Die Arbeitsatmosphäre so lässt sie sich verbessern: Pünktliche Lohnzahlung, Kommunikation mit Mitarbeitern, Motivation,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit keine, da die Firmenleitung zu keiner Kommunikation bereit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter für ihre geleistete Arbeit nicht pünktlich bezahlt werden, wenn überhaupt bezahlt werden und jeden Monat den gleichen Stress wegen der Vergütung haben. bitte ändern. Dann sind die Mitarbeiter zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in gute und zuverlässige Arbeitskräfte, die jeden Tag für die Firma da sind und fachgerechte, qualitative sehr gute Arbeit leisten. Pünktliche und faire Bezahlung ist das A und O einer Firma. Den betrieblichen Zustand in der Firma verbessern, wie fällige Reparaturen an WC, für warmes Wasser zum Händewaschen sorgen, fällige Reparaturen an Arbeitsfahrzeugen wie Staplern ausführen, Heizungen reparieren lassen. Offenes Ohr für die Themen der Mitarbeiter haben, bessere Kommunikation, gemeinsam nach Lösungen suchen. Keine falschen Versprechungen machen, sondern klar, ehrlich und begründet darlegen, was realisierbar ist und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wenn alles in einer Firma stimmen würde, wäre die Arbeitsatmosphäre gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Angestellten und Mitarbeitern muss funktionieren. Das A und O für eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein Team, in dem regelmäßig miteinander kommuniziert wird und das Konflikte offen ansprechen kann. Hier fehlt dies.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Wertschätzung zeigen:
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter. Dazu gehören nicht nur Lob bei guten Leistungen, sondern ebenso konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang. Die Wertschätzung sollte im besten Fall zur Gewohnheit werden und sich nicht nur in einzelnen Maßnahmen zeigen.
Geschäftsführung. Gerade aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen.
Vorgesetztenverhalten
Unter den Kollegen funktioniert es, zur Führungsebene überhaupt nicht.
Vertrauen fehlt hier. So müsste es sein: "Vorgesetzte müssen ihren Mitarbeitern vertrauen können, ihnen Freiräume und Entscheidungsspielräume lassen. Aber auch Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können, dass der Chef wichtige Informationen teilt, Vorschlägen offen gegenüber steht und die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen trifft." Konstruktive Kritik anhört.
Interessante Aufgaben
Kann alles verbessert werden.
Gleichberechtigung
okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, durch Lohnzuschuss.
Arbeitsbedingungen
Vorschlag: Aktiv werden und eine Arbeitsatmosphäre schaffen, von der alle profitieren können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine
Auch hier: Vorschlag: Aktiv werden mithelfen für eine saubere Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatlich das Gleiche Thema, falls Lohn gezahlt wird und wann? Grundlohn und Anwesenheitsprämie. Wird der Arbeitnehmer krank und gibt den Krankenschein ab, gibt es nicht das volle Gehalt. Also mit Krankheit zur Arbeit. Hier muss was getan werden.
Image
Siehe Kommentar der Firma in der Volksstimme 2017, Viele Jobs und keine Leute!