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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Harris DACH What's it like to work here?
Harris
DACH
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.1Salary/Benefits
- 3.4Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.0Communication
- 4.0Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 3.8Interesting tasks
- 3.9Working conditions
- 3.8Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Harris DACH
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Harris DACH
Industry average: Software & Information Technology
Unsere Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg
Who we are
Harris DACH erwirbt und entwickelt Software-Unternehmen in vertikalen Märkten. Als Teil der Harris-Familie gehören wir zur kanadischen Constellation Software Inc., dem weltweit größten Käufer von Branchensoftware-Unternehmen.
Nach über 200 Akquisitionen vertrauen weit über 100.000 Kunden auf die Leistungen unserer mehr als 15.000 Mitarbeitenden an über 200 Standorten weltweit. Unser Ziel ist es, unsere Unternehmen für immer in der Harris-Familie zu halten und sie in besten Händen zu wissen. Wir verkaufen daher nie wieder!
Wir bieten unseren Tochtergesellschaften einen reichen Erfahrungsschatz an Best Practices, Zugang zu unserem Netzwerk und der Harris-Community und damit unserem weltweiten Kundenstamm und lokalen Kompetenzzentren. Alle unsere Entscheidungen treffen wir langfristig im Hinblick auf unser Personal, unsere Kunden und unsere Produkte.
Unsere Werte
Unsere Mitarbeitende sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir bieten eine offene, unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung, in der du deine beruflichen Ziele erreichen kannst.
Gemeinschaft und Zusammenarbeit
Gemeinsam sind wir stärker. Bei Harris DACH fördern wir die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, um gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
Work-Life-Balance
Wir wissen, dass das Leben mehr ist als die Arbeit. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei Familie, Freizeit und Karriere in Einklang zu bringen.
Vielfalt und Inklusion
Harris DACH ist stolz auf die Vielfalt. Wir glauben an die Stärke unterschiedlicher Perspektiven und Hintergründe. Wir schaffen eine Kultur der Inklusion und Anerkennung, in der jede Stimme gehört wird.
Gemeinsam mehr erreichen
Bei Harris DACH schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeitenden ihre Leidenschaft für Innovation und Spitzenleistung entfalten können. Unsere Werte bilden das Herzstück unsrer Kultur und leiten unser tägliches Handeln.
Chancen und Wachstum
Wir investieren in die berufliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder und fördern deren individuelles Wachstum. Bei uns erhältst du die Möglichkeit, in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten und an Projekten mitzuwirken, die die Zukunft gestalten.
Products and services
Harris DACH hat mehrere Business Units, deren Fokus auf der Entwicklung und Bereitstellung von Softwarelösungen für den öffentlichen Sektor liegt - unter anderem Energie- und Wasserwirtschaft, Bildungsbranche und Gesundheitssektor. Unsere Lösungen umfassen verschiedene Aspekte des täglichen Verwaltungs- und Betriebsmanagements, darunter Finanzwesen, Ressourcenplanung (ERP Systeme), Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und Gesundheitsinformationssysteme).
Unsere Business Units:
Outlook for the future
Werde Teil der wachsenden Harris-Familie von Expert:innen und Innovator:innen, die die Welt der Technologie und Kommunikation gestalten - denn wir geben Software ein Zuhause.
Gemeinsam ermutigen wir jeden Menschen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so persönliche und berufliche Ziele und Träume zu verwirklichen.
Als Ausbildungsbetrieb bieten wir unseren Azubis genau das, was du für deine persönliche und fachliche Entwicklung benötigst. Ganz individuell wird jeder Azubi nach seinen Fähigkeiten gefördert und gefordert, um so an den Aufgaben zu wachsen und die Ausbildung bestmöglich zu absolvieren.
Wende dein erlerntes theoretisches Wissen sofort in der Praxis an und meistere mit uns knifflige IT-Fragestellungen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Studienpartnern der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und der WINGS Fernhochschule Wismar bilden wir in unterschiedlichen Studienrichtungen aus.
Company facts
Employees800
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 147 employee reviews.
