Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARKE GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team funktioniert der Austausch gut – viele Lücken in der Unternehmenskommunikation werden intern aufgefangen. Von der Geschäftsleitung hingegen kommt oft wenig bis keine transparente Information, was für Unsicherheit sorgt. Veränderungen werden meist ausgesessen oder sehr langsam angegangen. Entscheidungen über Innovationen oder Neuerungen werden in der Regel vom Management Board getroffen. Mitarbeitende haben hier wenig bis keinen Einfluss, es sei denn, das Thema wird aktiv von oben gewünscht.
Sehr stark. Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, auch wenn jede:r hauptsächlich für sich arbeitet. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie – vorausgesetzt, man fragt aktiv danach.
Ein gewisses Maß an Flexibilität ist vorhanden – es gibt Homeoffice, allerdings ist die Regelung bedauerlicherweise nicht einheitlich im Unternehmen. Bei manchen ist nur ein Tag pro Woche möglich, andere haben zwei Tage, manche haben völlige Freiheit. Auf private Umstände wird Rücksicht genommen, was positiv hervorzuheben ist.
Die direkte Führungskraft handelt fair, unterstützend und nahbar – das wird im Team sehr geschätzt. Die Geschäftsleitung betreibt häufig Micro-Management und mischt sich in operative Details ein, die eher auf Ebene der Fachabteilungen entschieden werden sollten. Dies führt mitunter zu Reibungen und erschwert effizientes Arbeiten. Die Geschäftsführung agiert stark hierarchisch. Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Kommunikation auf Management-Ebene wirkt veraltet und autoritär.
Die Aufgaben sind stark vertriebsfokussiert und wenig abwechslungsreich. Hauptsächlich geht es darum, Budgets zu erreichen. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Aufgabenstruktur sind begrenzt.
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut – der Umgang unter Kolleg:innen ist respektvoll, hilfsbereit und freundlich. Leider wird dieses positive Miteinander teilweise durch die Geschäftsführung untergraben, da in Einzelgesprächen mit Mitarbeitenden spürbar versucht wird, sie gegeneinander auszuspielen. Der Ton ist insgesamt freundlich, kann von weiter oben aber gelegentlich unter die Gürtellinie gehen.