Tolle Visionen im Zuge des Generationenwechsels werden durch viele "Kleingeister" ausgebremst - das WIR fehlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prozesse im Personalbereich
Verbesserungsvorschläge
Team- und Abteilungsleiter sinnvoller auswählen. Auswahl anhand menschlicher Eignung vornehmen und nicht, weil jemand schon lange dabei ist oder sich kein anderer anbietet. Vorgesetztenbewertung (anonym) durch Mitarbeiter könnte überraschende Ergebnisse bringen. Meiner Meinung nach, ist die Eignung der Team-/Abteilungsleiter der Knackpunkt, der das WIR-Gefühl wiederbeleben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach zu viele Eigenbrödler, die einfach nur ihr eigenes Ding durchziehen. Viele sind mehr darauf bedacht, kein Wissen preiszugeben oder sich angreifbar zu machen, als konstruktiv an gemeinsamen Themen zu arbeiten. Teamarbeit habe ich eigentlich nur im Rahmen von Vertretungsregelungen kennengelernt.
Work-Life-Balance
Von Unternehmensseite sind alle Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance geschaffen, z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice etc. Die Rücksichtnahme auf private Belange hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab. Meine Erfahrung war eher, dass Work-Life-Balance nur dann sinnvoll ist, wenn die Auftragslage es gerade zulässt und nicht generell. Massen an Überstunden und Urlaubsunterbrechungen dürfen immer nur eine Notlösung für einen klar definierten Zeitraum sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif. Sozialleistungen sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Man schreibt sich dahingehend viel auf die Fahne, aber ob das so konsequent gelebt wird, weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht gut. Es wird viel über andere Kollegen/Teams gelästert - nicht über die Menschen persönlich, aber über die Kompetenzen. Meines Erachtens kein besonders ehrlicher Umgang und vermittelte mir oft ein negatives Grundgefühl, da man sich fragt, ob über einen selbst auch so geredet wird, obwohl man im direkten Kontakt nett behandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die schon lange dabei sind, werden zwar wegen ihres umfangreichen Wissens der Historie geschätzt, teilweise aber als antiquiert oder rückständig belächelt. Nach der Meinung vieler sperren diese Kollegen sich nicht gegen Neuerungen, sondern müssen einfach besser "mitgenommen" werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in den Teams/Abteilungen. Es sollte meiner Meinung nach bei der Entscheidung für einen Leiter mehr wert, auf menschliche Eignung gelegt werden. Manche Sachen lernt man nicht, nur weil man irgendeine Schulung besucht.
Arbeitsbedingungen
Nicht die beste Ausstattung aber in Ordnung. Homeofficetechnik sollte gefördert werden. Klimaregelung schwierig.
Kommunikation
Seitens der Leitungsebenen ist die Kommunikation nicht zu beanstanden und ich hatte den Eindruck, dass die Mitarbeiter bei wichtigen Themen "abgeholt" werden. Zwischen den Abteilungen/Teams gehen wichtige Infos für das Tagesgeschäft aufgrund kleiner Grabenkämpfe und Kompetenzgerangel oft unter. An mancher Stelle ist die Kommunikation recht offiziell und damit eher zäh und umständlich. Mir fehlte das Gefühl "an einem Strang zu ziehen".
Gleichberechtigung
Ja, wenn man sich erstmal bewiesen hat.
Interessante Aufgaben
Definitiv ja. Aufgabenverteilung aber teilweise verwirrend, da keine klare Linie über Zuständigkeiten (kann aber auch an meinem Vorgesetzten gelegen haben).