"Das war schon immer so..."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zum Wachstum durch Flottenvergrößerung, den etablierten Namen
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für notwendige Veränderungen und Anpassungen, Prozesse hinterfragen und optimieren mit allen (weltweit) involvierten Parteien, eine Willkommenskultur für neue Mitarbeiter entwickeln und diese fordern und auch fördern
Arbeitsatmosphäre
Die alteingesessenen Mitarbeiter halten zusammen, die "familiäre Atmosphäre" strahlt jedoch nicht auf neue Mitarbeiter ab, diese werden außen vor gelassen und nicht unterstützt, insbesondere nicht, wenn sie vorher in bestimmten Unternehmen gearbeitet haben.
Eine andere Einstellung bzw. Vorschläge zur Andersgestaltung sind nicht gerne gesehen.
Es herrscht das Gefühl vor, von "oben herab" behandelt zu werden.
Image
Ein alteingesessener Name, der für hochklassigen Service steht. Jedoch kein Wille zur Anpassung an die heutigen Markt-Gegebenheiten, kein Interesse an Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Covid-19 verursacht viel zusätzliche Arbeit, das ist nicht der Reederei geschuldet. Jedoch sollten Prozesse überdacht werden, hier ist sehr viel Potenzial, Dinge effizienter zu gestalten und damit die Arbeitslast und dafür aufzuwendende Zeit zu reduzieren. Eine bessere Vorausplanung würde die Balance stabiler machen, ständige Spontan-Aktionen kosten (Über-) Zeit und schmälern Pausenzeiten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist besser als bei vielen Mitbewerbern. Wenn jedoch die Kollegialität, das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern nicht stimmt, bringt das Mehr an Geld auch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel auf Papier trotz Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Wem kann man überhaupt trauen und Dinge anver-trauen?
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter in höheren Positionen haben die "Carte Blanche" und verhalten sich teils entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Teils respektlos, kommandierend, fragwürdige disziplinarische Vorgänge, die eigene Meinung wiederzugeben und damit den Hintergrund von Entscheidungen zu begründen ist nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Ineffiziente Prozesse und Dutzende Excel-Dateien beinhalten ein hohes Fehlerpotenzial, gerade für (firmen-) neue Mitarbeiter.
Kommunikation
Es fehlt offene Kommunikation, es wird vieles "hintenherum" ge- und besprochen und vorne schön getan - direkte Ansprache und Preisgabe der Meinung ist nicht genehm, vor allem dann nicht, wenn abweichend vom Zustand des "war schon immer so".
Interessante Aufgaben
Sehr flexibel je nach Fahrtgebiet und damit verbundenen Anforderungen.