Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHT am Arbeitgeber, aber das Verhalten von einigen Kollegen finde ich unmöglich, ständig Aufgaben abzuweisen und nur auf Sich und sein Team zu schauen...
Man (also ich) möchte doch unser Unternehmen nach vorne bringen und nicht ständig inner Kämpfe ausfechten müssen.
Jedem sollte klar sein, wer hier das Gehalt bezahlt und das man dieses Unternehmen verbessern, weiterentwickeln und stärken sollte, ohne ständig nur auf seine Belange zu schauen...da fehlt mir das WIR.
Verbesserungsvorschläge
Das fachliche Onboarding für alle neuen, "artfremden" Kolleginnen und Kollegen ist absolut unbefriedigend und ohne Struktur.
Das fachliche wird den direkten Kollegen aufgebürdet, die dadurch auch ihre Arbeit nicht mehr schaffen. So verlieren wir enorm Fahrt...eine vernünftige, strukturierte fachliche Einarbeitung würde viel produktiver sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehören mittlerweile auch schon zu den alt eingesessenen Kollegen und muss sagen, dass bei der Vielzahl von neuen Kolleginnen und Kollegen es auch schön wäre, wenn man wenigsten ein "Moin" bei Begegnungen über die Lippen kommt
Kommunikation
Man sollte öfter miteinander reden und die Kommunikation nicht in Form von E-Mail Ping/Pong durchführen. So verliert man wertvolle Zeit und Geschwindigkeit bei vielen Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Deine Hinweise nehmen wir sehr ernst – besonders das Thema fachliches Onboarding ist für uns zentral. Wir arbeiten bereits daran, die Einarbeitungsprozesse in den Fachabteilungen weiter zu strukturieren und zu verbessern. Eine Projektgruppe beschäftigt sich aktuell intensiv mit dem fachlichen Onboarding. Das Ziel: konkrete Verbesserungsbedarfe identifizieren und praxisnahe Lösungen entwickeln, die einen echten Mehrwert für alle Beteiligten schaffen – sowohl für die neuen Kolleginnen und Kollegen als auch für die Teams, die die Einarbeitung begleiten.
Auch das Thema Teamzusammenhalt und Miteinander liegt uns sehr am Herzen. Wir fördern eine gelebte WIR-Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt, abteilungsübergreifend zusammenarbeitet, sich wertschätzend begegnet und gemeinsame Ziele verfolgt. Diese Kultur erleben wir in unserem Unternehmen sehr oft - nur so können wir uns weiterentwickeln und die Energiewende gemeinsam gestalten. Dass du in diesem Zusammenhang negative Erfahrungen gemacht hast, tut uns leid – und zeigt, wie wichtig es ist, eine offene Zusammenarbeit weiterhin zu fördern.
Wenn du deine Erfahrungen und Impulse im direkten Austausch weitergeben möchtest, melde dich gern bei deiner Führungskraft oder deinem HR Business Partner.
Wir freuen uns, gemeinsam mit dir an einer positiven Weiterentwicklung zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein HR-Team