Man verkauft sich als moderner Arbeitgeber aber da ist noch sehr viel Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal machen statt nur versprechen. Mehr Transparenz und bessere Personalplanung. Die befristeten Mitarbeiter stehen enorm unter Druck. Führungskräfte sind machtlos. Am Ende entscheidet jemand anderes.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und Missgunst unter Kollegen, da jeder um seinen Arbeitsplatz und Daseinsberechtigung kämpfen muss. Viele Befristungen und dadurch viel Angst und Unsicherheit.
Image
Großkonzern E.ON der nicht dafür bekannt ist besonders kundenfreundlich oder sozial zu sein.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Man muss fragen und es kommt stark auf die Führungskraft an.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens gut. Ansonsten Ellenbogenmentalität. Jeder kämpft für sich. Auch hier spielt die Befristung eine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden recht gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr starkes Hierarchiedenken.
Arbeitsbedingungen
Keine festen Arbeitsplätze. Führungskräfte sitzen aber immer noch in Einzelbüros.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements funktioniert schlecht. Infos kommen zu später oder gar nicht. Man ist der Meinung es wird ausreichend informiert.
Gleichberechtigung
Naja.
Interessante Aufgaben
Ich darf die Energiewende mitgestalten, das gefällt mir.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Bewertung und dafür, dass du uns trotz deiner Kritikpunkte weiterempfiehlst.
Es freut uns, dass du die Möglichkeit, die Energiewende mitzugestalten, sowie die interessanten Aufgaben und die Vergütung positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Umgang mit Befristungen so kritisch wahrnimmst.
Uns ist bewusst, wie belastend fehlende Planungssicherheit und offene Fragen zur beruflichen Perspektive sein können. Deshalb ist es uns wichtig, die anstehenden Entwicklungen verantwortungsvoll zu gestalten und dabei die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen.
Besonders dein Feedback zu Transparenz und Kommunikation nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, Entscheidungen, Hintergründe und Veränderungen nachvollziehbar und frühzeitig zu vermitteln. Gleichzeitig sind in Veränderungsprozessen komplexe Abstimmungen erforderlich. Eine umfassende Kommunikation kann erst dann erfolgen, wenn die entsprechenden Rahmenbedingungen geklärt sind.
Vielen Dank für deine Bewertung, die uns dabei hilft, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein HR-Team