die jüngeren. Verbesserungsfähig sind m. E. die Art und Häufigkeit der Wertschätzung - zwischen zehn und 25 Jahren Betriebszugehörigkeit passiert gar nichts (außer einer Erwähnung im Intranet), Urlaubsansprüche sind mit 28 Tagen gedeckelt (statt wie früher mit 30) und eine Gehaltsanpassung muss zu jeder Zeit hart erkämpft werden, egal wie lange der/die MA dabei ist und sich einbringt.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug des Stammsitzes Hamburg in den Neubau gibt es an den Arbeitsbedingungen (abgesehen von den Parkmöglichkeiten!) kaum noch etwas auszusetzen. Lediglich die EDV (abgesehen von dem neuen System HIT) erscheint in einigen Bereichen noch verbesserungsfähig (unterschiedliche Software-Versionen, sehr variierende, z. T. nicht nachvollziehbare Zugriffsberechtigungen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist das Thema "Umwelt" durchaus präsent, dennoch ist der sogenannte "Papiertiger" immer noch viel zu groß (zu hoher Papierverbrauch durch unzählige Formulare, doppelte Ablage und ähnliches).
Gehalt/Sozialleistungen
Die angebotenen Sozialleistungen sind sehr gut (betr. Altersvorsorge, Gesundheitsprogramm, etc.). Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, halten einem Marktvergleich jedoch nicht in allen Bereichen stand. Dennoch - wer hier lange arbeitet, tut dies gern und nicht (nur) des Geldes wegen!
Image
Die langjährigen Mitarbeiter/innen wissen, was sie an der Firma haben und werden dementsprechend sowohl Vor- als auch Nachteile offen ansprechen. Grundsätzlich stimmt das Image, soweit ich das beurteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Jede/r Mitarbeiter/in kann sich aktiv um Weiterbildung bemühen und wird diese auch bekommen, sofern die Maßnahme für den Arbeitsbereich sinnvoll erscheint. Aufstiegsmöglichkeiten sind innerhalb der NL durch flache Hierarchien begrenzt.