Home Office- Parking
- Flexible working hours
- Team events
- Pension plan
- Meal allowance
- Company phone
- Company car
- Cafeteria
- Health-promoting measures
- Internet access
- Good transport links
- Coaching
- Discounts
- Accessible
- Childcare support
- Stock or equity options
- Company physician
- Dog-friendly
What Harris DACH says about benefits
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Teilzeit
Mobiles Arbeiten
Arbeite von wo du willst. Wir bieten die Möglichkeit mobil zu arbeiten - ob zu Hause oder am Mittelmeerstrand - vieles ist möglich.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher bieten wir u.a. ein Programm zur Förderung der mentalen Gesundheit, Bike Leasing und Zuschüsse zu Fitnessstudios.
Finanzielle Leistungen
Wir bieten Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und vermögenswirksame Leistungen.
Urlaub
Wir bieten 30 Tage Urlaub. Zusätzlich haben wir am 24. und 31.12. Betriebsferien und weitere freie Tage zu besonderen Anlässen.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir bieten Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme unter anderem in Zusammenarbeit mit der WINGS Fernhochschule an.
What makes working with us special?
Bei Harris DACH bringen sich Mitarbeitende aktiv mit ihren Ideen und ihrer Persönlichkeit ein. Mit ihrem eigenen Erfolg tragen sie damit direkt auch zur Entwicklung des Gesamtunternehmens bei.
Chancengleichheit und Vielfalt bilden für uns die Basis für ein sicheres berufliches Umfeld, welches frei von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung ist. Unsere zehn zentralen Unternehmenswerte vereinen unsere weltweit aktiven Unternehmen und leiten uns in unserem Handeln. Gemeinsam ermutigen wir jeden Menschen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so persönliche und berufliche Ziele und Träume zu verwirklichen.
Who we are looking for
Areas of responsibility
Die Aufgabengebiete bei Harris DACH sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst du dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach deinem perfekten Job suchen.
Required qualifications
Welche spezifischen Qualifikation für deinen Wunschjob benötigt werden, kannst du über unsere aktuellen Stellenangebote herausfinden.
For applicants
Helpful information about the application process at Harris DACH.
Locations
What employees say
What employees like
Das Onboarding war herausragend – herzlich, gut strukturiert und mit echtem Fokus auf den Menschen. Ich wurde nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr gut abgeholt.
Was ich besonders schätze: Die Unternehmenskultur wird wirklich gelebt. Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind hier keine Buzzwords, sondern Alltag.
Man merkt, dass auf jeden Einzelnen eingegangen wird. Es wird zugehört, unterstützt und ein Umfeld geschaffen, in dem man sich wohlfühlt und wachsen kann.
Ein Arbeitgeber mit echten Werten und viel Menschlichkeit.
Flexible Arbeitszeiten
Tolles Team
Verständnis und Zusammenhalt
The application process was smooth and well-structured, with clear communication at every stage. The interviews were professional yet friendly, allowing for a great exchange of expectations. I appreciated the transparency and efficiency, making the whole experience very positive.
Pünktliche Gehaltszahlung ,
Die super Kommunikation und die familiäre Gemeinschaft, die zielorientiert versucht, das Beste aus allen herauszuholen.
What employees don't like
- es wird zugelassen, dass jeder über jeden redet (schlecht) ohne Konsequenzen
- Verbesserungsvorschläge oder Optimierungsvorschläge werden kaum bis gar nicht berücksichtigt
- Die Höhe des Gehalts, für das was man tagtäglich leistet, ist unterdurchschnittlich und nicht mehr branchenüblich
- es gibt kaum Zusammenhalt im Team (schlechte Stimmung)
- es entwickelt sich zum klassischen Call-Center
- schlechtes Image
Nicht alle Unternehmen im Harris DACH Verbund haben die selben Bedingungen, in einigen Firmen läuft es deutlich schlechter ab (Arbeitsatmosphäre als Beispiel) als bei der SIV.AG.
Führung und Administration nicht gut. Keine Lobkultur kein Fehlermanagement.
• Schlechte Arbeitsatmosphäre in der Tochterfirma, geprägt von Konflikten und Lästereien.
• Überwachung der Mitarbeiter durch Kollegen.
• Mangel an Wertschätzung und Lob.
• Fehlende Abwechslung in den Aufgaben und das Gefühl, als billige Arbeitskraft genutzt zu werden.
