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Bewertungen

152 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

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Bewertungen anzeigen

Guter Arbeitgeber, spannende Branche

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Harman/Becker Automotive Systems GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt im BMW Team einzigartig


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team
Ihr HR Team

Sehr geehrte(r) Kollege/-in,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Harman so wohlfühlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR Team

Es war einmal ein fantastisches Team...

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman Deutschland GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang unter den Kollegen miteinander.
Allerdings kündigen fast alle, die nicht gefeuert wurden; daher ist dieser Punkt bald hinfällig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit der "Arbeiterklasse". Es ist wirklich traurig, was aus der Firma geworden ist.
Hoffentlich lernt das Management endlich - Zeit wird's!

Verbesserungsvorschläge

C-Level Management: aufhören die Belegschaft wie Idioten zu behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, das Top-Management hat jedoch alles an Vertrauen verspielt. Eine leere Versprechung nach der anderen über Jahre. Mittlerweile laufen diejenigen Kollegen, die nicht bereits gefeuert wurden, in Scharen aufgrund der miesen Stimmung weg.
Das hat sich das Management wohl auch anders vorgestellt. ;)

Image

Durch die alljährlichen "Restrukturierungen", sprich Kündigungswellen, hat das Image einen ganz schönen Schäden genommen. Zurecht.

Work-Life-Balance

Positiv: Es wird gestempelt und Überstunden werden normalerweise wieder abgebaut.
Negativ: je nach Position, stempelt man vorher aus, weil man mit der Arbeit sonst nicht hinterher kommt. Habe allerdings schon wesentlich schlechtere Arbeitgeber erlebt!

Karriere/Weiterbildung

Bis etwa 2019 gut, seit dem dünn.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll das sein, dieses "sozial"?
Typisch amerikanisch: Hier and fire.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war fantastisch, es fühlte sich wie eine zweite Familie an.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Soweit zufrieden, v.a. offen und vertrauensvoll.
Der Mangel an Ressourcen war das größte Problem.

Kommunikation

Top-Management: Lügen und trügen.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht oder die Gesinnung sind vollkommen egal. Einzig der Teamgeist und die Leistung zählen - perfekt.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, abwechslungsreich, ziemlich perfekt sogar.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team
Ihr HR Team

Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.

Die aktuelle globale Situation ist für uns alle schwierig – persönlich, wie auch beruflich. Und viele Unternehmen sind derzeit in der Situation schwerwiegende und auch unliebsame Entscheidungen treffen zu müssen, die auf jeden einzelnen von uns Einfluss haben. Wir verstehen, dass dies nicht immer auf Einverständnis stößt und es verschiedene Standpunkte gibt, die es zu diskutieren gilt. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns der Verantwortung unseren Mitarbeitenden gegenüber bewusst sind. Jedoch sind wir dem Unternehmen als Ganzes verpflichtet und müssen dafür sorgen, dass unsere nachhaltige Effektivität, Profitabilität und Innovationsfähigkeit erhalten bleibt und hoffen hier auf das Verständnis unserer Belegschaft.

Da es uns ein Anliegen ist, uns stetig zu verbessern, nehmen wir jedes Feedback sehr ernst. Sollten Sie an einem offenen Austausch interessiert sein, dürfen Sie sich gerne jederzeit bei Ihrem ehemaligen Ansprechpartner der Personalabteilung melden.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Über dem Gesetz stehende Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman/Becker Automotive Systems GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angestellte sollen Überstunden machen, obwohl Arbeitsplätze abgebaut werden und wenn man für Verstärkung bittet, um Deadlines zu schaffen, dann wird das von Management abgelehnt. Hier muss jeder für sich selbst kämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen glauben, dass die über dem Gesetz stehen und die sind nicht bereit vernünftig zu werden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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mieser Laden geworden

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman/Becker Automotive Systems GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

waren mal echt nette Kollegen und tolle Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht Stimmung, kein Zusammenhalt mehr


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit breitgefächertem Unternehmen. Gute Bezahlung und guter Zusammenhalt in den Team

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harman Becker Automotive Systems GmbH in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation Menschlichkeit Organisation Offenheit Toleranz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht mehr Kontakte zu anderen Standorten geführt wird

