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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bietet auf Team-Ebene viel Potenzial und einen starken Kollegenzusammenhalt. Dieses Potenzial wird jedoch durch veraltete Führungsstrukturen, Micro-Management und mangelnde Transparenz auf Managementebene beeinträchtigt. Wer ein solides Team und klassische Vertriebsaufgaben schätzt, kann hier gut arbeiten. Mitarbeitende, die Wert auf moderne Strukturen, klare Karriereperspektiven und eine gelebte Unternehmenskultur legen, werden langfristig enttäuscht sein.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre sehr gut – der Umgang unter Kolleg:innen ist respektvoll, hilfsbereit und freundlich. Leider wird dieses positive Miteinander teilweise durch die Geschäftsführung untergraben, da in Einzelgesprächen mit Mitarbeitenden spürbar versucht wird, sie gegeneinander auszuspielen. Der Ton ist insgesamt freundlich, kann von weiter oben aber gelegentlich unter die Gürtellinie gehen.

Image

Es wird nach außen hin versucht, auf Themen wie Nachhaltigkeit und Diversity Wert zu legen – intern wirkt das allerdings eher wie Fassade. Die Unternehmenskultur ist schwer greifbar und hat sich über die Jahre negativ verändert.

Work-Life-Balance

Ein gewisses Maß an Flexibilität ist vorhanden – es gibt Homeoffice, allerdings ist die Regelung bedauerlicherweise nicht einheitlich im Unternehmen. Bei manchen ist nur ein Tag pro Woche möglich, andere haben zwei Tage, manche haben völlige Freiheit. Auf private Umstände wird Rücksicht genommen, was positiv hervorzuheben ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das in der Regel selbst organisieren. Eine strategische Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgt weitgehend improvisiert, da ein strukturiertes Onboarding-Programm oder feste Abläufe fehlen. Dies erschwert den Einstieg und die schnelle Integration ins Team.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und marktüblich. Zusätzliche Benefits sind kaum vorhanden bzw. nicht nennenswert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft handelt fair, unterstützend und nahbar – das wird im Team sehr geschätzt. Die Geschäftsleitung betreibt häufig Micro-Management und mischt sich in operative Details ein, die eher auf Ebene der Fachabteilungen entschieden werden sollten. Dies führt mitunter zu Reibungen und erschwert effizientes Arbeiten. Die Geschäftsführung agiert stark hierarchisch. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Kommunikation auf Management-Ebene wirkt veraltet und autoritär.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Infrastruktur ist solide, aber nicht überdurchschnittlich modern. Höhenverstellbare Tische gibt es nur auf ärztliche Verordnung, was schade ist. Insgesamt ist die Ausstattung eher durchschnittlich und an einigen Stellen verbesserungswürdig.

Kommunikation

Im Team funktioniert der Austausch gut – viele Lücken in der Unternehmenskommunikation werden intern aufgefangen. Von der Geschäftsleitung hingegen kommt oft wenig bis keine transparente Information, was für Unsicherheit sorgt. Veränderungen werden meist ausgesessen oder sehr langsam angegangen. Entscheidungen über Innovationen oder Neuerungen werden in der Regel vom Management Board getroffen. Mitarbeitende haben hier wenig bis keinen Einfluss, es sei denn, das Thema wird aktiv von oben gewünscht.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird im Alltag kein Unterschied zwischen Mitarbeitenden gemacht. In der Vergangenheit gab es vereinzelt unglückliche Äußerungen seitens der Geschäftsführung, die jedoch nicht den generellen Umgang im Unternehmen widerspiegeln. Der Männeranteil im Unternehmen ist insgesamt sehr hoch, wodurch sich schwer beurteilen lässt, ob echte Chancengleichheit bei Karrierefragen besteht. Die Gehälter wirken fair verteilt, jedoch fehlt es an Gehaltstransparenz. Das soziale Klima unter den Kolleg:innen ist trotzdem respektvoll und offen – diskriminierendes Verhalten im Alltag ist mir nicht begegnet. Nochmals anzumerken ist: keine klare Remote-Regelung: Manche 1-2 Tage, andere wie sie möchten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stark vertriebsfokussiert und wenig abwechslungsreich. Hauptsächlich geht es darum, Budgets zu erreichen. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenstruktur sind begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Aufgaben und die Vielfältigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine bisher bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und eine familiäre Atmosphäre trotz der internationalen Ausrichtung.

Work-Life-Balance

Alles Okay!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versteht sich in unserer Branche von selbst

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hier wird der Mitarbeiter noch geschätzte!

Kommunikation

Sehr gut, Verbesserungspotenzial gibts immer.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und es wird einem freie Hand gelassen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.