42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin froh weg zu sein....ein paar Monate mir Kollegen deren Hobby das Mobbing ist, haben mir vollkommen gereicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich unbeliebt macht wenn man Fragen stellt
Verbesserungsvorschläge
Warum soll ich einen Verbesserungsvorschlag machen ? Da werde ich nie wieder arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wie war dein Urlaub....Diese Frage kennen die Mitarbeiter nicht
Kommunikation
Infos werden nicht weitergeben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichheit ind Zusammengehörigkeitsgefühl stärker fördern
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Stellen werden nicht nach besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht, Ressourcen zu schonen und bewusst damit umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind nett und immer hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass einigen Führungsaufgaben nicht nachgekommen wird. Z.B. Ziele, Anforderungen umd Deadlines klar zu formulieren; Informationen, die man zur Aufgabenerledigung benötigt, werden nicht weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Hammerbrock ist nicht schön und das Büro hat zu viele Türen
Kommunikation
Ich finde, die Führungskräfte könnte mehr über Ziele, allgemeine Infos etc. informieren.
Gleichberechtigung
Als Teilzeitkraft wird man manchmal nicht mehr als vollwertiges Teammitglied wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Spannend und immer wieder Neues
Image
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Außen hui, Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind wunderbar und machen Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
New Work ist noch sehr weit entfernt.
Verbesserungsvorschläge
New Work, flachere Hierarchien und Flexibilität für die Mitarbeitenden (Homeoffice als Selbstverständlichkeit etc) müssen kommen, damit junge Arbeitnehmer/Innen kommen und bleiben. Ansonsten ist das Team bald so alt wie die Kundschaft.
Arbeitsatmosphäre
Keine Einarbeitung, Personalabteilung macht irgendwas, aber kümmert sich nicht um die Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise durchaus nett, die Liebe zum Produkt hält zusammen. Die Hierarchien und strenge Umgangston an Bord überträgt sich aber leider auch auf das Büro an Land.
Vorgesetztenverhalten
Strukturen, die völlig querlaufen, da Teamleads gleichzeitig Produktverantwortliche, Abteilungsleitende und noch mehr sind. Da bleibt keine Zeit für Förderung oder Mitarbeitendenentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok, aber so geschnitten, dass man kaum Kontakt zu anderen Abteilungen hat. Hammerbrook hält kaum Mittagstische oder Spaziermöglichkeiten bereit.
Kommunikation
Videokonferenzen im Lockdown? Quatsch, bei Hapag gibt es good old Telefonkonferenzen mit Einwahldaten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Das war schon immer so..."
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen zum Wachstum durch Flottenvergrößerung, den etablierten Namen
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für notwendige Veränderungen und Anpassungen, Prozesse hinterfragen und optimieren mit allen (weltweit) involvierten Parteien, eine Willkommenskultur für neue Mitarbeiter entwickeln und diese fordern und auch fördern
Arbeitsatmosphäre
Die alteingesessenen Mitarbeiter halten zusammen, die "familiäre Atmosphäre" strahlt jedoch nicht auf neue Mitarbeiter ab, diese werden außen vor gelassen und nicht unterstützt, insbesondere nicht, wenn sie vorher in bestimmten Unternehmen gearbeitet haben.
Eine andere Einstellung bzw. Vorschläge zur Andersgestaltung sind nicht gerne gesehen.
Es herrscht das Gefühl vor, von "oben herab" behandelt zu werden.
Image
Ein alteingesessener Name, der für hochklassigen Service steht. Jedoch kein Wille zur Anpassung an die heutigen Markt-Gegebenheiten, kein Interesse an Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Covid-19 verursacht viel zusätzliche Arbeit, das ist nicht der Reederei geschuldet. Jedoch sollten Prozesse überdacht werden, hier ist sehr viel Potenzial, Dinge effizienter zu gestalten und damit die Arbeitslast und dafür aufzuwendende Zeit zu reduzieren. Eine bessere Vorausplanung würde die Balance stabiler machen, ständige Spontan-Aktionen kosten (Über-) Zeit und schmälern Pausenzeiten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist besser als bei vielen Mitbewerbern. Wenn jedoch die Kollegialität, das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern nicht stimmt, bringt das Mehr an Geld auch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel auf Papier trotz Digitalisierung.
