Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Produkte sind wunderbar und machen Freude.
Den Willen zum Wachstum durch Flottenvergrößerung, den etablierten Namen
Es findet momentan eine Umstrukturierung statt, das könnte eine Chance für das Unternehmen sein.
Das Produkt ist an sich toll.
Tolle Produkte und an sich ein spannender und interessanter Job aber mit der Führungskraft NIE WIEDER!
- zukunftsorientiert
- innovativ
Das man sich unbeliebt macht wenn man Fragen stellt
New Work ist noch sehr weit entfernt.
- keine klaren Strukturen
- keine klar identifizierten Führungskräfte
- Digitali - was? Corona war der erste Anstoß sich wenigstens ein bisschen digitaler aufzustellen
- „mobiles arbeiten“ aka. Home Office wird jetzt schon wieder zurückgenommen. „Nicht gerne gesehen“
- fehlerkultur katastrophal
Zu hierarchischen denken, kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Ideen. Führungskraft vergrault einen Mitarbeiter nach dem anderen!
- keine Weiterbildung
- schwierige interne Kommunikation
- zu wenig Wertschätzung der guten Mitarbeiter
Warum soll ich einen Verbesserungsvorschlag machen ? Da werde ich nie wieder arbeiten
New Work, flachere Hierarchien und Flexibilität für die Mitarbeitenden (Homeoffice als Selbstverständlichkeit etc) müssen kommen, damit junge Arbeitnehmer/Innen kommen und bleiben. Ansonsten ist das Team bald so alt wie die Kundschaft.
Gleichheit ind Zusammengehörigkeitsgefühl stärker fördern
Offen sein für notwendige Veränderungen und Anpassungen, Prozesse hinterfragen und optimieren mit allen (weltweit) involvierten Parteien, eine Willkommenskultur für neue Mitarbeiter entwickeln und diese fordern und auch fördern
Modernisierung und Abschaffung alter Strukturen. „Das war schon immer so“ aus dem Wortschatz aller Mitarbeiter streichen
Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd Kreuzfahrten ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Produkte, muss man sagen. Diese halten auch, was sie versprechen.
Image ist gut, verspricht aber für Gast & Mitarbeiter mehr als es tatsächlich halten kann
Außen hui, innen pfui
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd Kreuzfahrten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Strukturen, die völlig querlaufen, da Teamleads gleichzeitig Produktverantwortliche, Abteilungsleitende und noch mehr sind. Da bleibt keine Zeit für Förderung oder Mitarbeitendenentwicklung.
Teils respektlos, kommandierend, fragwürdige disziplinarische Vorgänge, die eigene Meinung wiederzugeben und damit den Hintergrund von Entscheidungen zu begründen ist nicht gerne gesehen.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben. Es ist unglaublich dass so jemand Führungskraft sein darf. Kein Respekt vor den eigenen Mitarbeitern! Dominantes und berechnendes Verhalten, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrolliert wird man hier auch regelmäßig und dann muss man sich für seine Arbeit rechtfertigten. Jeder bangt hier um seinen Arbeitsplatz und hat Angst vor Diskussionen mit der Führungskraft! Absolut unverständlich! Kein Wunder dass so gut wie kein Mitarbeiter in dieser Abteilung wirklich lange bleibt!
Katastrophe. Vorgesetzte, ohne jegliche führungskompetenz.
Der Punkt wieso ich nicht mehr auf diesem Schiff arbeiten möchte.
Der Ton ist rau, Loyalität ist ein Fremdwort.
Es wird Buch über Fehlverhalten geführt, Verhalten in Konfliktsituationen wird gar nicht oder sehr schlecht gelöst, man wird nicht in die Entscheidungen von z.B. Abteilungswechsel miteinbezogen oder gar informiert.
Tritt man 5 Minuten zu spät zu Dienstbeginn an, ist die Pause gestrichen.
Isst man eine Scheibe Brot, bekommt man einen Eintrag in besagtem Buch.
Grundsätzlich wird Personal schnell befördert, ungeachtet dessen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt schon Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Es werden Seminare auf Nachfrage ermöglicht.
Kaum vorhanden.
Für die interne Weiterbildung kann man wählen zwischen einem Word und einem Excel E-Learning. Die Personalabteilung gibt auf Nachfrage auch Log-In Daten für online Sprachkurse aus.
Aufstiegschancen bestehen durch den Führungskräftemangel gut, allerdings nimmt die Personalqualität dadurch rapide ab...Weiterbildung ist Privatsache!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
