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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hansmeier Steuerungstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus Kundenmeetings wird man bewusst rausgehalten und nur auf Nachfrage im Nachgang informiert. Informationen sind stark personell in der Führungsebene gebündelt. Keine Struktur oder Softwarelösung zum effizienten Teilen von projektspezifischen Informationen. Man muss sich alles mühsam erfragen.
Wir sitzen alle in einem Boot und helfen uns so gut es geht gegenseitig
Urlaub wird größtenteils zu den gewünschten Zeiten genehmigt. Kein Modell zur flexiblen Arbeitszeitgestlatung. Der Tenor der Geschäftsführung lautet: "Gerne eher kommen und abends länger bleiben". Auch die Samstagsarbeit wird gerne gesehen und oft erwartet! Überstunden sind die Regel, nicht die Ausnahme. Homeoffice ist technisch möglich aber unerwünscht. Wir haben ins Büro zu kommen.
Die MA werden so gut wie immer aus der Entscheidungsfindung rausgehalten. Viele MA mit langer Betriebszugehörigkeit wie auch ich, haben resigniert, da Kritik an der Unternehmensführung oder andere Meinungnen nicht gehört und ignoriert werden. Führungsstil absolut patriarchalisch. Die Unternehmensführung weis am besten was gut für die MA ist und nicht die MA selbst...
Es gibt interessante Aufgaben im Unternehmen. ABER, wer fähig ist, viel schafft und schnell seine Aufgaben erledigt wird meiner Meinung nach bestraft, da man dann die Aufgaben der Kollegen mit erledigen darf (inkl. der Überstunden natürlich). Mal ein Lob vermisse ich ebenfalls schwerlich! Es wird gemacht was der Chef sagt.
Das Ausbleiben negativer Kritik, kann als Lob gewertet werden. Wertschätzung der Unternehmensführung gegenüber dem einzelnen MA gibt es nicht. Oft ist das Arbeitspensum zu hoch und dementsprechend chaotisch in der Abarbeitung. Ich habe das Gefühl, der Kunde der am lautesten schreit wird bedient, deshalb werden bestehende Pläne oft umgeschmissen. Aufgrund dieses Missmanagements seitens der Unternehmensführung, waren MA in unzähligen Situationen gezwungen Überstunden zu machen oder samstags zu kommen. Eine strukturierte Abarbeitung der Aufgaben vermisse ich sehr