Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich unbeliebt macht wenn man Fragen stellt
Warum soll ich einen Verbesserungsvorschlag machen ? Da werde ich nie wieder arbeiten
Wie war dein Urlaub....Diese Frage kennen die Mitarbeiter nicht
Infos werden nicht weitergeben
Die Produkte sind wunderbar und machen Freude.
New Work ist noch sehr weit entfernt.
New Work, flachere Hierarchien und Flexibilität für die Mitarbeitenden (Homeoffice als Selbstverständlichkeit etc) müssen kommen, damit junge Arbeitnehmer/Innen kommen und bleiben. Ansonsten ist das Team bald so alt wie die Kundschaft.
Keine Einarbeitung, Personalabteilung macht irgendwas, aber kümmert sich nicht um die Mitarbeitenden
Teilweise durchaus nett, die Liebe zum Produkt hält zusammen. Die Hierarchien und strenge Umgangston an Bord überträgt sich aber leider auch auf das Büro an Land.
Strukturen, die völlig querlaufen, da Teamleads gleichzeitig Produktverantwortliche, Abteilungsleitende und noch mehr sind. Da bleibt keine Zeit für Förderung oder Mitarbeitendenentwicklung.
Büro ist ok, aber so geschnitten, dass man kaum Kontakt zu anderen Abteilungen hat. Hammerbrook hält kaum Mittagstische oder Spaziermöglichkeiten bereit.
Videokonferenzen im Lockdown? Quatsch, bei Hapag gibt es good old Telefonkonferenzen mit Einwahldaten.
Es findet momentan eine Umstrukturierung statt, das könnte eine Chance für das Unternehmen sein.
Das Produkt ist an sich toll.
- keine klaren Strukturen
- keine klar identifizierten Führungskräfte
- Digitali - was? Corona war der erste Anstoß sich wenigstens ein bisschen digitaler aufzustellen
- „mobiles arbeiten“ aka. Home Office wird jetzt schon wieder zurückgenommen. „Nicht gerne gesehen“
- fehlerkultur katastrophal
Modernisierung und Abschaffung alter Strukturen. „Das war schon immer so“ aus dem Wortschatz aller Mitarbeiter streichen
Hängt immer von den Launen der Vorgesetzten ab.
Tolle Produkte, muss man sagen. Diese halten auch, was sie versprechen.
Überstunden können ausgeschrieben und abgebummelt werden. Das ist prinzipiell ok.
Home Office wird allerdings jetzt schon wieder aufgelöst.
Kaum vorhanden.
Vor corona einige Bonuszahlungen + Urlaubs und Weihnachtsgeld. Das ist schon ok. Das Grundgehalt ist Mittelmaß.
Teils, teils. Kommt auf das Team an. Insgesamt eher schlecht.
„Der ist halt so“. Deshalb muss man inkorrektes Verhalten von Mitarbeitern, die schon 30 Jahre da sind, aushalten.
Katastrophe. Vorgesetzte, ohne jegliche führungskompetenz.
Arbeitsplatz und Büro absolut solide.
Keiner redet miteinander. Jeder gegen jeden.
Kühle Atmosphäre, Druck Ausübung
Leider sehr kühle Atmosphäre von Anfang an. Die ersten Tage wurde nicht das Gefühl vermittelt, dass man "willkommen" ist. Sehr schade, da in Gesprächen davor ein anderes Bild vermittelt wurde.
Leider gingen die Vorstellungen sehr weit auseinander und der Spirit wurde leider überhaupt nicht im Büro gelebt. Man wurde eher unter Druck gesetzt statt Hilfe zu erhalten, um sich weiterzuentwickeln
Gute Ausstattung der Büroräume, technisch einwandfrei.
Durch die Unternehmensstruktur geht vieles an Kommunikation unter. Oftmals wurden relevante Informationen nicht übergreifend an alle ausreichend kommuniziert. Auf Probleme / Feedback wurde auch nicht eingegangen
Tolles Produkt, welches viele spannende Aufgaben bietet
- zukunftsorientiert
- innovativ
- keine Weiterbildung
- schwierige interne Kommunikation
- zu wenig Wertschätzung der guten Mitarbeiter
- bei Entscheidungen auch mal die kleineren in der Hierarchie unteren Teams befragen
Tolle Produkte und an sich ein spannender und interessanter Job aber mit der Führungskraft NIE WIEDER!
Zu hierarchischen denken, kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Ideen. Führungskraft vergrault einen Mitarbeiter nach dem anderen!
Im 21. Jahrhundert ankommen und so manche Führungskräfte überdenken.
Schlecht!! Sehr dominante Führungskraft vermiest einem jeden Arbeitstag. Unverschämtheit siegt hier aber anscheinend.
