Harris 

DACH

Reviews

Working atmosphere

Modern und Kommunikativ, Einzelplatz und bis zu 6 Arbeitsplätze

Image

Eines der Top Betriebe in der Energiewirtschaft

Work-Life Balance

Ist absolut vorhanden

Career/Professional development

Es gibt regelmäßig Absprungsituationen in neue Rollen. Weiterbildung für Softskills sind regelmäßig möglich

Salary/Benefits

Na klar. Es könnte definitiv besser sein.

Environmental and social responsibility

Top

Collegiality

Mega, klar kann man nicht mit allen, aber Hilfe bekommt man immer

Interaction with older colleagues

TipTop

Leadership behavior

Sie leben die Harriswerte

Working conditions

Modern und super ausgestattet, Feel Good Räume und überall Platz zum Arbeiten

Communication

Equality

Absolut.

Interesting tasks

Selbstverständlich sind die Aufgaben sehr abteilungsabhängig. Aber grundsätzlich sehr vielseitig.

Working atmosphere

Sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.

Image

Solides Image, bisschen mehr Werbung wäre angemessen - Top Brand Potenzial

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Balance zwischen Beruf und Familie.

Career/Professional development

Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeiter.

Collegiality

Ausgezeichneter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Man kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.

Leadership behavior

Vorgesetzte sind kompetent, fair und unterstützend. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet.

Communication

Salary/Benefits

Attraktives Gehalt entsprechend der Qualifikation und Leistung.

Equality

Vielfalt wird aktiv gefördert und gelebt. Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.

Interesting tasks

Vielfältige und herausfordernde Projekte. Man kann eigenverantwortlich arbeiten und sich technologisch weiterentwickeln.

Working atmosphere

Die Kollegen sind toll. Einige Führungskräfte allerdings arrogant und unfreundlich.

Work-Life Balance

Es wird mehr versprochen, als dann wirklich umgesetzt werden darf.

Interaction with older colleagues

Mit jüngeren hingegen kein guter Umgang.

Leadership behavior

Unter der Gürtellinie. Sexistische Witze und respektlose Kommunikation, wenn dann überhaupt kommuniziert wird. Es wird sich keine Zeit genommen. Man wird extrem klein gemacht und es wird stets vermittelt, wo man in der Hierarchie steht. Zudem wird vermittelt, dass man keine eigenen guten Fähigkeiten besitzt und eigentlich alles falsch macht.

Communication

Equality

Kommt auf die Abteilung an.

Interesting tasks

Aufgaben, die nicht dem Tätigkeitsbereich oder der Berufs- und Lebenserfahrung entsprechen. Allerdings kann man sich dadurch natürlich viele neue Dinge selbst aneignen.

Working atmosphere

Wie der Wind sich gerade dreht.. Allgemein aber durchaus lobenswert

Work-Life Balance

Durch 100% Telearbeit und keine Kernarbeitszeiten extreme Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeiten

Environmental and social responsibility

Tolle Aktionen wie Bäumepflanzen für die Geburt von Kindern der Arbeitnehmer*Innen, leider keine Elektroautos als Dienstwagen oder Verwendung von grünem Strom. Sozialbewusstsein durch Infoposts und Spenden zu diversen Stichtagen und Diversitäts-Komitee.

Collegiality

Im Team 100%iger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung - außerhalb im Großen und Ganzen auch

Interaction with older colleagues

Gehälter Alteingesessener werden nicht an den modernen Standard, nach welchem rekrutiert wird, angepasst. Dadurch verdienen neue Kolleg*Innen oft deutlich mehr.

Leadership behavior

Meine Führungskraft setzt sich in allen Belangen für mich ein, stärkt mir den Rücken bei dem Wunsch nach Weiterentwicklung und pflegt eine respektvolle und offene Feedbackkultur, welche nicht nur Kritik sondern vor allem auch Lob beinhaltet.

Working conditions

Moderne Technik, höhenverstellbare Tische, die ergonomischen Stühle könnten gerne moderner sein

Communication

Equality

Gleichberechtigung spiegelt sich in den Unternehmenswerten wider, welchen eine große Relevanz zugeschrieben wird

What I dislike about the employer

- es wird zugelassen, dass jeder über jeden redet (schlecht) ohne Konsequenzen
- Verbesserungsvorschläge oder Optimierungsvorschläge werden kaum bis gar nicht berücksichtigt
- Die Höhe des Gehalts, für das was man tagtäglich leistet, ist unterdurchschnittlich und nicht mehr branchenüblich
- es gibt kaum Zusammenhalt im Team (schlechte Stimmung)
- es entwickelt sich zum klassischen Call-Center
- schlechtes Image

Suggestions for improvement

- Gehalt optimieren
- den Zusammenhalt des Teams stärken
- die Kommunikation erheblich verbessern (vereinfachen)

Working atmosphere

Leider gibt es in dieser Firma zu viele Lästereien unter den Kollegen. Unzufriedenheit ist hier an der Tagesordnung gewesen, leider so sehr, dass andere Kollegen negativ beeinflusst wurden.

