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HARIBO 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 350 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 350 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Gründer Hans Riegel senior ließ die Firma HARIBO GmbH & Co. KG am 13. Dezember 1920 ins Bonner Handelsregister eintragen. HARIBO steht als Akronym für HAns RIegel BOnn.

Zu dieser Zeit begann unsere Unternehmensgeschichte mit nicht viel mehr als einem Sack Zucker, einem Kupferkessel und einer Walze. In einer kleinen Hinterhof-Waschküche wurden die ersten Fruchtgummi-Produkte ihrer Zeit gegossen. Aufgrund der großen Begeisterung der Bonner Bürger und der hohen Nachfrage der leckeren Süßwaren wurde 1921 seine Frau Gertrud die erste Mitarbeiterin unserer jungen Firma.

Die Söhne Dr. Hans Riegel (kaufmännischer Bereich) und Paul Riegel (technischer Bereich) übernahmen die Firma nach dem Tod des Vaters im Jahre 1946 und trieben die Entwicklung der Marke HARIBO auch international voran.

Heute sind wir als Bonner Traditionsunternehmen weltweit bekannt und unsere Produkte in aller Munde.

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 1922 erfand der Gründer Hans Riegel senior den TANZBÄREN. Heute sind seine direkten Nachfahren, die GOLDBÄREN, die Kultfigur von HARIBO, die täglich 100-millionenfach produziert wird. Darüber hinaus werden Tag für Tag zahlreiche andere Produkte wie die LAKRITZ SCHNECKEN, unsere COLOR-RADO-Mischung oder die beliebten TROPIFRUTTIS in den 16 Produktionsstandorten auf der ganzen Welt hergestellt. Auch die fröhlich, frechen Kaubonbons von MAOAM und sämtliche Schaumzuckerartikel wie die Chamallows Cocoballs zählen zu den begehrten Produkten von HARIBO.

Wir sind stolz darauf, der Marktführer bei Fruchtgummi- und Lakritz-Artikeln in der Süßwarenbranche zu sein und setzen uns dies auch weiterhin als Ziel. Unser oberstes Motto „Vor allem Qualität“ gilt dabei in allen Bereichen des Unternehmens. Dies wissen auch unsere Verbraucher zu schätzen, die uns schon mehrfach zur vertrauenswürdigsten Süßwarenmarke Deutschlands wählten.

Perspektiven für die Zukunft

Da es unsere Mitarbeiter sind, die die Qualität unserer Produkte sicherstellen, ist es uns wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen.

Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.

Neben der langen Tradition, die unsere Unternehmenskultur prägt, wird Innovation bei uns groß geschrieben. Als international wachsendes Unternehmen können wir daher eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.000 in Deutschland

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sharlaine O. - Marketing:

Jedes Kind wächst mit den Produkten von HARIBO auf und ich bin stolz, sie nun selbst betreuen zu dürfen. Es freut mich immer wieder zu sehen, wie Menschen reagieren, wenn ich von meinem Beruf erzähle. – Freude, Neugier und Begeisterung! Schließlich hat so gut wie jeder eine besondere Beziehungen zu unserer Marke.

Bei HARIBO hat man schnell Verantwortung für seine Marken, so dass das Entwickeln von den Produkten und Maßnahmen sehr viel Spaß macht. Bei uns gibt es immer wieder neue Themen und Projekte durch die ich mich weiterentwickeln kann. Jeder Tag bei HARIBO birgt spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen.

Heinz B. - IT:

Durch den Aufbruch in neue Märkte sowie eine geänderte Unternehmensstruktur erhöhen sich stetig die Anforderungen, sowohl an die IT als auch an die anderen Abteilungen. Dadurch ergeben sich interessante Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Team, mit den flachen Hierarchien eines Familienunternehmens und den Selbstverständlichkeiten eines großen Unternehmens, konnten wir in der Vergangenheit durch Engagement und Flexibilität die an uns gestellten Anforderungen lösen - Wer was bewegen will, ist hier richtig!

