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Harms 
Magdeburg 
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Unternehmenskultur

Magdeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Harms Magdeburg Lohnhärterei Vergüterei
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gibts keine...

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder macht was er will...

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Chefs haben immer recht..

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Gibts nicht...

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitdem es eine neue Geschäftsführung gibt, alle Kollegen in die Prozesse einbezogen werden, regelmäßig Meetings stattfinden, herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Kollegen sind motiviert und engagiert.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen treffen sich täglich zu einem kurzen Meeting, auch die Geschäftsleitung ist anwesend, es werden tägliche Probleme besprochen, die anstehende Aufgaben, etc.

Bewertung lesen
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