Eingestaubte Firma, die vor einigen Jahren stehen geblieben ist. Steile Hierarchien, nur die Führungskräfte haben was zu sagen!
Keine Gleitzeit, 1h Mittagspause um Service Zeit abzudecken und kein Home-Office. Positiv ist, dass Stunden abgebaut werden können.
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Es werden Seminare auf Nachfrage ermöglicht.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung. Essensgeldzuschlag und HVV Zuschlag. Gehaltserhöhungen gibt's aber nicht.
Keine Mülltrennung im Büro vorhanden, auf den Schiffen schon. Da dieses Unternehmen nicht wirklich im aktuellen Jahrhundert angekommen ist und daher nicht gerade digital unterwegs ist, wird hier noch massig gedruckt und Papier verschwendet.
Teils teils. Das Team war an sich in Ordnung, wobei es wohl immer ein schwarzes Schaf gibt. Problematisch ist hier eher die Führungskraft.
Sind halt an Bord und viele bleiben das dann auch bis zur Rente.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben. Es ist unglaublich dass so jemand Führungskraft sein darf. Kein Respekt vor den eigenen Mitarbeitern! Dominantes und berechnendes Verhalten, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrolliert wird man hier auch regelmäßig und dann muss man sich für seine Arbeit rechtfertigten. Jeder bangt hier um seinen Arbeitsplatz und hat Angst vor Diskussionen mit der Führungskraft! Absolut unverständlich! Kein Wunder dass so gut wie kein Mitarbeiter in dieser Abteilung wirklich lange bleibt!
Gebäude mit schlechtem Raumklima. Technik ist okay und bei Problemen ist die IT sofort zur Stelle.
Informationen hat man erst kurz vorher erfahren. Die Mitarbeiter werden so lange wie möglich unwissend gehalten und bewusst nicht informiert.
Die Hierarchien werden hier vom feinsten ausgelebt und Mitarbeiter in niedrigeren Positionen bekommen das auch jeden Tag zu spüren! Frauen die Kinder haben oder haben wollen, sollten lieber die Finger von dieser Firma lassen, denn familienfreundlich ist was anderes und Teilzeitwünsche sind auch unbeliebt!
Interessante Produkte und spannende Themen. Leider wurden eigene Ideen immer Recht schnell abgeschmettert, so dass man sich hier leider nicht weiterentwickeln konnte.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, spannendes Produkt
Personalentwicklung, Kommunikation, althergebrachtes Hierarchiedenken
Mehr Personalentwicklung, MA ernst nehmen
Druck von oben
Außen hui, innen pfui
Verbesserungswürdig
Findet nicht statt
Gehalt für die Branche gut, Essensgeld, betriebliche Altersversorgung, Ergebnisbeteiligung, Sachleistungen für Betriebszugehörigkeit (Gutscheine), ÖPNV-Zuschuss, MA-Aktionen wie z.b. Eis zum Sommeranfang, Auszeitkonto, Sabbatical, usw
Na ja!
Super, alle identifizieren sich mit Produkt und ziehen an einem Strang
Wer nicht mehr funktioniert, wird aussortiert
Einige wenige sind vorbildlich, der Rest tritt nach unten und buckelt nach oben. Mitarbeiter werden bei Konflikten alleingelassen
Großzügige Büros, gutes Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, kostenloses Fitnessstudio, MA - Longe, Ruheecke, Eltern-Kind Büro. Keine 5 Sterne aufgrund nicht perfekter Schreibtische
Findet kaum statt
Eher gering, Männer werden bei Karriere bevorzugt, Kinder sind nicht gewünscht, da lästige Teilzeitwünsche
Supertolles Produkt, spannende Tätigkeiten
Grundgehalt und Vielfahrt der Fahrtgebiete
Ich habe mir mehr von so einer renommierten Firma versprochen. Beim Gast und beim Mitarbeiter entsteht das Gefühl nur noch zum Geldverdienen ausgenutzt zu werden. Das geht vielen im 5-Sterne-Segment so, aber man kann daran was ändern. Wenn wieder mehr Herz & Seele entscheiden und nicht nur die nackten Zahlen.
Trainingstage an Land für Führungskräfte (Schwerpunkte: Teambuilding, Delegieren, Kommunikation, Menschenführung)
mehr Informationen vor dem Einstieg (Weinexpertisen, Speise- & Getränkekarten, u.Ä.)
stichprobenartige Personalgespräche durch Staff-Kapitän oder höher (Kritik sollte auch angenommen werden bzw. wenigstens sollten Mehrfachnennungen analysiert werden)
Angestellte des Headquaters sollte min 2 Woche im Jahr auf einem der vermarktete Schiffe in einer normalen Position ein Crosstreining absolvieren.
an Bord herrscht eine straffe Hierarchie, die keine Team-Atmosphäre zulässt, was auch nicht erwünscht zu ein scheint
Image ist gut, verspricht aber für Gast & Mitarbeiter mehr als es tatsächlich halten kann
die vertraglich vereinbarten 10 Stunden werden weites gehend eingehalten, der Plan geht aber auch nur auf, wenn keine kurzfristigen Änderungen eintreten, was leider häufiger der Fall ist und sofort zu Überstunden führt.