Udo R. - Elektroabteilung:

An einem Produkt mitzuwirken, welches uns schon als Kinder begeistert hat – das macht es besonders, für HARIBO zu arbeiten.

Teamwork wird hier groß geschrieben und die Kommunikation ist auch unter Kollegen direkt und ehrlich. Das sehr offene Gesprächsklima bietet dabei eine gute Basis für die frühzeitige konstruktive Bewältigung oder Vermeidung von Konflikten.

Ein weiterer Pluspunkt ist, dass stark auf die individuellen Bedürfnisse und Entwicklungspotentiale von Mitarbeitern eingegangen wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl im kaufmännischen als auch technischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.

Von Produktion bis zur Logistik, von Einkauf bis Vertrieb, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Doch egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Projektes und wird gerade bei uns als Familienunternehmen großgeschrieben.

Gesuchte Qualifikationen

Praktikum

Wie kommen eigentlich die GOLDBÄREN in die Tüte? Wer entscheidet, welche Produkte ich auch noch nächstes Jahr im Regal finde? Wie kommt mein Lieblingsprodukt in die ganze Welt und wer verwaltet die GOLDBÄREN-Kasse?

Für alle neugierigen Köpfe, die schon immer Antworten auf diese Fragen gesucht haben, bieten wir jedes Jahr im kaufmännischen Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten vier Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.

Alle weiteren Informationen finden Sie unter:

https://www.haribo.com/deDE/karriere/praktikum.html

Ausbildung

Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:

  • Ausbildung für Industriekaufleute
  • Technische Ausbildungen
  • Lebensmitteltechnische Ausbildungen
  • Ausbildung im Einzelhandel

Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit HARIBO als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Neugierig geworden?
https://www.haribo.com/deDE/karriere/ausbildung.html

Trainee-Programm

In diesen Bereichen erhalten Sie die Möglichkeit, nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium ein modular aufgebautes und individuell gestaltetes 18-24 monatiges Trainee-Programm zu durchlaufen:

  • Sales
  • Marketing
  • Finanzen/Controlling
  • Logistik
  • Informationstechnologie
  • Einkauf
  • Produktion/Verpackung
  • Technik

Unter dem Motto: „Klasse statt Masse“ suchen wir bedarfsorientiert motivierte Absolventen, die eine neue Herausforderung suchen, leistungsbereit sind und durch Kreativität und Engagement eine optimale Ergänzung in unserem HARIBO-Team bilden. Dabei setzen wir uns als Ziel, Sie auch nach der Beendigung des Trainee-Programmes langfristig in dem angestrebten Tätigkeitsbereich einzusetzen.
Sie sind motiviert?

https://www.haribo.com/deDE/karriere/trainee-programm.html

Professionals

Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der HARIBO-Familie anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“

Die bunte Welt von HARIBO erwartet Sie!

https://www.haribo.com/deDE/karriere/professionals.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARIBO Deutschland.

  • Über unser Online-Formular finden Sie immer den richtigen Ansprechpartner für Ihr Anliegen: https://www.haribo.com/deDE/karriere/stellenmarkt/bewerben.html

  • Unsere HARIBOjaner zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Leidenschaft für die Marke und unsere Produkte in den Arbeitsalltag mitnehmen. Diese Begeisterungsfähigkeit für HARIBO und die Süßwarenbranche wird deshalb auch von unseren Bewerbern erwartet.

    Als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien wünschen wir uns, dass Sie den Antrieb besitzen, initiativ und eigenverantwortlich zu handeln und eine Hands-On-Mentalität mitbringen.

    Überzeugen Sie uns durch Ihr natürliches Auftreten davon, die passende Ergänzung für unser Team zu sein!

  • Bevor Sie sich für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie sich über HARIBO informieren und sich die Frage stellen, ob Sie sich mit unserer Unternehmensphilosophie identifizieren können.

    Dabei gilt: Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den wir von Ihnen erhalten und stellt somit Ihre persönliche Visitenkarte dar.

    Überlegen Sie, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihren Interessen und Qualifikationen passt. Wenn Sie davon überzeugt sind, der/die richtige Kandidat/in für uns zu sein, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!


