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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess:
Über einen Zeitraum von 5 Jahren habe ich mich insgesamt 6 Mal beworben. Obwohl ich die geforderten Qualifikationen und Anforderungen für die Stellen mitbrachte und mich zusätzlich eigeninitiativ zum Techniker weitergebildet habe, war das Ergebnis jedes Mal identisch: Immer wieder dieselbe pauschale Standard-Absage mit exakt demselben Textbaustein – teilweise sogar über Jahre hinweg von denselben Personen in der Personalabteilung, ohne dass dort irgendeine Entwicklung im Auswahlprozess erkennbar war.

Besonders unverständlich: Die betreffenden Stellen stehen teilweise noch monatelang nach der Absage unbesetzt im Bewerberportal. Anstatt motivierte Fachkräfte mit passendem Profil und aktueller Weiterbildung einzustellen oder einzuarbeiten, lässt man Stellen lieber unbesetzt. Ein starrer und unprofessioneller Prozess. Für mich reicht es an dieser Stelle endgültig – ich werde mich bei diesem Unternehmen garantiert nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge
• Prozess & Recruiting weiterentwickeln: Wenn Stellen über viele Monate unbesetzt bleiben, während motivierte Bewerber, die das Profil erfüllen und eine erfolgreiche Weiterbildung mitbringen, pauschal abgelehnt werden, sollte das Recruiting seine Auswahlkriterien hinterfragen. Mehr Flexibilität und Einarbeitungsbereitschaft würden beiden Seiten helfen.

• Wertschätzung & Relevanz: Bewerbungen von Fachkräften mit passender Qualifikation und Weiterbildung müssen individuell geprüft werden, anstatt Bewerber nach Schema F abzuservieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Anrede sollte passen und nicht nach 3 Wochen eine Standard Ansage zu erhalten obwohl Anforderung sogar mehr als erfüllt waren.
sehr geehrte Frau für so ein Unternehmen wirklich nicht toll gegenüber Bewerber null Respekt.
Wir leben im Jahr 2026 und nicht 1900 Jahren

Verbesserungsvorschläge

Weder Absagen mit 08/15-Text noch auf Nachfragen dazu die gleiche 08/15-Prosa verschicken - einfach nur unprofessionell & inkompetent.

Darüber hinaus wirkt "Schauen Sie jedoch gerne jederzeit auf unserer Karriereseite vorbei. Wir haben immer einige Stellen ausgeschrieben. Vielleicht ist was Interessantes für Sie dabei, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung" schlicht dilettantisch, wenn die Stelle weiter ausgeschrieben bleibt & absolut unprofessionell, wenn die zweite, ähnliche Position einem nicht angeboten wird, sondern man nochmal seine Unterlagen dafür einsenden soll.

Und wenn die absendende Person auch noch einen Master of Science (mutmaßlich im HR-Bereich, Fachrichtung stand nicht dabei) hat, ist der katastrophale Ersteindruck bzgl. Umgang mit Bewerbern definitiv perfekt.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn eine Stelle nicht mehr ausgeschrieben ist, kann man auch bitte Absagen oder Bescheid geben.
- nach 2 Monaten, immer noch keine Rückmeldung oder Zwischenstand.

Verbesserungsvorschläge

Schade Harro!!
Im April 2025 beworben, außer der Eingangsbestätigung bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Dies ist kein professioneller Umgang mit Bewerbern. Der Bewerbungsprozess hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck und wirft Fragen zur Seriosität sowie der Wertschätzungskultur des Unternehmens auf.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Auch wenn die Entscheidung der Bewerbungskandidaten beim Arbeitgeber liegt, sollte man die Personen eventuell doch besser kennen lernen.
Denn ein solches Verhalten zeigt nur, wie die Firma Mitarbeiter behandelt.
- Nicht oberflächlich sein
- Keine Vorurteile haben
- Personen erst kennen lernen und dann beurteilen

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nichts = TOP

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Verbesserungsvorschläge

Auf den Bewerber eingehen und sich darüber klar werden, dass auch ein Bewerber überzeugt werden will.
Mit mehrjähriger branchenspezifischer Berufserfahrung muss bei Harro trotzdem neu begonnen werden.

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Verbesserungsvorschläge

klare Kommunikation dem Bewerber gegenüber

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