Außergewöhnlich gute Work-Life Balance mit überdurchschnittlichem Gehalt und Benefits | Zukunftsorientierte Strategie
Arbeitsatmosphäre
Offen und kollegial
Image
Als Fernwärmeanbieter schwierig, da teure Beschaffungspreise für Energie an Kunden weitergegeben werden und dies auf die HanseWerk Natur zurückfällt. Aber anders als bei vielen Wettbewerbern gibt es für die Kunden einen lokalen Kundenservice und kein anonymes Callcenter. Das ist sehr gut, dennoch leidet das Image durch die hohen Preise für Erdgas in den letzten Jahren. Deshalb macht die Strategie der Dekarbonisierung noch mehr Sinn.
Work-Life-Balance
38 Stunden-Woche, die Möglichkeit Überstunden abzufeiern und Gleitzeittage sind schon außergewöhnlich gut. Hinzu kommen Tarifverträge, die Sabbatical, Arbeiten aus dem Ausland, zusätzliche freie Zeit für junge Eltern, Sonderurlaube flexiblen Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen sowie Anpassen der Arbeitszeit ermöglichen. Absolut ungewöhnlich und mehr als nur gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut schon bei der HanseWerk Natur. Weiterbildung wird aktiv vom Unternehmen und den Führungskräften gefördert und ermöglicht. Führungspositionen sind durch gute Größe der Gesellschaft beschränkt, aber durch die Integration im E.On Konzern wird das mehr als kompensiert und es werden europaweit Karrieremöglichkeiten geboten.
Gehalt/Benefits
Mehr als nur überdurchschnittlich. Es gibt eigentlich alles: Flexible Arbeitszeiten, top Gehälter, Benefits von diversen Arbeitgeberzuschüssen bis zum WellPass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Wärmewende zu gestalten ist das strategische Ziel und dies zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei: Kommunikation auf Augenhöhe und ein vertrauensvolles und offenes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Flexibles Raumkonzept, guter Austausch mit Kollegen, genug Platz für konzentriertes Arbeiten. Im Sommer ist es manchmal zu warm (keine Klimaanlage).
Kommunikation
Sehr viel (Konzern); eigentlich zu viel um alles aufnehmen zu können, aber durch das persönliche Miteinander unter Kolleg:innen und zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bekommt man immer alle wichtigen Informationen.
Gleichberechtigung
Ja. Es ist allerdings wenig Internationalität innerhalb der Belegschaft. Es ist aber auch ein sehr regionales Geschäft mit Deutsch als Pflichtsprache mit Partnern und Kunden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und teilweise komplex, bedingt durch (unnötig) komplexe Konzernstrukturen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als offen, kollegial und von einem starken Zusammenhalt geprägt erlebst. Besonders schön ist es für uns, dass du die Kommunikation auf Augenhöhe sowie das vertrauensvolle Miteinander zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften hervorhebst.
Auch deine konstruktive Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen während der Sommermonate ist für uns sehr wertvoll. Solche Hinweise helfen uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns weiterhin auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein HR-Team