Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Harry's Factory erhält insgesamt positive Bewertungen, wobei besonders Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und der Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorstechen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die ergonomischen Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sowie die Bemühungen um Komfort auch bei hohen Temperaturen. Der Kollegenzusammenhalt wird als überwiegend gut bewertet, mit einer kollegialen Atmosphäre und gemeinsamen Aktivitäten. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Führungsebene, deren Verhalten teilweise nicht mit den Unternehmenswerten übereinstimmt und durch Arroganz gekennzeichnet sein soll. Die Kommunikation zwischen Teamleitung und Team sowie das Management von Krankheitsraten werden ebenfalls bemängelt. Auffällig ist die Diskrepanz zwischen dem positiven externen Image und der internen Rea...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Harry's Factory wird die Kommunikation insgesamt als positiv wahrgenommen, obwohl einige kritische Stimmen zu beachten sind. Einzelne Mitarbeiter:innen bemängeln erhebliche Defizite in der Kommunikation zwischen Teamleitung und Team. Auch wird kritisiert, dass das Management mit Krankheitsraten unangemessen umgeht, obwohl Mitarbeiterbesprechungen und Schulungen als wichtig angesehen werden. Diese Diskrepanz zwischen der allgemein positiven Bewertung und den sehr negativen Einzelmeinungen deutet auf unterschiedliche Erfahrungen innerhalb verschiedener Abteilungen oder Teams hin.
Bei Harry's Factory zeigt sich eine Diskrepanz zwischen den allgemeinen Bewertungen und den schriftlichen Kommentaren zum Vorgesetztenverhalten. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, deuten die detaillierten Kommentare auf Probleme in der Führungsebene hin. Mitarbeiter:innen berichten, dass das Verhalten der Abteilungsleiter:innen nicht mit den Unternehmenswerten übereinstimmt. Trotz zahlreicher Workshops zur Werteorientierung spiegelt sich dies offenbar nicht im Führungsalltag wider - stattdessen wird ein Umfeld beschrieben, in dem Klatsch und mangelnder Respekt zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beitragen. Besonders die Führung in der SR-Abteilung wird von Mitarbeiter:innen als überheblich und unaufrichtig wahrgenommen.
Bei Harry's Factory wird der Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr positiv bewertet. Es gibt Anzeichen für Verbesserungen in diesem Bereich, und die Firma bemüht sich aktiv darum, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ältere Mitarbeiter:innen genießen zusätzliche Vorteile wie mehr Urlaubstage, während jüngere Kolleg:innen gute Unterstützung bieten. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings wird auch erwähnt, dass gegenseitige Hilfe manchmal von der Zustimmung der Führungskräfte abhängig ist und die schnelle Unternehmensentwicklung gelegentlich zu weniger Rücksichtnahme unter Kolleg:innen führen kann.
Bei Harry's Factory schätzen Mitarbeiter:innen die vielseitigen und sich ständig weiterentwickelnden Aufgaben. Besonders im Bereich Abriss werden die Tätigkeiten als durchgehend anspruchsvoll beschrieben, wobei die kontinuierliche Beschäftigung hervorgehoben wird - ein Aspekt, der laut Bewertungen nicht in allen Unternehmen der Branche selbstverständlich ist. Die abwechslungsreiche Arbeit trägt zur insgesamt positiven Bewertung der Kategorie "Interessante Aufgaben" bei.
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