Kollegenzusammenhalt
Wem kann man überhaupt trauen und Dinge anver-trauen?
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter in höheren Positionen haben die "Carte Blanche" und verhalten sich teils entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Teils respektlos, kommandierend, fragwürdige disziplinarische Vorgänge, die eigene Meinung wiederzugeben und damit den Hintergrund von Entscheidungen zu begründen ist nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Ineffiziente Prozesse und Dutzende Excel-Dateien beinhalten ein hohes Fehlerpotenzial, gerade für (firmen-) neue Mitarbeiter.
Kommunikation
Es fehlt offene Kommunikation, es wird vieles "hintenherum" ge- und besprochen und vorne schön getan - direkte Ansprache und Preisgabe der Meinung ist nicht genehm, vor allem dann nicht, wenn abweichend vom Zustand des "war schon immer so".
Interessante Aufgaben
Sehr flexibel je nach Fahrtgebiet und damit verbundenen Anforderungen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Große Inkompetenz in allen Ebenen. Führungsqualitäten gleich null.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hapag Lloyd Kreuzfahrten in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet momentan eine Umstrukturierung statt, das könnte eine Chance für das Unternehmen sein.
Das Produkt ist an sich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine klaren Strukturen
- keine klar identifizierten Führungskräfte
- Digitali - was? Corona war der erste Anstoß sich wenigstens ein bisschen digitaler aufzustellen
- „mobiles arbeiten“ aka. Home Office wird jetzt schon wieder zurückgenommen. „Nicht gerne gesehen“
- fehlerkultur katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Abschaffung alter Strukturen. „Das war schon immer so“ aus dem Wortschatz aller Mitarbeiter streichen
Arbeitsatmosphäre
Hängt immer von den Launen der Vorgesetzten ab.
Image
Tolle Produkte, muss man sagen. Diese halten auch, was sie versprechen.
Work-Life-Balance
Überstunden können ausgeschrieben und abgebummelt werden. Das ist prinzipiell ok.
Home Office wird allerdings jetzt schon wieder aufgelöst.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Vor corona einige Bonuszahlungen + Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das ist schon ok. Das Grundgehalt ist Mittelmaß.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils. Kommt auf das Team an. Insgesamt eher schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
„Der ist halt so“. Deshalb muss man inkorrektes Verhalten von Mitarbeitern, die schon 30 Jahre da sind, aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Vorgesetzte, ohne jegliche führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Büro absolut solide.
Kommunikation
Keiner redet miteinander. Jeder gegen jeden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kalte Atmosphäre und noch viel Potential offen zur Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hapag Lloyd Kreuzfahrten in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kühle Atmosphäre, Druck Ausübung
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr kühle Atmosphäre von Anfang an. Die ersten Tage wurde nicht das Gefühl vermittelt, dass man "willkommen" ist. Sehr schade, da in Gesprächen davor ein anderes Bild vermittelt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Leider gingen die Vorstellungen sehr weit auseinander und der Spirit wurde leider überhaupt nicht im Büro gelebt. Man wurde eher unter Druck gesetzt statt Hilfe zu erhalten, um sich weiterzuentwickeln
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Büroräume, technisch einwandfrei.
