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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen und ein sehr angenehmes Arbeits Umfeld.
Internationale Zusammenarbeit, Produkte, Gehalt,
Gehalt, Altersversorgung, Rabatte, Zusatzsdienstleistungen...
collegial behavior
wide range of products
Work, ambient & coworkers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sollten nicht nur auf Ihre Gehaltsabrechnung achten sondern auch Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern mit bringen. Ignoranz ist oftmals dort der Fall.
Einsicht dass es nicht nur um kostrngünstig geht (verstehe ich) aber es geht um die Abwegung, ist Günstiger besser als z.B. Innovation...
Kündigungswellen in der Vergangenheit
Die Kommunikation war zu der damaligen Zeit stark distanziert und alles andere als Arbeitgeber freundlich.
keine finanzielle Unterstützung im HomeOffice, immer wieder Stellenabbau
Verbesserungsvorschläge
Bullying, harassment, exclusion, abuse of power or humiliation should have consequences.
Man sollte mal den Fisch am Kopf packen. Viele Positionen sind wirklich sehr fraglich und noch dazu mit fachlicher Inkompetenz gepaart.
Handeln um die Zukunft des Unt. abzusichern und nicht um persönliche Ziele zu erreuchen
Faire Beförderung und Bezahlung, also nach Leistung, Berufserfahrung und nicht nach theoretischen Messpunkten (Studium, Lehrgang, o.ä.).
Der Wille am Tarifvertrag vorbei zugunsten des Mitarbeiters zu agieren ist leider nicht vorhanden.
transparentere Kommunikation, Gehaltsanpassung wie in der Autoindustrie,
höhere Abfindungszahlungen bei Stellenabbau
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Harman International ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung, Sozialleistungen im üblichen Rahmen
Grundsätzlich gut, zur Zeit aber eher negative Entwicklung.
Erklärung: Mittlerweile ist die Arbeitslast/Verantwortung - unter anderem aufgrund nicht nachbesetzter Stellen - deutlich erhöht. Man spart sich also Mitarbeiter - trotz des Bedarfes - ein und verteilt die Aufgaben auf die verbliebenen Kollegen. Diese zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungsbereiche werden aber beim Gehalt bzw. bei eventueller Gehalterhöhungen nicht berücksichtigt.
Definitiv sehr gut.
Für die 35h Woche überdurchschnittlich gute Ausbildungsvergütung
im Vergleich mit der Autoindustrie gibt es noch Aufholbedarf
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harman International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten jedoch sollte man nicht dabei Geld verschwenden um Mitarbeiter zu langweilen.
Es werden interne Schulungen angeboten, für einige Bereiche ist aber aufgrund der Arbeitslast eine Teilnahme zeitlich einfach nicht möglich.
Für mich persönlich ist eine Karriereentwicklung nicht möglich. Als Quereinsteiger mit fehlendem Studium - eigentlich Voraussetzung für die Stelle und Aufgaben - zählen auch 15 Jahre Berufserfahrung und sehr gute Leistungen nicht. Sehr schade.
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Viel über Vitamin B ab einem gewissen Level, gefühlt werden Vorgesetzte nicht geschult und geprüft ob tragbar für den Posten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harman International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Harman International besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harman International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harman International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Harman International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harman International
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik