Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
HARMAN beschäftigt über 30.000 Mitarbeiter und ist eine Tochtergesellschaft von Samsung Electronics. Wir designen, entwickeln und produzieren Lösungen für Automobilhersteller, Konsumenten und Unternehmen weltweit. Dazu zählen unter anderem Connected-Car-Lösungen, Audio- und visuelle Produkte, Automatisierungslösungen sowie Lösungen für das Internet of Things. Dank zahlreicher Premiummarken wie AKG®, Harman Kardon®, Infinity®, JBL®, Lexicon®, Mark Levinson® und Revel® zählen wir zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Akustik. Audiophile Menschen schätzen unsere Produkte seit vielen Generationen und wir rüsten einige der bekanntesten Künstler und Auftrittsorte mit unseren professionellen Produkten und Lösungen aus. Millionen von Autos sind heute bereits mit HARMAN Connected-Car und Audio-Systemen ausgestattet. Unsere Softwarelösungen steuern Milliarden von mobilen Endgeräten und Systemen, die über alle Plattformen vernetzt, integriert, personalisiert, adaptiert und gesichert sind – egal ob zu Hause, in der Arbeit, im Auto oder unterwegs.
HARMAN schafft einzigartige Lifestyle-Erlebnisse für die vernetzte Generation von heute. Wir machen es möglich, Ihre bevorzugten digitalen Multimedia-Inhalte zu Hause, unterwegs und auf der Straße durch Lösungen in den Bereichen Connected Car, Lifestyle Audio, Professional Solutions und Connected Services zu genießen.
Connected Car
Mit Kernkompetenz und reicher Erfahrung in der Entwicklung von embedded Infotainment-Lösungen ist HARMAN die Brücke zwischen dem Silicon Valley und den Automobilherstellern. Unsere branchenführenden vernetzten Autolösungen sorgen für ein unterhaltsames, produktives, komfortables und sicheres Fahrerlebnis.
Lifestyle Audio
Von hochmodernen Surround-Sound-Systemen im Haus über Car-Audio bis hin zu marktführenden persönlichen Audiogeräten wie Kopfhörern und tragbaren Lautsprechern bietet HARMAN erstklassige Audioerlebnisse zu Hause, im Auto und unterwegs.
Professional Solutions
HARMAN liefert integrierte Audio-, Beleuchtungs-, Video- und Steuerungssysteme für Kinos, Aufnahmestudios, Werbespots und öffentlichen Räume. Unsere Teams, Marken und Lösungen widmen sich der Entwicklung von Design, Produktentwicklung und Verbesserung der Gesamtsystemleistung.
Connected Services
HARMAN Connected Services (HCS) unterstützt Unternehmen bei der Beschleunigung der Transformation in die vernetzte Welt durch Cloud, Mobility und Analytik-Lösungen. Das globale HCS-Team von Ingenieuren ermöglicht Unternehmen neue digitale Geschäftsmodelle zu schaffen, neue Märkte zu erschließen und die Kundenbindung zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandorte Ausland
Dänemark: Struer
Italien: Turin, Milano
Rumänien: Bukarest
Schweden: Göteborg
Ungarn: Budapest, Szekesfehervar, Pecs
Innovative, Interessanten Produkte und Projekte
gute Möglichkeiten für weiter Entwicklung
gute Sozial/Gehaltsleistungen
100% Homeoffice
Alle oben genannten Punkte in den Kategorien
Die zu erledigenden Arbeiten wurden effektiv kommuniziert
Gehalt, flexible Arbeitszeiten, menschliche Kollegen
Es gibt Unterstützung vom BR aber es ist nicht sicher wie gut man seine Themen jemanden anvertrauen kann.
Weiterbildungs Möglichkeiten sind wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind genauso viel wichtig ansonsten verliert man dir Motivation obwohl man hoch qualifiziert ist und sehr gute Arbeit leistet. Ich hätte mir die Flexibilität gewünscht dass man nicht jede Woche ganz Streng 2 Tagen fix zur Arbeit fahren muss nur weil der Chef sich so wünscht. 1 Tag/Woche reicht völlig dafür.
Der Unterschied zwischen einem Studenten und einem normalen Mitarbeiter lässt sich manchmal bemerkbar machen. Wenig Verantwortung.
sehr viel Einfluss von OEM Kunden, dadurch werden interne Prozesse vernachlässigt und Druck an MA
Nichts tatsächlich.
- schlechte Teamleads
- keine faire Behandlung
- geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Einem Studenten können mehr Aufgaben anvertraut werden, und eventuell kann man ihm auch mehr beibringen, da es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Keine leeren Versprechungen.
Der Umgang mit den Studenten variiert je nach Abteilung, manchmal positiv, manchmal schlechter. Daher wäre es gut, dies in Balance zu bringen.
Flexible Arbeitsplätze sollten im Vornherein buchbar gemacht werden, so dass man sich morgens nicht erst mal auf die "Suche" begeben muss.
Möglichkeit, verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten zu erkunden
Unternehmen versucht einiges zu verbessern oder neues umzusetzen aber es kommt am Ende an Abteilungen, wie die Arbeitsbedingungen und Atmosphäre in einzelnen Teams sind. Manchmal fühlt man als ob man in einer Schule gekommen ist weil so streng ist das Vorgesetzten Verhalten.
Alle Angestellten mit Personalverantwortung regelmäßig schulen und über die Abteilung hinaus bewerten lassen und ggfs auch wieder von ihrem Posten "abziehen".
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und für Schulungen ausweiten und manche Regelungen wie zB Remote, wenn natürlich möglich, für alle gleich gestalten - wenn Vorgesetzte kein Remote mögen entsteht hier sehr schnell ein Ungleichgewicht und Unzufriedenheit.
Außerdem sollte die Unternehmenskultur stellenweise verbessert werden. Ein Beispiel ist hier, dass man die Wiedereingliederung nach der Elternzeit aktiv mitgestaltet und sich nicht stattdessen bemüht ...
Der am besten bewertete Faktor von Harman International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt
Überdurchschnittlich
Top Gehälter
Überdurchschnittlich, Gehälter werden pünktlich gezahlt und vereinbarte Sonderzahlungen eingehalten
Überdurchschnittlich gute Bezahlung (IG Metall)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harman International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Viel über Vitamin B ab einem gewissen Level, gefühlt werden Vorgesetzte nicht geschult und geprüft ob tragbar für den Posten.
Man tritt auf der Stelle
Bis etwa 2019 gut, seit dem dünn.