Kommunikation
Durch die Unternehmensstruktur geht vieles an Kommunikation unter. Oftmals wurden relevante Informationen nicht übergreifend an alle ausreichend kommuniziert. Auf Probleme / Feedback wurde auch nicht eingegangen
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, welches viele spannende Aufgaben bietet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Traditionsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hapag Lloyd Kreuzfahrten in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zukunftsorientiert
- innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Weiterbildung
- schwierige interne Kommunikation
- zu wenig Wertschätzung der guten Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- bei Entscheidungen auch mal die kleineren in der Hierarchie unteren Teams befragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein schönes Arbeitsklima!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und an sich ein spannender und interessanter Job aber mit der Führungskraft NIE WIEDER!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hierarchischen denken, kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Ideen. Führungskraft vergrault einen Mitarbeiter nach dem anderen!
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen und so manche Führungskräfte überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht!! Sehr dominante Führungskraft vermiest einem jeden Arbeitstag. Unverschämtheit siegt hier aber anscheinend.
Image
Eingestaubte Firma, die vor einigen Jahren stehen geblieben ist. Steile Hierarchien, nur die Führungskräfte haben was zu sagen!
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, 1h Mittagspause um Service Zeit abzudecken und kein Home-Office. Positiv ist, dass Stunden abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Es werden Seminare auf Nachfrage ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung. Essensgeldzuschlag und HVV Zuschlag. Gehaltserhöhungen gibt's aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung im Büro vorhanden, auf den Schiffen schon. Da dieses Unternehmen nicht wirklich im aktuellen Jahrhundert angekommen ist und daher nicht gerade digital unterwegs ist, wird hier noch massig gedruckt und Papier verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Das Team war an sich in Ordnung, wobei es wohl immer ein schwarzes Schaf gibt. Problematisch ist hier eher die Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind halt an Bord und viele bleiben das dann auch bis zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben. Es ist unglaublich dass so jemand Führungskraft sein darf. Kein Respekt vor den eigenen Mitarbeitern! Dominantes und berechnendes Verhalten, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrolliert wird man hier auch regelmäßig und dann muss man sich für seine Arbeit rechtfertigten. Jeder bangt hier um seinen Arbeitsplatz und hat Angst vor Diskussionen mit der Führungskraft! Absolut unverständlich! Kein Wunder dass so gut wie kein Mitarbeiter in dieser Abteilung wirklich lange bleibt!
Arbeitsbedingungen
Gebäude mit schlechtem Raumklima. Technik ist okay und bei Problemen ist die IT sofort zur Stelle.
Kommunikation
Informationen hat man erst kurz vorher erfahren. Die Mitarbeiter werden so lange wie möglich unwissend gehalten und bewusst nicht informiert.
Gleichberechtigung
Die Hierarchien werden hier vom feinsten ausgelebt und Mitarbeiter in niedrigeren Positionen bekommen das auch jeden Tag zu spüren! Frauen die Kinder haben oder haben wollen, sollten lieber die Finger von dieser Firma lassen, denn familienfreundlich ist was anderes und Teilzeitwünsche sind auch unbeliebt!
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte und spannende Themen. Leider wurden eigene Ideen immer Recht schnell abgeschmettert, so dass man sich hier leider nicht weiterentwickeln konnte.
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MS Europa 2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hätte man eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein junges, dynamisches Team und die schönsten Orte der Welt. Hätte...die Vorgesetzten ziehen einem da leider einen Strich durch die Rechnung.
Image
Unter den Kollegen wird oft das Verhalten der Vorgesetzten kritisiert.
Was zu Grunde hat dass auch keine kompetente Mitarbeiter nachkommen bzw. wieder kommen.
Work-Life-Balance
So viel sei gesagt: auf jeden Fall keine Kreuzfahrt gebucht.
Ich denke jeder der den Entschluss gefasst hat auf einem Kreuzfahrtschiff zu arbeiten ist sich dessen bewusst das ein sehr hohes Arbeitsaufkommen die Norm ist.
Jedoch könnte schon etwas mehr auf die Stunden geachtet werden, da diese am Monatsende schon manchmal utopisch waren.
