Stellenabbau in großem Umfang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt die Leute bis zu Letzt im Ungewissen, ob ihr Vertrag verlängert wird und spekuliert wohl darauf, dass viele von selbst aufgeben.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Leute nicht bis zu Letzt im Ungewissen, ob ihr Vertrag verlängert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst geht um. Zahlreiche Mitarbeiter wurden die letzten Jahre nur befristet eingestellt. Eine feste Übernahme wurde Anfangs in Aussicht gestellt, ist aber nun fraglich. Das Unternehmen ist aufgrund von Konzernvorgaben auf einem harten Sparkurs. Vermutlich fallen Stellen im 3stelligen Bereich weg. Die ersten Leute müssen bereits gehen.
Kommunikation
Die schon lange angekündigte Kommunikation zu den Befristungen erfolgt nicht. Stattdessen eine Sparmaßnahme nach der nächsten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, da viele Leute gehen müssen. Jeder hat Angst um seinen Job.
Work-Life-Balance
Viel zu tun ist immer. Teilweise über viele Wochen überlastet. Trotzdem sollen Stellen abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Führungskraft ist super, aber das nützt leider nichts wenn oben drüber der Rotstift angesetzt wird und nur geschaut wird, dass man in der Gunst des Vorstands und von E.ON bleibt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein schöner Job, die Energiewende voranzutreiben.
Gleichberechtigung
Befristete Mitarbeiter sind im Unternehmen nur Mitarbeiter zweiter Klasse und können an vielen Angeboten nicht teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Sparkurs. Aktuell steht sämtliche Software und Hardware auf dem Prüfstand. Festnetztelefonie wird aktuell zum großen Teil abgeschafft.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits stehen nur den unbefristeten Mitarbeitern zur Verfügung.
Image
Das Image bei den Kunden ist miserabel. Wenn man sich Schreiben anschaut, die der E.ON-Kundenservice im Namen der SH Netz verschickt, weiß man auch wieso. Der Ton gegenüber den Kunden ist oft völlig daneben.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nur, wer die richtigen Leute hinter sich hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Aufgaben rund um die Energiewende, deine direkte Führungskraft sowie die Vergütung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik und die geschilderten Sorgen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die aktuellen Veränderungen bei vielen Kolleginnen und Kollegen Fragen und Unsicherheiten auslösen können. Gerade in solchen Phasen ist der Wunsch nach frühzeitiger Klarheit und transparenter Kommunikation nachvollziehbar.
Auch wenn wir heute noch nicht auf jede Frage eine Antwort haben, ist es unser Anspruch, faire und tragfähige Lösungen zu erarbeiten. Dazu stehen wir in engem Austausch mit den Arbeitnehmervertretungen. Respekt, wertschätzender Dialog und die Berücksichtigung der Interessen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt.
Dein Feedback zur Kommunikation rund um Befristungen nehmen wir ausdrücklich mit. Wir verstehen, dass Unsicherheit belastend sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, Informationen so transparent und zeitnah wie möglich bereitzustellen. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass Entscheidungen in Veränderungsprozessen erst kommuniziert werden können, wenn alle Rahmenbedingungen geklärt sind.
Unser Ziel bleibt es, unser Unternehmen auch künftig erfolgreich aufzustellen und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu gehören gute Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Viele Grüße
Dein HR-Team