Work-Life Balance

Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben.

Collegiality

Ich kann sagen, dass es Kolleginnen gab, die ich sehr geschätzt habe. Hilfsbereitschaft war bei denen immer vorhanden.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten waren leider oft schwer erreichbar, man fühlte sich teilweise ignoriert.
Bei Schichtänderungen gab es oft Probleme, man musste sich rechtfertigen.

Working conditions

Büroausstattung lässt zu wünschen übrig. Die Bürostühle waren durchgesessen/alt und teilweise defekt. Neuanschaffungen wurden nicht durchgeführt.

Communication

Salary/Benefits

Gehalt ist eine große Baustelle in dieser Firma. Die Bezahlung ist leider unterdurchschnittlich. Hier könnte man mehr für die Mitarbeiter tun.

What I like about the employer

Freundliche Kollegen, pünktliche Gehaltszahlungen, gute Arbeitsatmosphäre in der SIV.AG.

What I dislike about the employer

Nicht alle Unternehmen im Harris DACH Verbund haben die selben Bedingungen, in einigen Firmen läuft es deutlich schlechter ab (Arbeitsatmosphäre als Beispiel) als bei der SIV.AG.

Working atmosphere

Nette Kollegen, schöne Büroräume - man fühlt sich nicht gedrängt

Work-Life Balance

Es gibt einen Schichtplan, daher nicht vollständig flexibel aber völlig in Ordnung.

Salary/Benefits

Toller Arbeitgeber, aber man hört - sofern man nicht direkt ein ansprechendes Gehalt verhandelt, wird man in kommenden Gehaltsverhandlungen keinen wirklichen Sprung machen können.

Environmental and social responsibility

Ich weiß, das nicht in allen Abteilungen Umwelt/Sozialbewusstsein gelebt wird - in einigen Abteilungen hingt man noch in einer veralteten Arbeitsweise.

Leadership behavior

Vorgesetzte in der SIV.AG sehr professionell und freundlich.

Communication

Interesting tasks

Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, keine wie die andere.

What I like about the employer

Die super Kommunikation und die familiäre Gemeinschaft, die zielorientiert versucht, das Beste aus allen herauszuholen.

What I dislike about the employer

Ich finde nichts wirklich schlecht.

Suggestions for improvement

Ein klareres/offeneres Gehaltsentwicklungsmodell wäre wünschenswert, so dass man besser weiß, was man wann verdienen kann.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist wirklich gut: es wird jeder angehalten sein Bestes zu geben und für ein gemeinsames Ziel zu kämpfen, aber es gibt kein Shaming, Name-Calling oder dergleichen. Fehler und Probleme werden angesprochen, um sie in Zukunft zu vermeiden, nicht um jemanden schlecht zu machen.

Image

Man hört ab und zu negative Stimmen, aber meist geht es dort um spezielle Abteilungen / bestimmte Teams oder individuelle Befindlichkeiten. Das Gros der Mitarbeiter ist sehr zufrieden. Wenn Verbesserungswünsche laut werden, dann auf sehr hohem Niveau.

Work-Life Balance

Balance kommt von balancieren. D.h. mal ist Work im Vordergrund, mal Life. Das ist aber ohne Probleme möglich und für die meisten kommt das Privatleben zuerst, damit man dann den Kopf wirklich frei hat, um sich voll auf die Arbeit zu konzentrieren.

Career/Professional development

Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man einen anderen Pfad einschlagen will und für einen dort auch Potenziale gesehen werden. Wenn jeder seinen bestmöglichen Platz findet, dann leistet man dort auch bessere Arbeit. Das wurde erkannt und wird daher auch gefördert.

Salary/Benefits

Man verdient ein gutes Gehalt, dass durchaus Branchenüblich ist, vielleicht sogar ein wenig höher.

Environmental and social responsibility

Es wird sich stets um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert, auch im Sozialen. Und für die Umwelt gibt es immer wieder Aktionen.

Collegiality

Bis auf wenige schwarze Schafe, die man wohl überall findet, sind die Kollegen das Beste am Unternehmen: Man findet ein paar Freunde, und alle anderen arbeiten zumeist auf einer freundlichen, wertschätzenden und vor allem zielorientierten Ebene zusammen.

Interaction with older colleagues

Jedes Alter hat seine Vorzüge, und diese Stärken werden immer in den Vordergrund gestellt und genutzt!

Leadership behavior

Die Werte die gefordert werden, werden auch gefördert und vorgelebt. Es geht nicht nur um die kalten Zahlen, sondern immer auch, als eine Art Familie weiter auf Erfolgskurs zu bleiben.

Working conditions

Alles was man braucht und was sinnvoll für die Arbeit ist, bekommt man.

Communication

Equality

Es gibt einen relativ hohen Anteil an so ziemlich allen Gruppen (gemessen an anderen IT-Firmen), und ich habe noch von keinem Fall gehört, bei dem jemand ausgeschlossen oder benachteiligt wurde, dass nicht komplett durch die Leistungen begründet werden konnte.

