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Hardenberg 
Burghotel
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hardenberg Burghotel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hardenberg Burghotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hardenberg Burghotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit lastet auf wenigen guten, engagierten Mitarbeitern & diese werden dadurch komplett "verheizt"! Die Mitarbeiter untereinander zicken sich oft an, weil einfach das Arbeitsaufkommen in der Saison zu hoch ist. Teamzusammenhalt sieht anders aus.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die obere Chefetage "meetet" sich ständig.... Unterstützung zu Stoßzeiten wäre sinnvoller. Es wird viel über die App "Hotelkit" kommuniziert, welche man auf seinem privaten Handy hat. Entsprechend wird auch erwartet, dass man im Feierabend auf Fragen zeitnah reagiert und die neusten News liest.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance dieses Wort gibt's hier nicht.... wohl eher work work work.... life steht da ganz hinten an... man wird auch gerne abends angeschrieben, dass man am nächsten Tag arbeiten soll und der freie Tag gestrichen wird. Nein sagen traut man sich kaum, weil man dann Vorwürfe bekommt, man würde das Team nicht unterstützen...

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