Die Freizeitmöglichkeiten an Bord sind natürlich eingeschränkt, denn ist das Angebot noch etwas spärlich, was bei einem 1 Jahr alten Schiff aber nicht so bleiben wird (hoffentlich)
Aufstiegschancen bestehen durch den Führungskräftemangel gut, allerdings nimmt die Personalqualität dadurch rapide ab...Weiterbildung ist Privatsache!
Gehalt sehr gut
keine Sozialleistungen (ist aber auch nicht üblich)
das Umweltbewusstsein, könnte viel weiter gehen, allerdings stehen dem entgegen eine Vielzahl von Hygienebestimmungen
nur ein paar Bsp.: handgeschriebene Bestellbons in doppelter Ausführung, 40g Snacktütchen zum tgl. befüllen von 50-80 Snackschalen, tgl. einfolieren von großen Gegenständen, häufiger Gebrauch von Einweghandschuhen (pro Person und Tag ca. 10-14 Stück), mehrfachen Ausdrucken von Tagesprogrammen, Menükarten & vielem mehr
Sozialbewusstsein: Es gibt einen CrewFond, in den das unpersönliche Trinkgeld der Gäste fließt...der Verbleib ist für den größten Teil der Crew nicht nachvollziehbar und transparent gestaltet...es wurden teilweise Sanierungen im Crewbereich von diesen Geldern bezahlt, was meiner Meinung nach nicht der Gedanke eines Gastes ist, wenn er Trinkgeld gibt
in kleinen Funktionsteams ist der Zusammenhalt gegeben, gegenüber anderen Funktionsteams oder gar anderen Abteilung herrscht eher eine Graben-Kriegs-Stimmung
Es mangelt den meisten Vorgesetzten an Führungsqualitäten wie: Kommunikations in der eigenen Ebene und nach unten, Behalten von Kontrolle & Überblick, Personaleinteilung und Anpassung an sich ändernde Situationen, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude, Vorausschauendes Denken/Planen/Handeln, Teambuilding & Fairness, Wille zur Problemlösung & Kritikfähigkeit
viele Einrichtungen (Türen, Schubkästen, etc.) sind überholungsbedürftig, eine unverhältnismäßige Schnittgefahr geht von vielen nicht entgrateten Metallkanten aus
der Ton ist oft zu streng, teilweise schon respektlos und herabwürdigend
Informationsflüsse basieren nur auf dem Prinzip der Holschuld...jeder hat sich selbst alleine zu informieren...rund um die Uhr, auch über kurzfristige Änderungen.
Alles unter dem holen Deckmantel der Phrase "Bei Fragen, fragen! bzw. If not sure, ask!"
Ersteinsteiger werde logischerweise nicht gleich behandelt wie Vielfahrer, allerdings wird dieses Kastendenken künstlich aufrecht erhalten um eine Art intere Hierarchie zu etablieren
die Aufgabenstellungen sind meist simpel und man erlangt schnell Routine, das äußern von Wünschen mit bestimmten Aufgaben betreut zu werden ist möglich, wird aber auch schnell ausgenutzt
Gleitzeit und Benefits
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Home Office sollte 2020 keine Ausnahme mehr sein
Keine Home Office Möglichkeiten, aber Gleitzeit
So gut wie keine Möglichkeiten
Für Tourismusbranche ok. Gewinnbeteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Arbeitsabläufe sehr altmodisch, was bspw. Papierverbrauch angeht
Zu gut! Ältere Kollegen oft zu alt eingesessen.
Gleitzeit, Fitnessstudio, Essenszuschuss
Der Branche geschuldet hauptsächlich weibliche Mitarbeiter, die wenigen Männer sind trotzdem auffallend oft in Führungspositionen
IT ist top. Gewinnbeteiligung bei Zielerreichung. Tolle Produkte. Außenwahrnehmung/Image sehr positiv. Aufgaben abwechslungsreich.
Personalverwaltung ja, aber kein Human Ressources. Mitarbeiterpotentiale werden kaum genutzt. Das Engagement die Mitarbeiter zu fördern und deren berufliche Entwicklung zu unterstützen, ist eher gering ausgeprägt. Perspektiven werden keine geboten/gemeinsam entwickelt. Krisenmanagement und interne Unternehmenskommunikation verbesserungswürdig.
Motivierten Mitarbeiten sollten mehr Entwicklungslöglichkeiten geboten werden.
So verdient kununu Geld.