    Falls Sie weitere Fragen haben, können Sie sich auch gerne auf unserer Hompage informieren:

    https://www.haribo.com/deDE/karriere/faq/allgemein.html

  • Informieren Sie sich gerne auf dem Stellenmarkt unserer Karriereseite über aktuelle Vakanzen. Dort können Sie sich direkt über unser Online-Formular bewerben: https://www.haribo.com/deDE/karriere/stellenmarkt.html

  • Uns ist es wichtig, den/ die Bewerber/in persönlich kennenzulernen, sodass in der Regel keine Assessment-Center durchgeführt werden. Stattdessen wollen wir uns im Rahmen von zwei Vorstellungsgesprächen ein Bild von Ihnen machen und Ihnen gleichzeitig die Gelegenheit geben, einen Eindruck von HARIBO zu gewinnen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgrund der Werksschliessung die Corona - Prämie und die gute Abfindung ,deshalb hat sich der ganze Krampf dort sogar noch gelohnt. Möchte mich vor allem für die hohe Abfindung bedanken. Ich habe nun eine neue Arbeit mit mehr ( viel mehr ) Geld und die Urlaube für die nächsten 10 Jahre gratis von Haribo . Danke , Danke , Danke . Hätte auch ohne Abfindung dort das Handtuch geschmissen so ist es aber besser . Nochmals Danke Haribo für den Sozialplan .
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Bei HARIBO wird die Unternehmenskultur eines Familienunternehmens deutlich. Jeder grüßt jeden, jeder wird auf seine Art und Weise wertgeschätzt und nach seinen Vorlieben und Stärken gefordert und gefördert.
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Es wird einem früh Verantwortung übertragen, der Handlungsrahmen dabei ist ausreichend weit dimensioniert, allerdings auch Leistungsbereitschaft erwartet. Die Wertebasis des Unternehmens passt dazu.
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Aufgabenvielfalt, vertrauensvolles Arbeitsklima, Arbeitgeberleistungen
den Zusammenhalt, die Sozialleistungen und Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 166 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die wenig wertschätzende Unternehmenskultur und Kommunikation. Ohne Vorwarnung werden regelmäßig Menschen rausgeschmissen, die Haribo für viel Geld angeworben hat und mit noch mehr Geld wieder abfindet. Es ist fraglich, ob diese Menschen alle schlecht sind. Also, was läuft falsch? Wer übernimmt Verantwortung für diese katastrophale Personalpolitik, wer hinterfragt die Ursachen?
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Miserable interne Kommunikation. Gute Mitarbeiter werden immer wieder ohne Vorwarnung entlassen. Impulse von außen werden nicht angenommen. Führung und Kultur sind old-school (80er Jahre) und nur pseudo-modern.
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Die Grundhaltung ist eher jeden gegen jeden anstatt zusammen im Team zu arbeiten, um das Gesamtergebnis zu verbessern.
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Man wird teilweise wie eine Nummer behandelt. Un großen Unternehmen zählt halt nur der Umsatz.
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Sehr Diktatorisches Verhalten der Vorgesetzten. Das Arbeitsklima ist am tiefpunkt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 121 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird sich vermutlich nie etwas an der schlechten Stimmung und der Angst der Leute ändern, solange man an den selben Leuten in der Geschäftsführung festhält. Es fehlt frischer Wind, Leute mit Emphatie und dem Verständnis für eine gute, moderne Mitarbeiterführung. Ganz wichtig auch das Vertrauen in seine Leute anstatt permanenter Kontrolle und Angst die Mitarbeiter würden nichts tun.
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Das Unternehmen soll endlich begreifen das gute Kommunikation das A und O ist. Empfehlenswert ist auch gewisse Vorgesetzte zu entlassen, die nicht bereit sind Verständnis aufzubringen. Allgemein sehe ich hier aber schwarz, da alle Führungskräfte nur Umsatz interessiert sind und alle die gleiche Einstellung haben
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Warum macht ihr eigentlich nicht ein Premium Produkt mit entsprechenden Verkaufspreis, welches ihr in der Wesa in alter Tradition mit älteren Maschinen von „ Hand „ herstellen lasst . Oder seht halt den Produktionsstandort im Osten als gut investierte Werbung für Haribo .
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Weder für das 100 jährige noch corona Prämie gab es! Die interessieren sich nur ums Profit und das die Maschinen laufen. System läuft bzw funktioniert...sind alle unzufrieden im Werk und die zufrieden sind,sind halt die jenigen mit der langen Zunge
