Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die HanseWerk-Gruppe zu den größten Energiedienstleistern Norddeutschlands. Als Wegbereiter der Energiewende suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen. Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Die HanseWerk-Gruppe ist ein Teil von E.ON. Gemeinsam mit unseren starken und spezialisierten Töchtern Schleswig-Holstein Netz, HanseGas, HanseWerk Natur und ElbEnergie bieten wir Kommunen, Unternehmen und privaten Kunden Lösungen für den Klimaschutz und zuverlässige Energie- und Kommunikationstechnik an.
Unsere Tochterunternehmen im Überblick
Schleswig-Holstein Netz ist der größte Strom- und Gasnetzbetreiber im nördlichsten Bundesland und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Strom und Gas an. Dazu gehören der Bau und Betrieb von Trafostationen sowie passende Services, kommunale Straßenbeleuchtung oder Wallboxen für klimafreundliche E-Autos.
HanseGas betreibt Gasnetze in Mecklenburg-Vorpommern und bietet zusätzlich technische Dienstleistungen im Bereich Gas an.
HanseWerk Natur ist einer der größten regionalen Anbieter für Wärme sowie dezentrale Energielösungen in Norddeutschland und versorgt Privat- und Unternehmenskunden zuverlässig mit Wärme.
ElbEnergie ist Ihr Netzbetreiber für das Gasnetz in Nordniedersachsen. Mit ca. 1.600 Kilometer Gasleitungen versorgen wir 20 Kommunen sicher und zuverlässig.
HanseWerk als Arbeitgeber
Wir tun viel dafür, damit deine Arbeit und dein Privatleben zusammenpassen: Arbeite von zu Hause aus oder schaffe dir Freiraum im Kalender dank flexibler Arbeitszeiten. Zusätzlich warten auf dich regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung und Weiterbildung.
Bei uns findest du verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Starte mit einem Traineeprogramm, einer Ausbildung oder per Direkteinstieg. Mehr Informationen dazu bekommst du auf unserer Karriereseite.
Wir helfen unseren Kunden dabei, weniger CO2 zu produzieren. Mit unseren klimaschonenden Lösungen für Wärme, Strom und Gas sind wir deren Partner für Klimaschutz. Das bedeutet für uns: Mehr Lebensqualität und weniger CO2-Ausstoß.
Ohne Innovationen können wir unsere Ziele nicht erreichen. Deshalb liegt neben dem Klimaschutz auch ein großer Fokus auf der Digitalisierung. In unseren Projekten arbeiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Disziplinen Hand in Hand. Zu ihnen gehören Techniker und Ingenieure aus den Bereichen Energie-, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Experten für Datensicherheit und Datenverarbeitung.
Um auch langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein, orientieren wir uns bei der Hansewerk-Gruppe an folgenden Werten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 640 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungEine gute und vertrauensvolle Partnerschaft ist die Grundlage für den Erfolg im Tagesgeschäft – daher legen wir nicht nur größten Wert auf die gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander, sondern auch auf einen engen Austausch mit unseren Dienstleistern, den Partnern in den Verwaltungen und zum Beispiel auch den freiwilligen Feuerwehren. Die HanseWerk-Gruppe gehört außerdem zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Regionalversorgungsunternehmen und Regionalgesellschaften, die alle Teil des E.ON-Konzerns sind. Dadurch profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem überregionalen Austausch zu relevanten Themen und können ein deutschlandweites, aber auch internationales Netzwerk pflegen. Werde Teil des Teams: Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen.
Darüber hinaus ist HanseWerk in vielen Bereichen ausgezeichnet und zertifiziert: Im Bereich der Ausbildung sind unsere Leistungen zudem nach den Ausbildungssiegeln Best Place To Learn und Anerkannt Guter Ausbilder zertifiziert. Außerdem wurden wir seit 2008 regelmäßig mit dem Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Wir bei HanseWerk sind alle verschieden, aber haben eines gemeinsam: Wir alle haben Lust auf Neues und sprühen vor Energie. Möchtest du dich bei uns einbringen? Auf jobs.hansewerk.com findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in vielen unterschiedlichen Berufsprofilen, von technischen Bereichen wie z. B. Netztechnik, Netzwirtschaft oder Netzdienste bis hin zu kaufmännischen Bereichen wie Finanzen, Controlling, Einkauf oder Vertrieb. Wenn du auch ein Energiebündel bist, dann bist du bei uns genau an der richtigen Adresse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HanseWerk-Gruppe.
Als regionaler Energiedienstleister in Norddeutschland sind wir vor allem in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern unterwegs. So befindet sich z.B. unsere kaufmännische Zentrale in Quickborn, direkt an der A7, unsere Netzleitstelle und die Ausbildungswerkstatt für unsere technischen Ausbildungsberufe an unserem großen Standort in Rendsburg. Darüber hinaus sind unsere Netzcenter über alle nördlichen Bundesländer verteilt.
- die wertschätzende Unternehmenskultur, in der man sich gesehen fühlt
- Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
-Zusammenhalt innerhalb meines Teams
- spannende Aufgaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur angeboten, sondern auch aktiv gefördert werden
Besonders schätze ich die aktive Rolle des Unternehmens in der Energiewende. Die Ausrichtung auf nachhaltige Energielösungen und die Möglichkeit, selbst daran mitzuwirken, machen die Arbeit äußerst sinnvoll und motivierend
Großartige Kolleginnen und Kollegen
Familienfreundliche Kultur
Moderne IT-Ausstattung
Leckere Kantine in Quickborn
Wertschätzendes Miteinander
- offenes und wertschätzendes Miteinander
- tolle Kantine
- dass man als Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen wird
- flexibles Arbeiten
Ich schätze die offene Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang im Team und die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben.
