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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kriegt auch eine zweite oder dritte Chance.
Lohn kommt pünktlich. Teilweise Interessante Anlagen
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einer der Geschäftsführer behandelt die Mitarbeiter und die Kunden extremst Respektlos. Durch die GF gibt es keine Wertschätzung den Menschen gegenüber, und hat einen Auftreten wie ein Möchtegern Staatsanwalt.
Die Ignoranz, kaum Zukunftsperspektiven, sehr hohe Fluktationsrate, keine Eigenverantwortung, keine Kritkfähigkeit, kaum Kommunikation, mieses Management, ...
Der Arbeitgeber kann nicht wie ein normaler Mensch Reden, nur mit manipulativen hintergedanken! Vorgesetzte lästen hinter dem Rücken eines Mitarbeiters mit seinen Kollegen.
In Problemsituationen bleiben sie nicht ruhig. Man darf keine andere Meinung haben,
nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
- ZUHÖREN! Auf die Bedürfnisse der MA eingehen und angesprochene Kritik nicht immer im Sande verlaufen lassen
- Den MA ehrliche Wertschätzung entgegenbringen. Da reicht schon ein "Danke", "Das war wirkliche gute Arbeit" oder eine Aufmerksamkeit wie bsp. Schokolade, das ist so viel wert und kostet nicht viel! Ich hoffe das erkennt ihr eines Tages.
- MA mit guten Ideen loben und diese Ideen fördern und weiterentwickeln
- Einführung eines Modells zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Stärke Einbindung der MA in ...
Die Menschen, die MA und die Kunden lernen zu respektieren.
KVP gibts hier nicht. Nützt NIX, reine Zeitverschwendung. Aber angeblich gibt es hier ja schon ein Qualitätsmangement!?! Juhu, Die machen Das schon.
Die Geschäftsführung sollte einfach mal offen und ehrlich mit ihren Mitarbeitern sprechen und nicht Happy Life vortäuschen nur damit die Arbeit erledigt wird.
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten, nicht gegen sie. Mehr auf Probleme, Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Gesundheitliche Probleme der Mitarbeiter berücksichtigen.
Vernünftigen Umgang mit älteren Mitarbeitern pflegen. Zuhören lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Hansmeier Steuerungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sitzen alle in einem Boot und helfen uns so gut es geht gegenseitig
Mann hilft sich soweit es geht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansmeier Steuerungstechnik ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub wird größtenteils zu den gewünschten Zeiten genehmigt. Kein Modell zur flexiblen Arbeitszeitgestlatung. Der Tenor der Geschäftsführung lautet: "Gerne eher kommen und abends länger bleiben". Auch die Samstagsarbeit wird gerne gesehen und oft erwartet! Überstunden sind die Regel, nicht die Ausnahme. Homeoffice ist technisch möglich aber unerwünscht. Wir haben ins Büro zu kommen.
Lässt sich im Kundendienst leider nicht vermeiden wenn’s mal später wird
Wochenendarbeiten sind hier eine Selbstverständlichkeit. Flexible Arbeitszeiten: gerne früher anfangen, später gehen
Man kann früher kommen, darf dafür auch länger bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aus Kosten- und Zeitgründen nicht angeboten. Man kann einen Kollegen fragen oder sich zu Hause in der Freizeit weiterbilden und in neue Themen einarbeiten. In der Arbeitszeit soll laut Unternehmensführung gearbeitet werden und nichts anderes. Weiterbildungen oder Networking, um über den Tellerrand hinaus zu schauen und so neue Impulse ins Unternehmen zu tragen ist anscheinend nicht erwünscht.
NULL bis Minus. Einfach Zeitverschwendung, vielleicht haben die Anderen sowieso keine Ahnung von unseren Aufgaben. "Wir machen´s einfach auf unsre Art ;-)
Keine betrieblich unterstützte Weiterbildung. Kosten zu hoch. Weiterbildung nur in privatem Umfeld möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansmeier Steuerungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hansmeier Steuerungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansmeier Steuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansmeier Steuerungstechnik als eher traditionell.
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