Gesehen habe ich trotzdem viel ;-)
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Beförderung Möglich.
Weiterbildung nicht unbedingt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay - im Vergleich zu den Stunden die man arbeitet nichts.
Was das ganze erst interessant macht ist die Tatsache dass Logi/Kost frei ist. Trinkgeld rundet das ganze noch auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kreuzfahrtschiff... Dazu muss ich glaub ich nicht viel sagen.
Auf Mülltrennung wurde geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges, dynamisches Team. Das Verhältnis der Stewards unter sich ist sehr gut, natürlich gibt es auch hier Grüppchen. Grundsätzlich kommt aber jeder mit jedem klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich junges Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Punkt wieso ich nicht mehr auf diesem Schiff arbeiten möchte.
Der Ton ist rau, Loyalität ist ein Fremdwort.
Es wird Buch über Fehlverhalten geführt, Verhalten in Konfliktsituationen wird gar nicht oder sehr schlecht gelöst, man wird nicht in die Entscheidungen von z.B. Abteilungswechsel miteinbezogen oder gar informiert.
Tritt man 5 Minuten zu spät zu Dienstbeginn an, ist die Pause gestrichen.
Isst man eine Scheibe Brot, bekommt man einen Eintrag in besagtem Buch.
Grundsätzlich wird Personal schnell befördert, ungeachtet dessen dass derjenige nicht im Ansatz über die Charaktereigenschaften verfügt, die man in einer Führungsposition haben sollte.
Viel beruht auf Sympathie. Kann der "Chef" dich nicht leiden, wird das keine leichte Reise.
Arbeitsbedingungen
Das Schiff wurde durchdacht gebaut.
Bei 40 Grad und Sonne in der Strumpfhose...da muss man durch.
Kommunikation
Wenn es um die Wünsche der Gäste geht war die Kommunikation ganz groß.
Bei den Bewertungen der Gäste an die Crew sieht es da schon ganz anders aus. Kritik wurde groß kommuniziert, Lob leider nicht.
Auch wenn es um interne Wechsel der Abteilungen geht hat man diese meist erst einen Tag zuvor im großen Meeting mitbekommen.
Gleichberechtigung
Unter den Stewards oder dem größtenteils philippinischen Kollegen gut! Jeder hilft jedem.
Interessante Aufgaben
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5* Sterne + sind hier nicht zu finden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hapag-Lloyd Kreuzfahrten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Verbesserungsvorschläge
Hapag sollte sich mehr auf die Moderne konzentrieren und sich dem aktuellen Markt anpassen. Am wichtigsten: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Förderung von jungen, starken, selbstbewussten und motivierten Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Lästereien, Intrigen, Machtspiele usw. bestreiten den Arbeitsalltag
Work-Life-Balance
Man darf sich seine Stunden aufschreiben und diese auch "abfeiern".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Förderung innerhalb deiner Tätigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Zusammenhalt ist ein Fremdwort!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden besonders in Schutz genommen!
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien werden hier sehr stark ausgelebt. Manche Vorgesetzten sollten keine Personalverantwortung haben, wenn man seinem Team überhaupt nicht gerecht wird und sich auch für seine Mitarbeiter nicht interessiert.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist eine Katastrophe... trockene und schlechte Luft, daraus resultierend bekommt man Haut, Nasen - und Atemprobleme
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt. Man muss sich seine Informationen immer selber beschaffen und wird nicht in wichtige Meetings mit eingebunden. Anscheinend finden Meetings nur für "wichtige" Mitarbeiter statt.
Gehalt/Benefits
Für die Touristikbranche gut bezahlt. Es gibt viele Sonderzahlungen und Bezuschussungen. Die Frage nach einer Gehaltsanpassung/erhöhung wird nicht gerne gehört oder nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hapag-Lloyd Kreuzfahrten durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hapag-Lloyd Kreuzfahrten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hapag-Lloyd Kreuzfahrten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.