Verbesserungsvorschläge

Bessere Work-Life Balance Nicht für die Arbeit leben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Harman HR-Team
Ihr Harman HR-Team

Sehr geehrte(r) Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie sich die Zeit für diese tolle Bewertung genommen haben.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HARMAN HR-Team

"Re-Orga"

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman/Becker Automotive Systems GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellung gegenüber Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Arbeitssicherheit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Früher Top, heute Flop

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei Harman International in Karlsbad gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante, internationale Projekte

Verbesserungsvorschläge

Nicht eine Entlassungswelle nach der anderen durchführen. Das demotiviert selbst diejenigen, die aktuell noch nicht betroffen sind.

Arbeitsatmosphäre

Früher waren wir ein geniales gemeinsames Team am Standort Karlsbad. Heute sind alle Einzelkämpfer, eingebettet in die globalen Teams.

Work-Life-Balance

Unzählige Überstunden werden vorausgesetzt, als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar behauptet, jeder könne bei Bedarf Schulungen besuchen, aber in der Realität werden die Mitarbeiter zu wenig geschult und es wird lieber externes Wissen eingekauft. Selbst für 100 € für ein Buch muss man kämpfen…

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung. Zumindest solange man die Überstunden nicht mit berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Waren vor Jahren mal 5 Sterne, je größer der Einfluss aus den USA wurde, und je mehr die Teams international wurden und immer überlasteter, um so mehr ging der Zusammenhalt verloren.

Vorgesetztenverhalten

Es gab auch Ausnahmen, die 5 Sterne verdient hätten. Insgesamt eher 1, bestenfalls 2.

Kommunikation

Wenn deine Führungskräfte sich Mühe geben kann die Top-Down Kommunikation ok sein. Meistens ist sie sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Vielseitige, interessante Projekte


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Harman HR-Team
Ihr Harman HR-Team

Sehr geehrte(r) Kollege/-in,

Mit großem Bedauern haben wir gelesen, dass Sie sich am Ende Ihrer Beschäftigung nicht mehr wohlgefühlt haben.

Ihre Bewertung nehmen wir uns zu Herzen und würden die von Ihnen genannten Punkte gerne ergründen und nach Möglichkeit verbessern. Sollten Sie für einen offenen und vertrauensvollen Austausch bereit sein, freuen wir uns, wenn Sie sich mit Ihrem ehemaligen Ansprechpartner in der Personalabteilung in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen

Kann nicht mehr empfohlen werden

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Harman Becker Automotive Systems GmbH in Karlsbad gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von absolut Top Arbeitgeber vor Jahren mittlerweile nichts gutes mehr zu berichten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Rücksichten auf Mitarbeiter. Auf Teufel komm raus folgt eine Entlassungswelle nach der anderen

Verbesserungsvorschläge

Keine Angaben. Arbeitgeber ist nur noch auf Verlagerung ins Ausland konzentriert

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren Stellenabbau. Ohne Plan, einfach immer nur entlassen

Image

Image wird immer schlechter

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man keinem mehr trauen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn möglich lieber heute als morgen weg

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzenverhalten ist tatsächlich noch OK

Kommunikation

keine Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Eigentlich sehr interessant.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Harman HR Team, HR Generalist
Ihr Harman HR TeamHR Generalist

Sehr geehrte(r) Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.

Die aktuelle globale Situation ist für uns alle schwierig – persönlich, wie auch beruflich. Und viele Unternehmen sind derzeit in der Situation schwerwiegende und auch unliebsame Entscheidungen treffen zu müssen, die auf jeden einzelnen von uns Einfluss haben. Wir verstehen, dass dies nicht immer auf Einverständnis stößt und es verschiedene Standpunkte gibt, die es zu diskutieren gilt. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns der Verantwortung unseren Mitarbeitenden gegenüber bewusst sind. Jedoch sind wir dem Unternehmen als Ganzes verpflichtet und müssen dafür sorgen, dass unsere nachhaltige Effektivität, Profitabilität und Innovationsfähigkeit erhalten bleibt und hoffen hier auf das Verständnis unserer Belegschaft.