Kein kollegialer Umgang in gewissen Abteilungen. Personal, dass dort länger beschäftigt ist, wird bevorzugt. Statt ein Mensch ist man "nur"ein Angestellter. Führingskräfte sind teilweise untauglich, was das kollegiale Verhalten betrifft. Das Arbeitsklima ist nicht gut.
Suggestions for improvement
Der Arbeitgeber bietet nur begrenzt Perspektiven in der Tochterfirma, während die Mutterfirma bessere Karrierechancen und Strukturen bereithält. Die Ausbildung in der Tochterfirma wirkt unorganisiert und nicht auf die berufliche Weiterentwicklung der Auszubildenden ausgelegt. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Konflikten und Misstrauen, was den Arbeitsalltag stark belastete.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Klare und strukturierte Ausbildungspläne entwickeln, die auf die berufliche Entwicklung der Auszubildenden abzielen.
2. Kompetente und unterstützende Ausbilder einsetzen, die transparent und ehrlich kommunizieren.
3. Konfliktmanagement und Teambuilding-Maßnahmen einführen, ...
Das ganze Konzept und der Umgang mit Arbeitnehmern, sowie das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten sollte überdacht werden und auch Maßnahmen notfalls ergriffen werden.
Ein klareres/offeneres Gehaltsentwicklungsmodell wäre wünschenswert, so dass man besser weiß, was man wann verdienen kann.
Hier muss alles verbessert werden, es fängt bei dem Produkt an und hört bei der Geschäftsführung auf.
Transparenz bei Gehältern
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.2
The highest rated factor of Harris DACH is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 26 reviews).
Gehälter Alteingesessener werden nicht an den modernen Standard, nach welchem rekrutiert wird, angepasst. Dadurch verdienen neue Kolleg*Innen oft deutlich mehr.
Wer lange dabei ist, kann davon ausgehen, nicht markttypisch entlohnt zu werden.
Jedes Alter hat seine Vorzüge, und diese Stärken werden immer in den Vordergrund gestellt und genutzt!
Gut, denn sie sind ja schon meist eingesessen
Mit jüngeren hingegen kein guter Umgang.
Lowest rated: Communication
3.0
The lowest rated factor of Harris DACH is Communication with 3.0 points (based on 47 reviews).
Die Kommunikation empfanden ich als ungelungen und oft als frustrierend. Ich finde es sehr schade, wenn die Mitarbeiter nur über ihre eigenen Gefühle sprechen möchten und durch ihre Aussagen zur Harris Übernahme , ihren Unmut Luft machen bei einem neuen Mitarbeiter. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten war schwierig für mich und empfinde ich als tragisch, der eingesetzte Geschäftsführer von Harris redete ausschließlich über Umsatz .
Wenn man etwas lernen will, sollte man hier keinen Job annehmen. Man soll alles in Eigeninitiative erfüllen und am besten Gedanken lesen können. Wenn man Fragen hat wird man entweder verurteilt oder im Dunkeln gelassen.
Aufgabenverteilung zwar angedeutet, aber auf Nachfrage eine unsachliche und persönlichem Angriff behaftete Antwort erhalten.
Die Kommunikation erfolgt meistens über 3 Ecken oder gar nicht.
Innerhalb des Bereiches top, High Level gerne mehr
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 40 reviews).
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen investiert aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßig Absprungsituationen in neue Rollen. Weiterbildung für Softskills sind regelmäßig möglich
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man einen anderen Pfad einschlagen will und für einen dort auch Potenziale gesehen werden. Wenn jeder seinen bestmöglichen Platz findet, dann leistet man dort auch bessere Arbeit. Das wurde erkannt und wird daher auch gefördert.
Karrierechancen gab es nur in der Mutterfirma. In der Tochterfirma waren keine Perspektiven vorhanden, was die Ausbildung weniger attraktiv machte.
Wer wirklich will und was kann, wird auch gefördert.
Questions about reviews and salaries
- Harris DACH is rated an average 3.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Harris DACH is worse. Based on 2 year ratings, 64% of employees and applicants would recommend Harris DACH as an employer to others.
- Based on overall 142 ratings, 44% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 57 culture reviews, employees perceive the company culture at Harris DACH as rather modern.