Eine Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Für ein besseres Betriebsklima: Kollegen nicht gegeneinander ausspielen; Abnahme des verkaufsorientierten Leistungsdrucks ohne (persönliche) Agitationen; Motivation der Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungen und teambildende Maßnahmen; Verbindlichkeit in den Aussagen; Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse; größere Personaldecke
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist von Leistungsdruck geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Von "Team" kann keine Rede sein. Kollegen sind stets bemüht, vor dem Vorgesetzten korrekt da zu stehen. Mangelnde Verbindlichkeit; daher ist es ratsam, Notizzettel mit betreffender Aussage des Kollegen mit Datum und Uhrzeit anzulegen, da Absprachen u. U. geleugnet werden. Betrifft auch die Aussagen des Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Es wird überdurchschnittliche Flexibilität vorausgesetzt. Aufgrund dünner Personaldecke, sind 6-Tage Wochen und Urlaubssperren wegen Erkrankungen eher die Regel als Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Klare Unternehmenshierarchie. Entscheidungen kommen von oben, sind z. T. nicht nachvollziehbar; als Mitarbeiter wird man nicht miteinbezogen, sondern "in Kenntnis gesetzt". Vorgesetzter wirkte ohne stringentes oder transparentes Handlungskonzept.
Interessante Aufgaben
Die einzige Aufgabe besteht im Verkauf. Daher 1 Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine nennenswerten fachlichen Förderungen oder Weiterbildungen.