Wo gute Leute keinen Ort finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wenig wertschätzende Unternehmenskultur und Kommunikation. Ohne Vorwarnung werden regelmäßig Menschen rausgeschmissen, die Haribo für viel Geld angeworben hat und mit noch mehr Geld wieder abfindet. Es ist fraglich, ob diese Menschen alle schlecht sind. Also, was läuft falsch? Wer übernimmt Verantwortung für diese katastrophale Personalpolitik, wer hinterfragt die Ursachen?
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die Eigentümer sollten radikalen Schritt wagen und einen großen Teil der bislang geförderten und geschützten Top-Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist ein Fremdwort in den oberen Führungsetagen. Sehr hohe Fluktuation gerade in Führungspositionen. Wie sagte ein ehemaliger Unternehmensberater so treffend: Haribo ist ein Unternehmen, wo gute Leute keinen Ort finden.
Kommunikation
Transparenz gibt es nicht. Die Angst ist viel zu groß, dass etwas Kritisches im Manager Magazin & Co. stehen könnte.
Die Eigentümer und anderen Geschäftsführer sind kaum sichtbar.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen und Wertschätzung stehen nur auf dem Papier, eine positive Fehlerkultur gibt es nicht. Man hat den Eindruck, dass Compliance Grundsätze von oben nur sehr bedingt ernst genommen werden.
Der vorgelebte Führungsstil stammt aus den 70er Jahren.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung. Im Marketing ist es gut, in vielen anderen Bereichen wie Einkauf, Finanzen, HR ist man sehr rückständig.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen? Fehlanzeige. Das patriarchische Denken lebt fort.
Gehalt/Sozialleistungen
Personal wird mit sehr guten Gehalt geködert.
Image
Dank Goldbär nach außen spitze. Aus der Innensicht sehr ernüchternd.