HARIBO 

Deutschland

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Hoher personeller Druck, häufige Wechsel in der Führungsposition und ständig neue Vorgaben führten aus meiner Sicht zu Unruhe und Unsicherheit. Konstruktive Kritik oder Hinweise auf Probleme wurden nach meinem Eindruck nicht immer offen aufgenommen. Engagement wurde zwar im Arbeitsalltag erwartet, führte für mich jedoch nicht zu einer entsprechenden Anerkennung oder verlässlicher Unterstützung. Insgesamt entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass Anpassung wichtiger ist als ein offener und ehrlicher Austausch.

Eine offene und transparente Kommunikation habe ich leider nicht erlebt. Entscheidungen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht häufig nicht nachvollziehbar erläutert. Rückmeldungen oder kritische Hinweise wurden nach meinem Eindruck eher zurückhaltend aufgenommen, jedoch nicht als Chance zur Verbesserung genutzt (machen wir schon immer so, seit 1925).
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Informationen nicht immer transparent weitergegeben wurden und eine offene Feedbackkultur nur eingeschränkt gelebt wurde, je nach Hierarchie.
Dies erschwerte nach meinem Empfinden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sorgte teilweise für Unsicherheit im Arbeitsalltag.

Unter den Kolleginnen und Kollegen im operativen Bereich habe ich den Zusammenhalt überwiegend als gut erlebt. Gerade in arbeitsintensiven Phasen schweißte die Not zusammen. Kritisch empfand ich jedoch, dass die angespannte Personalsituation und der hohe Arbeitsdruck den Zusammenhalt immer wieder auf die Probe stellten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass zwischen den Bereichen und Hierachieebene teilweise ein spürbares "Wir-gegen-die"- Denken herrschte. Insgesamt war der Zusammenhalt innerhalb des Teams deutlich besser als die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen ("Elfenbeinturm") hinweg.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich persönlich nicht erlebt. Durch die hohe Arbeitsbelastung, hohe Fluktuation, kurzfristige Personalengpässe und die Erwartung, immer flexibel einzuspringen, blieb aus meiner Sicht häufig wenig Raum für eine verlässliche Planung des Privat- und Familienlebens. Besonders im operativen Bereich hatte ich den Eindruck, dass familiäre Verpflichtungen nur eingeschränkt berücksichtigt wurden. Wer dauerhaft engagiert und flexibel war, stieß meinem Empfinden nach dennoch schnell an persönliche und gesundheitliche Belastungsgrenzen (nicht nur körperlich). Für mich stand das Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privatem Ausgleich daher nicht in einem angemessenem Gleichgewicht

Mein Eindruck war, dass das Verhalten von Vorgesetzten stark von der jeweiligen Führungskraft abhing. Werschätzendes Feedback und transparente Entscheidungen habe ich nur selten erlebt oder nur von meinen Vorgesetzten, die das Werk bereits verlassen haben. Statt eines offenen Austauschs entstand für mich häufig der Eindruck, dass vor allem Loyalität zu sämtlichen Entscheidungen und Zustimmung erwartet wurden. Insgesamt fehlte mir eine vertrauensvolle, motivierende und berechenbare Führungskultur, die Mitarbeitende nachhaltig unterstützt, bindet und fördert.

Die Aufgaben im Produktionsumfeld waren abwechslungsreich und boten durchaus die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen (die wurde jedoch gerne von anderen revidiert, ohne Info) und sich fachlich weiterzuentwickeln (jedoch ohne Schulung, sondern "klauen mit den Augen bzw. Eigeninitiative"). Persönliches Potenzial wurde gerne genutzt, um personelle Lücken zu stopfen, wo man sich das weiterentwickeln selbst beibringen konnte.