Aus meiner Sicht gibt es einige Punkte mit Verbesserungspotenzial. Der Arbeitgeber präsentiert sich als sehr sozial, was für die Belegschaft auch zutrifft. Wenn man jedoch – wie in meinem Fall – nicht mehr Teil des Unternehmens ist, wirken manche Abläufe weniger sozial. Beispielsweise musste ich sehr lange darauf warten, dass die Arbeitsbescheinigung an die Agentur für Arbeit übermittelt wird.
Auch der Betriebsrat trat wiederholt mit dem Wunsch heran, der Gewerkschaft beizutreten, was teilweise als drängend wahrgenommen werden konnte.
Ein weiterer ...
Image als Konzern eher nicht soooo positiv, was aber viel an Voreingenommenheit und Misstrauen im Außen liegt. Als Mitarbeiter kann ich sagen, dass das Unternehmen sein Bestes tut.
Teilweise eingeschränkte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen, noch nicht ausgereifte Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Projektkarrieren, hoher Digitalisierungsbedarf.
Kommunikation ist nicht optimal
Fällt mir nichts ein.
Mehr auf den Mitarbeiter hören und nicht Bedürfnisse ignorieren, Gesundheit an erste Stelle stellen, der Rest kommt danach. Keine Vergraulenstaktiken anwenden und hohle Argumente in den Vordergrund rücken. ÖPNV-Anbindung ist nichts für schwache Nerven, man liebt den riesigen Parplatz.
Mein Arbeitgeber macht schon so Vieles möglich und entwickelt sich stets weiter. Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen und umgesetzt. Dauert manchmal etwas länger, aber wir sind ja auch ein großes Unternehmen. Stand jetzt habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Firmenkreditkarte zum Bezahlen von Ausgaben ( Hotel ec. ) wäre nicht schlecht . Zur Zeit muss man diese Ausgaben privat auslegen
Unter bestimmten Vorraussetzungen unbefristete Arbeitsverträge zeitnah in befristete Verträge umwandeln.
Schulungen für IT Programme sollten erfolgen und nicht nur von Kollegen an Kollege weitergegeben werden
Der am besten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wenn ein Gericht in der Kantine nicht vollständig verkauft wird, gibt es dies als Zusatzanegbot an den anderen Tagen. Hier wird Nichts einfach weg geschmissen. Mega! Zudem werden unsere Büros immer papierloser, aber auch auf das Thema KI wird Rücksicht genommen, das Nutzungsverhalten im Verhältnis zu halten zum hohen Energieverbrauch von Rechenzentren.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind wichtige Themen im Unternehmen. Es gibt Initiativen und Maßnahmen, die aktiv gefördert werden.
Man versucht im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten die Energiewende zu unterstützen.
Hohes Engagement für Umwelt und Gesellschaft, sichtbar im täglichen Handeln
Es gab hohe Bestrebungen, die Umwelt zu schonen. Auf Baustellen wurde der richtige Umgang regelmäßig kontrolliert, etwa beim Baumschutz oder anderen Umweltschutzmaßnahmen. Zudem wurde viel Wert auf ein stets freundliches Auftreten gegenüber Passanten und Kundinnen bzw. Kunden gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HanseWerk-Gruppe ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein, besonders für Mitarbeitende, die neu eingearbeitet werden. So lassen sich Probleme frühzeitig erkennen und vermeiden. Ohne regelmäßiges Feedback ist es schwierig, sich zu verbessern – wenn einem immer nur gesagt wird, dass alles gut ist, ändert man verständlicherweise wenig.
Meine Fragen habe ich offen aber sorgfältig direkt meinem Gegenüber gestellt, wie z.B. mit welchem Ziel ich mir aus diverse Ordnern über 70 Dokumente durchlesen soll. Oder: ob ich mich in dem Projekt, für das ich eingestellt worden bin, mit einbringen und beteiligen kann. Oder: ob und wo es einen Einarbeitungsplan für mich gibt.
Die Antworten waren ausweichend oder: das nehme ich mal mit.
Teilweise ist die interne Kommunikation etwas schwierig. Informationen werden oft über den Flurfunk verbreitet, oder sind nicht transparent für alle verfügbar. Hier sollte nachgebessert werden.
Man sollte öfter miteinander reden und die Kommunikation nicht in Form von E-Mail Ping/Pong durchführen. So verliert man wertvolle Zeit und Geschwindigkeit bei vielen Themen
Von Oben wird teilweise zu viel gleichzeitig gefordert: Kosten, hohe HSE-Standards und Qualität soll alles unter einen Hut gebracht werden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Expert:innen- oder Projektleiter-Laufbahnen befinden sich noch im Aufbau. Der nächste Karriereschritt war bislang häufig nur über disziplinarische Führungsverantwortung erreichbar – hier könnte das Unternehmen breitere Optionen schaffen. Die Entwicklungsmöglichkeiten für Expert:innen- oder Projektleiter-Laufbahnen befinden sich noch im Aufbau. Der nächste Karriereschritt war bislang häufig nur über disziplinarische Führungsverantwortung erreichbar – hier könnte das Unternehmen breitere Optionen schaffen.
Befristete Arbeitsverträge sich unternehmerisch nachvollziehbar, für die betroffenen Angestellten jedoch eine unangenehme Situation.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert gezielt Weiterbildung.
um weiterbildungen zu bekommen die einem wirklich was bringne dauer es ewig
Wer möchte, wird gefördert