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Sie sollen keinen Leiharbeiter mehr engagieren und auch unbedingt keine Person aus anderem Land, denn eine Person, die mit Akzent spricht, ist für die Mitarbeiter bei Haribo einfach nur blöd. So wird man behandelt. Respektlos
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HARIBO Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Image ist super, die Marke ist stark und die Mitarbeit stehen hinter der Marke.
Das findet sich leider nicht in der Führungsetage wieder.
4
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Kommt beim Kunden und beim Endverbraucher nach wie vor gut an. Allerdings hat die gehäufte negative Berichterstattung in der letzten Zeit Spuren am Saubermann-Familienunternehmen hinterlassen. Im Vertrieb tut sich Haribo mittlerweile schwer Kandidaten für Nachbesetzungen zu finden, da sich negative Stimmung im Vertriebsumfeld seit längerem herumspricht.
3
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Das was HARIBO nach außen trägt, lebt es auch innerlich.
5
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Hat durch die Schließung gelitten.
3
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Das Image ist meiner Meinung immer noch recht gut. Bei uns am Standort könnte man noch mehr für eine bessere Optik tun. Schön ist es zu sehen, wenn Leute kommen und Fotos machen und kleine Kinder, die sich freuen mit Ihren Eltern bei uns einkaufen zu gehen. DAS MACHT MICH STOLZ
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARIBO Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Es gab in der Wesa nie eine Kommunikation! Leider wurde immer nur spekuliert, da die oberen die Belegschaft leider immer unwissend hielt. Aber die im Westen setzen mit der Schließung des Werkes innerhalb von ein paar Wochen noch einen drauf. Statt sich mit den Leuten die schon vor Jahren einen Plan für die Zukunft wollten auseinanderzusetzen, wurden sie als Schwarzmaler abgekanzelt. Es gab die ganzen Jahre nie eine Vision, wie wir als kleines Werk in die Zukunft gehen . Vielleicht ...
1
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Ein Stern ist da noch zu wenig. Die interne Kommunikation ist katastrophal, viele Mitarbeiter sind im Dauerstress, vorfallen durch den Druck wegen den Vorgesetzten (Teamleiter und Abteilungsleiter). Es kommt deswegen oft zu Fehlern und Streitigkeiten.
1
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Transparenz gibt es nicht. Die Angst ist viel zu groß, dass etwas Kritisches im Manager Magazin & Co. stehen könnte.
Die Eigentümer und anderen Geschäftsführer sind kaum sichtbar.
1
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Alles andere als transparent. Viel Geheimniskrämerei. Geschäfstführung wenig sichtbar.
1
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Als das Schiff unterging wurde es besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Gibt es so gut wie nicht. Weder hat man die Chance auf eine Gehaltserhöhung, auch wenn man zu den TOP Leuten im Vertrieb gehört, noch ist die Chance groß weiter zu kommen. Dies wird nur sehr wenigen gewährt und der Rest wird von extern besetzt. Auch versprochene weitere Stufen auf der Karriereleiter werden nicht immer in die Tat umgesetzt, was auch schon zu Kündigungen geführt hat.
2
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HARIBO ist daran interessiert engagierte und gute Mitarbeiter zu fördern und jungen Menschen nach einem Praktikum den Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen.
5
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An die Stelle für die man sich beworben hat bleibt man auch. Weiterbildung wird nur bei Bedarf angeboten.
2
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individuelle Optionen sowie mittlerweile kleiner Online-Schulungskatalog
5
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Keine Möglichkeiten von Weiterbildungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 245 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer10 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Key Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Industriemechaniker7 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARIBO Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HARIBO Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards