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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Produkte sind wunderbar und machen Freude.
Den Willen zum Wachstum durch Flottenvergrößerung, den etablierten Namen
Es findet momentan eine Umstrukturierung statt, das könnte eine Chance für das Unternehmen sein.
Das Produkt ist an sich toll.
Tolle Produkte und an sich ein spannender und interessanter Job aber mit der Führungskraft NIE WIEDER!
IT ist top. Gewinnbeteiligung bei Zielerreichung. Tolle Produkte. Außenwahrnehmung/Image sehr positiv. Aufgaben abwechslungsreich.
New Work ist noch sehr weit entfernt.
- keine klaren Strukturen
- keine klar identifizierten Führungskräfte
- Digitali - was? Corona war der erste Anstoß sich wenigstens ein bisschen digitaler aufzustellen
- „mobiles arbeiten“ aka. Home Office wird jetzt schon wieder zurückgenommen. „Nicht gerne gesehen“
- fehlerkultur katastrophal
Zu hierarchischen denken, kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Ideen. Führungskraft vergrault einen Mitarbeiter nach dem anderen!
Kühle Atmosphäre, Druck Ausübung
- keine Weiterbildung
- schwierige interne Kommunikation
- zu wenig Wertschätzung der guten Mitarbeiter
New Work, flachere Hierarchien und Flexibilität für die Mitarbeitenden (Homeoffice als Selbstverständlichkeit etc) müssen kommen, damit junge Arbeitnehmer/Innen kommen und bleiben. Ansonsten ist das Team bald so alt wie die Kundschaft.
Gleichheit ind Zusammengehörigkeitsgefühl stärker fördern
Offen sein für notwendige Veränderungen und Anpassungen, Prozesse hinterfragen und optimieren mit allen (weltweit) involvierten Parteien, eine Willkommenskultur für neue Mitarbeiter entwickeln und diese fordern und auch fördern
- bei Entscheidungen auch mal die kleineren in der Hierarchie unteren Teams befragen
Trainingstage an Land für Führungskräfte (Schwerpunkte: Teambuilding, Delegieren, Kommunikation, Menschenführung)
mehr Informationen vor dem Einstieg (Weinexpertisen, Speise- & Getränkekarten, u.Ä.)
stichprobenartige Personalgespräche durch Staff-Kapitän oder höher (Kritik sollte auch angenommen werden bzw. wenigstens sollten Mehrfachnennungen analysiert werden)
Angestellte des Headquaters sollte min 2 Woche im Jahr auf einem der vermarktete Schiffe in einer normalen Position ein Crosstreining absolvieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd Kreuzfahrten ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Produkte, muss man sagen. Diese halten auch, was sie versprechen.
Image ist gut, verspricht aber für Gast & Mitarbeiter mehr als es tatsächlich halten kann
Außen hui, innen pfui
Das Image auf dem Markt ist Top, aber ein Blick hinter die Kulissen ermöglicht ein Bild, was man nie und nimmer erwartet hätte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapag-Lloyd Kreuzfahrten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Strukturen, die völlig querlaufen, da Teamleads gleichzeitig Produktverantwortliche, Abteilungsleitende und noch mehr sind. Da bleibt keine Zeit für Förderung oder Mitarbeitendenentwicklung.
Teils respektlos, kommandierend, fragwürdige disziplinarische Vorgänge, die eigene Meinung wiederzugeben und damit den Hintergrund von Entscheidungen zu begründen ist nicht gerne gesehen.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben. Es ist unglaublich dass so jemand Führungskraft sein darf. Kein Respekt vor den eigenen Mitarbeitern! Dominantes und berechnendes Verhalten, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrolliert wird man hier auch regelmäßig und dann muss man sich für seine Arbeit rechtfertigten. Jeder bangt hier um seinen Arbeitsplatz und hat Angst vor Diskussionen mit der Führungskraft! Absolut unverständlich! Kein Wunder dass so gut wie kein Mitarbeiter in dieser Abteilung wirklich lange bleibt!
Katastrophe. Vorgesetzte, ohne jegliche führungskompetenz.
Der Punkt wieso ich nicht mehr auf diesem Schiff arbeiten möchte.
Der Ton ist rau, Loyalität ist ein Fremdwort.
Es wird Buch über Fehlverhalten geführt, Verhalten in Konfliktsituationen wird gar nicht oder sehr schlecht gelöst, man wird nicht in die Entscheidungen von z.B. Abteilungswechsel miteinbezogen oder gar informiert.
Tritt man 5 Minuten zu spät zu Dienstbeginn an, ist die Pause gestrichen.
Isst man eine Scheibe Brot, bekommt man einen Eintrag in besagtem Buch.
Grundsätzlich wird Personal schnell befördert, ungeachtet dessen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt schon Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Es werden Seminare auf Nachfrage ermöglicht.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Förderung innerhalb deiner Tätigkeit.
So gut wie keine Möglichkeiten
Kaum vorhanden.
