Kollegen in Ordnung, aber die Führung kann es nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nur die Arbeit selber und die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
mehr Verständnis für die Mitarbeiter, bessere und schnellere Kommunikation von unten nach oben und umgekehrt, sowie die Umsetzung von Ideen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen hat man immer ein offenes Ohr und hilft
Image
nach Außen stellt sich die Firma besser da, als sie intern ist. Die Mitarbeiter sind es, die die Firma aufrechterhalten!
Work-Life-Balance
Urlaub immer in Berücksichtigung von Mitarbeitern mit "Kindern", also = kein Kind, kein Urlaub wann man will. Schichtsystem: kein wöchentlicher sondern täglicher Wechsel = ist anstrengend
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es so eigentlich nicht. Weiterbildungen werden zwar angeboten in Internen Netz, aber das Einsetzen des Wissens fehlt
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, aber anpassungsfähig.
Sozialleistungen vorhanden und auch abrufbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Papierdrucke, Ablage doppelt. Fahrzeuge immer noch Verbrenner, da hauptsächlich von Sub-Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
"Spitzel" vom Chef äußern direkt jede Abweichung, z.B. längere Pause usw.; die Anderen unterstützen sich, wo es geht und haben ein freundliches Zuarbeiten und Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter gibt es und werden mitgezogen, Schulungen nur bei Nachfrage. Da kommt keiner und sagt das wäre was für dich..
Vorgesetztenverhalten
wenn es ginge würde ich NULL Sterne geben! Vorgesetzte tun als wenn sie offen sind, aber eine Stimme für die Kollegen haben sie nicht. Eher Geschäftsführungsorientiert. Stimmen die Zahlen - stimmt die Führung! Kommt man mit einem Problem, ist die Aussage schwammig und man geht ohne eine klare Antwort.
Kommunikation
Gewinnbeteiligung bei NULL, Aufgaben sind Routine, Arbeitsanweisungen schwammig
Gleichberechtigung
Generell bist du als "alter" Mitarbeiter am Axxx, da die Gehaltsverhandlungen bei Eintritt stattfinden (z. B. bei neuen Mitarbeitern, diese steigen mit einem höheren Gehalt ein, als Jemand, der schon Jahre dabei ist) und nur bei der Geschäftsführung Entscheidungen eine Erhöhung statt finden.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind zahlreich. Abwechslung bei fehlenden Personal mangelhaft. In Urlaubszeiten ist es stressig, da die Arbeit vom Urlauber mit gemacht werden muss. Einfluss auf Gestaltung hat man wenig, da von Geschäftsführung Regelwerk aufgestellt wurde. Änderungen müssen immer erst von "Oben" bewilligt werden.