HARIBO Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Der Gründer Hans Riegel senior ließ die Firma HARIBO GmbH & Co. KG am 13. Dezember 1920 ins Bonner Handelsregister eintragen. HARIBO steht als Akronym für HAns RIegel BOnn.
Zu dieser Zeit begann unsere Unternehmensgeschichte mit nicht viel mehr als einem Sack Zucker, einem Kupferkessel und einer Walze. In einer kleinen Hinterhof-Waschküche wurden die ersten Fruchtgummi-Produkte ihrer Zeit gegossen. Aufgrund der großen Begeisterung der Bonner Bürger und der hohen Nachfrage der leckeren Süßwaren wurde 1921 seine Frau Gertrud die erste Mitarbeiterin unserer jungen Firma.
Die Söhne Dr. Hans Riegel (kaufmännischer Bereich) und Paul Riegel (technischer Bereich) übernahmen die Firma nach dem Tod des Vaters im Jahre 1946 und trieben die Entwicklung der Marke HARIBO auch international voran.
Heute sind wir als Bonner Traditionsunternehmen weltweit bekannt und unsere Produkte in aller Munde.
Produkte, Services, Leistungen
Im Jahr 1922 erfand der Gründer Hans Riegel senior den TANZBÄREN. Heute sind seine direkten Nachfahren, die GOLDBÄREN, die Kultfigur von HARIBO, die täglich 100-millionenfach produziert wird. Darüber hinaus werden Tag für Tag zahlreiche andere Produkte wie die LAKRITZ SCHNECKEN, unsere COLOR-RADO-Mischung oder die beliebten TROPIFRUTTIS in den 16 Produktionsstandorten auf der ganzen Welt hergestellt. Auch die fröhlich, frechen Kaubonbons von MAOAM und sämtliche Schaumzuckerartikel wie die Chamallows Cocoballs zählen zu den begehrten Produkten von HARIBO.
Wir sind stolz darauf, der Marktführer bei Fruchtgummi- und Lakritz-Artikeln in der Süßwarenbranche zu sein und setzen uns dies auch weiterhin als Ziel. Unser oberstes Motto „Vor allem Qualität“ gilt dabei in allen Bereichen des Unternehmens. Dies wissen auch unsere Verbraucher zu schätzen, die uns schon mehrfach zur vertrauenswürdigsten Süßwarenmarke Deutschlands wählten.
Perspektiven für die Zukunft
Da es unsere Mitarbeiter sind, die die Qualität unserer Produkte sicherstellen, ist es uns wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.
Neben der langen Tradition, die unsere Unternehmenskultur prägt, wird Innovation bei uns groß geschrieben. Als international wachsendes Unternehmen können wir daher eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen bieten.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sowohl im kaufmännischen als auch technischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von Produktion bis zur Logistik, von Einkauf bis Vertrieb, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Doch egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Projektes und wird gerade bei uns als Familienunternehmen großgeschrieben.
Gesuchte Qualifikationen
Praktikum
Wie kommen eigentlich die GOLDBÄREN in die Tüte? Wer entscheidet, welche Produkte ich auch noch nächstes Jahr im Regal finde? Wie kommt mein Lieblingsprodukt in die ganze Welt und wer verwaltet die GOLDBÄREN-Kasse?
Für alle neugierigen Köpfe, die schon immer Antworten auf diese Fragen gesucht haben, bieten wir jedes Jahr im kaufmännischen Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten vier Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Alle weiteren Informationen finden Sie unter:
https://www.haribo.com/deDE/karriere/praktikum.html
Ausbildung
Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:
- Ausbildung für Industriekaufleute
- Technische Ausbildungen
- Lebensmitteltechnische Ausbildungen
- Ausbildung im Einzelhandel
Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit HARIBO als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Neugierig geworden?
https://www.haribo.com/deDE/karriere/ausbildung.html
Trainee-Programm
In diesen Bereichen erhalten Sie die Möglichkeit, nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium ein modular aufgebautes und individuell gestaltetes 18-24 monatiges Trainee-Programm zu durchlaufen:
- Sales
- Marketing
- Finanzen/Controlling
- Logistik
- Informationstechnologie
- Einkauf
- Produktion/Verpackung
- Technik
Unter dem Motto: „Klasse statt Masse“ suchen wir bedarfsorientiert motivierte Absolventen, die eine neue Herausforderung suchen, leistungsbereit sind und durch Kreativität und Engagement eine optimale Ergänzung in unserem HARIBO-Team bilden. Dabei setzen wir uns als Ziel, Sie auch nach der Beendigung des Trainee-Programmes langfristig in dem angestrebten Tätigkeitsbereich einzusetzen.
Sie sind motiviert?
https://www.haribo.com/deDE/karriere/trainee-programm.html
Professionals
Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der HARIBO-Familie anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“
Die bunte Welt von HARIBO erwartet Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARIBO Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ein gut sturkturierter Onboarding Prozess
- Ein sehr nettes kollegiales Umfeld
- Möglichkeiten, sich auch mit Praktikanten in anderen Bereichen auszutauschen und zu vernetzen
- Gleitzeiten und Home Office
- Eigene Verantwortung
Innovationen, Nachhaltigkeit und Gesamtpaket
Das Gehalt kommt immer Pünktlich
Faires Gehalt als Praktikantin
Da gibt es leider keine positiven Aspekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe nur kurz im Unternehmen gearbeitet, kann aber sagen: Die Arbeitskultur wirkt deutlich veraltet und sehr vorsichtig. Offiziell heißt es, dass neue Mitarbeitende Ideen einbringen sollen und man sich über frische Impulse freut – in der Praxis ist das jedoch nicht wirklich gewollt.
