Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungFreiheit, Eigenverantwortung
Lockerer Umgang.
Die interessanten Aufgaben und die Vielfältigkeit
Gute Bezahlung
Sehr familäres Verhältnis, offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich
Benefits, Incentives
Wenig Kommunikation.
Gibt es bisher nichts.
Umstrukturierungen und Änderungen im Management wurden zu spät kommuniziert, der Flurfunk war meist deutlich schneller
Das Unternehmen bietet auf Team-Ebene viel Potenzial und einen starken Kollegenzusammenhalt. Dieses Potenzial wird jedoch durch veraltete Führungsstrukturen, Micro-Management und mangelnde Transparenz auf Managementebene beeinträchtigt. Wer ein solides Team und klassische Vertriebsaufgaben schätzt, kann hier gut arbeiten. Mitarbeitende, die Wert auf moderne Strukturen, klare Karriereperspektiven und eine gelebte Unternehmenskultur legen, werden langfristig enttäuscht sein.
Mehr Abwechslung und Fortbildung wären nicht schlecht.
Würden bis jetzt alle Umgesetzt
Keine bisher bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von HARKE GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr stark. Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, auch wenn jede:r hauptsächlich für sich arbeitet. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie – vorausgesetzt, man fragt aktiv danach.
Eine der Stärken des Unternehmens - der Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARKE GROUP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team funktioniert der Austausch gut – viele Lücken in der Unternehmenskommunikation werden intern aufgefangen. Von der Geschäftsleitung hingegen kommt oft wenig bis keine transparente Information, was für Unsicherheit sorgt. Veränderungen werden meist ausgesessen oder sehr langsam angegangen. Entscheidungen über Innovationen oder Neuerungen werden in der Regel vom Management Board getroffen. Mitarbeitende haben hier wenig bis keinen Einfluss, es sei denn, das Thema wird aktiv von oben gewünscht.
immer gerne unter 4 Augen, damit man keine Zeugen hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss das in der Regel selbst organisieren. Eine strategische Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender erfolgt weitgehend improvisiert, da ein strukturiertes Onboarding-Programm oder feste Abläufe fehlen. Dies erschwert den Einstieg und die schnelle Integration ins Team.
Leider keine Kostenübernahme, jedoch Unterstützung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