Da es uns ein Anliegen ist, uns stetig zu verbessern, nehmen wir jedes Feedback sehr ernst. Sollten Sie an einem offenen Austausch interessiert sein, dürfen Sie sich gerne jederzeit bei Ihrem Ansprechpartner der Personalabteilung melden.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Personalabbau in High Cost Country (Deutschland)

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Harman International in Karlsbad gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multi Kultureller Austausch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur zahlen getrieben. Target Target Target

Verbesserungsvorschläge

Es bringt nichts wenn das Top Management etwas bewegen möchte und von unten aus Angst alles grün Reportet wird. Weniger Management und mehr Arbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt Mitarbeiter sind überlastet, unsichere Zukunft. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig.

Image

In der Branche schlecht

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstunden zu nehmen länger als ein paar Tage ist schwierig

Karriere/Weiterbildung

0 Weiterbildung , Karriere nur wenn man die Ellenbogen ausfährt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gut für Berufseinsteiger. Aber dafür muss man alles geben um es lange zu genießen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kostet Geld daher wird wenig gemacht

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen die noch da sind halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen können nicht so viel leisten wie ein junger daher versucht man sich zu lösen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann stolz sein für Harman zu arbeiten. Wenn man nicht leistet oder nicht spurt findet man Wege das du gehst.

Arbeitsbedingungen

Nichts besonderes

Kommunikation

Amerikanisches Marketing. Es wird kommuniziert das alles super ist, wir der Marktplayer sind. Gleichzeitig wird unstrukturiert und entlassen.

Gleichberechtigung

Die ist wirklich gut Gender neutral alle per du.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und Abwechslungsreich auch wenn sich eine Aufgabe am Tag drei mal ändern kann.

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Harman HR-Team
Ihr Harman HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Mit großem Bedauern haben wir gelesen, dass Sie sich am Ende Ihrer Beschäftigung bei Harman nicht mehr wohlgefühlt haben.

Die aktuelle globale Situation ist für uns alle schwierig – persönlich, wie auch beruflich. Und viele Unternehmen sind derzeit in der Situation schwerwiegende und auch unliebsame Entscheidungen treffen zu müssen, die auf jeden einzelnen von uns Einfluss haben. Wir verstehen, dass dies nicht immer auf Einverständnis stößt und es verschiedene Standpunkte gibt, die es zu diskutieren gilt. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns der Verantwortung unseren Mitarbeitern:innen gegenüber bewusst sind. Jedoch sind wir dem Unternehmen als Ganzes verpflichtet und müssen dafür sorgen, dass unsere nachhaltige Effektivität, Profitabilität und Innovationsfähigkeit erhalten bleibt und hoffen hier auf das Verständnis unserer Kollegen:innen.

Da es uns ein Anliegen ist, uns stetig zu verbessern, nehmen wir jedes Feedback sehr ernst. Sollten Sie an einem offenen Austausch interessiert sein, dürfen Sie sich gerne jederzeit bei Ihrem ehemaligen Ansprechpartner der Personalabteilung melden.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit freundlichen Grüßen

Off-shore Entwicklung für Kundenprojekte betreuen

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Harman/Becker Automotive Systems GmbH in Garching b. München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entwicklung findet nur noch offshore statt. Kunde erwartet "Made in Germany" Qualität, intern aber nur made in China/India. Stressig, da Verantwortlichkeiten hin und her geschoben werden.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten. Wann man seine unbezahlten Überstunden macht kann man selbst entscheiden

Kollegenzusammenhalt

Die verbliebenen Kollegen halten noch zusammen, im Vergleich zu der Situation von vor 10 Jahren aber schon deutlich schlechtetes Klima.

Vorgesetztenverhalten

Druck "von Oben" wird auf die Mitarbeiter abgeladen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Harman HR-Team
Ihr Harman HR-Team

Sehr geehrte(r) Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und freuen uns daher über jedes Feedback unserer Mitarbeiter.

Es ist uns sehr wichtig eine positive Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen, daher nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und würden uns über einen persönlichen Dialog mit Ihnen freuen. Bitte wenden Sie sich hierfür vertrauensvoll an Ihre/n zuständigen HR Ansprechpartner/in, um gemeinsam Ihre Punkte und mögliche Verbesserungsvorschläge zu erörtern.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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