HARIBO 

Deutschland

Unternehmenskultur

Sehr viel zahlendruck

In der Führungsebene wird man schlecht akzeptiert vorallem wenn man neue Ideen einbringen möchte. Die Führungsebene ist bereits teilweise jahrelang zusammen und unbelehrbar. (Stillstand im Zeitalter)

Bereits ausführlich erläutert

Mann könnte viel machen wenn man akzeptiert wird

Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt und wenig wertschätzend erlebt. Hoher personeller Druck, häufige Wechsel in der Führungsposition und ständig neue Vorgaben führten aus meiner Sicht zu Unruhe und Unsicherheit. Konstruktive Kritik oder Hinweise auf Probleme wurden nach meinem Eindruck nicht immer offen aufgenommen. Engagement wurde zwar im Arbeitsalltag erwartet, führte für mich jedoch nicht zu einer entsprechenden Anerkennung oder verlässlicher Unterstützung. Insgesamt entstand bei mir zunehmend das Gefühl, dass Anpassung wichtiger ist als ein offener und ehrlicher Austausch.

Eine offene und transparente Kommunikation habe ich leider nicht erlebt. Entscheidungen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht häufig nicht nachvollziehbar erläutert. Rückmeldungen oder kritische Hinweise wurden nach meinem Eindruck eher zurückhaltend aufgenommen, jedoch nicht als Chance zur Verbesserung genutzt (machen wir schon immer so, seit 1925).
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass Informationen nicht immer transparent weitergegeben wurden und eine offene Feedbackkultur nur eingeschränkt gelebt wurde, je nach Hierarchie.
Dies erschwerte nach meinem Empfinden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sorgte teilweise für Unsicherheit im Arbeitsalltag.