Interesting tasks

Alltag bleibt Alltag, d.h. es gibt natürlich immer wieder Aufgaben, die schlauchen, sein müssen, oder halt mal keinen Spaß machen. Die meiste Zeit gibt es aber Aufgaben und Ansätze, die neu, abwechslungsreich, teilweise sogar innovativ sind. So macht Arbeit immer wieder Spaß.

What I like about the employer

War nur der erste Eindruck. Wird viel zu sehr in den Klee gelobt. Aber der kurze Arbeitsweg war super.

What I dislike about the employer

Siehe die anderen Punkte.

Suggestions for improvement

Das ganze Konzept und der Umgang mit Arbeitnehmern, sowie das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten sollte überdacht werden und auch Maßnahmen notfalls ergriffen werden.

Working atmosphere

Die Kollegen waren größtenteils nicht offen für neue Mitarbeiter. Es wurde hinterrücks geredet und beim Vorgesetzten Unwahrheiten verbreitet. Der Vorgesetzte war dementsprechend nicht anders.

Image

Vom Hören und Sagen, hört man oft dasselbe, dasd der Betrieb kein gutes Image hat, was sich mit meiner Meinung widerspiegelt.

Work-Life Balance

War okay, ist aber deutlich zu gestalten. Aber das Angebot hatte auch sehr stark nachgelassen.

Environmental and social responsibility

Es gibt eine jährliche Spendenaktion für Vereine oder Hilfsbedürftige vor Ort.

Career/Professional development

Schlechte Chancen.

Interaction with older colleagues

Gut, denn sie sind ja schon meist eingesessen

Leadership behavior

Nicht akzeptabel. Ist auf seine eigenen Vorteile bedacht, hört auf Gerüchte, nimmt einen nicht ernst und kann nicht sachlich bleiben auf Nachfragen. Man wird abgewertet, wenn man neu ins Team kommt.

Working conditions

Ohne Klima wird es im Sommer unerträglich warm. Aber es ist direkt eine Kantine vor Ort, um essen gehen zu können. Ansonsten ist es nicht außergewöhnlich.
Überstunden werden gern gesehen, pünktliches Verlassen nach 8 Stunden am Tag nicht.
Recht altmodisch noch im Arbeiten, das Programm war auch veraltet. Normale Buchungen und Sachverhalte wurden abgelehnt, wenn diese nicht bekannt waren. Aber da merkt man eben auch die Bildungsunterschiede.

Communication

Salary/Benefits

Gehalt war in Ordnung, aber nicht überdurchschnittlich. Zu viele zusätzliche Leistungen wurden nicht angeboten oder eine Gehaltserhöhung.

Equality

Ja, kann man teils sagen. Obwohl man merkt, dass Männer schon gefühlt bevorzugt werden.

Interesting tasks

Am Anfang schon. Es kommt darauf an, was man persönlich mag. Nach wenigen Monaten ist es eher ein stupides Abarbeiten.

What I like about the employer

The application process was smooth and well-structured, with clear communication at every stage. The interviews were professional yet friendly, allowing for a great exchange of expectations. I appreciated the transparency and efficiency, making the whole experience very positive.

Working atmosphere

I still need some time to work and update this feedback. Current rating is based on my application process

Communication

What I like about the employer

Pünktliche Gehaltszahlung ,

What I dislike about the employer

Siehe oben

Suggestions for improvement

Bringt eh nichts

Working atmosphere

Ich empfande das Klima bei ACS als unangenehm, durch die Übernahme an Harris gab es einige Situationen die ich aus vorherigen Arbeiten nicht kannte. Durch den Umsatzdruck und die Frustration meiner Kollegen , viel es mir schwer konstruktive Gespräche zur Sache zu führen und bemühte mich mit Menschlichkeit Trost zu spenden.

Work-Life Balance

Abgesprochen war Freie Arbeitseinteilung , real arbeitete ich an Feiertag oder Wochenende um die Aufträge zu bearbeiten und durfte weder die Zeiten noch Zuschläge beantragen. Zumindest empfande ich es so und fande es schade die Ansprüche nicht gelten machen zu dürfen.

Collegiality

Leider war sich jeder selbst am nächsten, so empfande ich die Situation. Teilweise waren Zwischenmenschliche Interaktionen nur im geringen Maße im Arbeitstag inkludiert. Schade

Leadership behavior

Ich empfinde Versprechen als sinnig und als Zeichen des Vertrauens , leider bewahrheitete sich ein völlig anderes Bild mit völlig anderen Rahmenbedingungen. Das Verhalten der Vorgesetzten empfanden ich als hoch unprofessionell und völlig Unfähig.

Communication

Interesting tasks

Durch firmenbedingte und personelle Einschränkungen ist eine Entwicklung meiner Empfindung nach Unmöglich. Die Aufgaben waren in weiten Teilen nach meiner Empfindung Veraltet und unprofessionell. Verbesserungen können nicht adaptiert werden.