Schon kleine Vorschläge zur Prozessoptimierung oder ein kritisches Hinterfragen bestehender Abläufe wurden eher als störend wahrgenommen. Dabei ging es mir nie darum, jemanden zu kritisieren, sondern Abläufe effizienter, moderner und ressourcenschonender zu gestalten. Genau dafür wurde ...
Mangelnde Kommunikation, fehlende Struktur in Arbeitsabläufen, unklare Verantwortlichkeiten, wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sowie begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Besonders kritisch empfand ich, dass Probleme häufig nicht offen adressiert wurden und konstruktives Feedback in beide Richtungen kaum stattfand.
Es wird auf die Mitarbeiter von oben herunter geschaut , es interessiert niemanden was man für Probleme hat .
Es ist viel zu wenig Personal.
Eine klima kennt die Firma nur in ihren Büros.
Vorschläge werden ignoriert .
Es ist der unorganisierteste Betrieb in dem ich je gearbeitet habe .
Wie sie nach Nasenprinzip aussortieren und dir sehr herablassend zu verstehen geben, wie wertlos du eigentlich bist.
Kommunikation könnte untereinander durchaus besser funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Team- und Abteilungsleiter sinnvoller auswählen. Auswahl anhand menschlicher Eignung vornehmen und nicht, weil jemand schon lange dabei ist oder sich kein anderer anbietet. Vorgesetztenbewertung (anonym) durch Mitarbeiter könnte überraschende Ergebnisse bringen. Meiner Meinung nach, ist die Eignung der Team-/Abteilungsleiter der Knackpunkt, der das WIR-Gefühl wiederbeleben könnte.
Man sollte wirklich auch die Stimmen der "kleinen" Arbeiter erhöhren. Schade, dass nur dem Marktleiter geglaubt wird der mit Menschen umgeht als seien sie das Letzte. Übrigens auch mit Kunden kann dieser Mensch nicht umgehen.
Er sollte mehr die Leute fördern. Versprechen werden viele gemacht, aber nun sehr selten eingehalten Gehaltserhöhung in kaum möglich.
Mal wirklich wieder Qualität als Grund tugend einführen und nicht Tonage
(Auch bei Angestellten bis hin zur Leitung)
Ehrliche Feedbackkultur wirklich leben, nicht nur ankündigen
Neue Mitarbeitende bewusst einbeziehen und ihnen echte Gestaltungsmöglichkeiten geben
Moderne Tools, klare Prozesse
Offene Kommunikation fördern, statt sie aus Unsicherheit zu blockieren
Führungskräfte stärker in Kommunikations- und Konflikttraining unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von HARIBO Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Innerhalb der IT Branche scheint die IT Dienstleistung schon einen Ruf bekommen zu haben, aber die normalen Konsumenten bekommen immer strahlende Augen wenn die den Namen "Haribo" hören.
Das Image der Firma stimmt auf jeden Fall mit der Realität überein. Die Unternehmenswerte werden gelebt.
Mich macht die Marke genauso Froh, wie auch die Konsumenten und die Kunden
Haribo ist eine gute Firma, die IT-Gesellschaft leider nicht.
Von Aussehen immer super aber von innen naja fragwürdig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARIBO Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Seitens der Leitungsebenen ist die Kommunikation nicht zu beanstanden und ich hatte den Eindruck, dass die Mitarbeiter bei wichtigen Themen "abgeholt" werden. Zwischen den Abteilungen/Teams gehen wichtige Infos für das Tagesgeschäft aufgrund kleiner Grabenkämpfe und Kompetenzgerangel oft unter. An mancher Stelle ist die Kommunikation recht offiziell und damit eher zäh und umständlich. Mir fehlte das Gefühl "an einem Strang zu ziehen".
Die interne Kommunikation war eine der größten Schwächen des Unternehmens. Informationen wurden häufig unklar, verspätet oder gar nicht weitergegeben. Missverständnisse konnten dadurch selten vermieden werden. Eine transparente und professionelle Kommunikation über Team- und Hierarchieebenen hinweg habe ich vermisst.
Ja wenn man es leben würde ja aber die die gut kommuniziert habe wurden gegange oder haben es nicht mehr ausgehalten
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Muss daran liegen, dass ich eine Frau bin und eh keinen Plan habe ;)
Gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Jederzeit möglich, wobei es für Bürojobs noch einfacher ist
Weiterbildung innerhalb des Betriebs nicht möglich
Eher nicht wenig Schulungen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt vorhanden. Insbesondere Nachwuchsprogramme wirkten aus meiner Sicht stärker auf operative Unterstützung als auf eine strukturierte fachliche Entwicklung ausgerichtet.
Keine Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARIBO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HARIBO Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARIBO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 235 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARIBO Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.