Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harald Liebers Behälter Apparatebau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenn man Überstunden anhäuft und Samstags arbeitet ist man hier gut angesehen. Urlaub für Facharzttermine muss regelrecht erbettelt werden.
Einige Kollegen ziehen hinterm Rücken über einen her und machen einen bei den Vorgesetzten schlecht. Zusammenhalt ist nicht gewünscht.
Unzureichende Arbeitsanweisungen, weswegen man Zeit einbüßt und anschließend scharf für den Mehraufwand kritisiert wird.
Die Arbeit ist vielseitig und interessant.
Wer sich wichtig fühlt wenn man immer angerufen wird, auch im Urlaub, ist hier richtig
Strenge Überwachung. Nach langer Arbeitszeit in unbequemen Positionen werden 10 Minuten Trinkpause trotzdem nicht gern gesehen.