Harry's Factory als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe make it better for everyone, to get ready, every day!
Wer wir sind
Hightech-Produktion
In unserem Werk vereinen wir erprobtes Handwerk mit neuester Produktionstechnologie. Dank innovativer Prozesse sind wir effizient, flexibel und schnell reaktionsfähig. Gestützt durch unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung arbeiten wir jeden Tag daran, Bewährtes zu verbessern, Neues zu erforschen und für unsere weltweiten Kunden erlebbar zu machen.
Unser Team
Mit rund 550 Mitarbeitern in unserem Werk in Eisfeld zählen wir zu den größten Arbeitgebern in der Region Südthüringen. Einige Kollegen arbeiten bereits in der vierten Generation bei uns. Wir fördern traditionelles Handwerk, bilden aus und bieten unseren Mitarbeiter/innen eine moderne Arbeitsumgebung. Unser Anspruch als Team ist es, die besten Nassrasierer der Welt herzustellen.
Produkte, Services, Leistungen
Rasierklingen seit 1920
In unserem Werk in Eisfeld fertigen wir Rasierklingen und Rasiersysteme auf Weltniveau – seit fast hundert Jahren. Heute führen wir unsere traditionelle Handwerkskunst mit modernsten Technologien erfolgreich fort und arbeiten kundenorientiert nach höchsten Qualitätsstandards. In Europa sind wir einer der führenden Hersteller und mit der Eigenmarke HARRY'S revolutionieren wir den Markt für Rasierklingen.
Perspektiven für die Zukunft
HARRY'S fordert und fördert seine Mitarbeiter in jedem Bereich und in jeder Hinsicht! Wer sich weiterentwickeln möchte und das nötige Potential dazu mitbringt, der wird auch ernstgenommen und weitergebildet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was Harry's Factory über Benefits sagt
Englisch Kurse für alle
von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima
sehr gute Aufstiegschancen
Mitarbeiterkantine mit 2 verschiedenen Gerichten täglich
Salatbar
kostenlos Obst und Wasser
einen Kaffee kostenlos
flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Shop mit 50% Rabatt
30 Tage Urlaub
Dienstkleidung wird von HARRY'S gestellt
Gutschein für Arbeitsschutzschuhe
Mitarbeiterparkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein junges Unternehmen mit langer Tradition. Wir vereinen großen Innovationsgeist mit präzisem Handwerk. Trage zu unserer Erfolgsgeschichte bei und revolutioniere mit uns den Rasierklingenmarkt.
Unsere Arbeit und unsere Kollegen liegen uns am Herzen. Als Team halten wir zusammen und meistern gemeinsam Höhen wie Tiefen. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht immer im Zentrum unseres Schaffens.
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um sich in und gemeinsam mit unserem Unternehmen zu entwickeln.
Englisch-Training für alle
Da wir eng mit unseren Kollegen aus New York zusammenarbeiten, bieten wir allen unseren Mitarbeitern die Teilnahme an einem berufsbegleitenden Englischkurs.
Weiterbildung in der Produktion
Mit einer berufsbegleitenden fachlichen Weiterbildung starten unsere Mitarbeiter in der Produktion ihre Expertenkarriere in unseren Fachabteilungen.
Karrierechance Teamleiter
Wer Teamleiter werden möchte, erhält eine maßgeschneiderte, berufsbegleitende Unterstützung und bedarfsgerechte, fachliche Weiterbildungen.
Azubis reisen nach New York
Jedes Jahr fliegen unsere besten Auszubildenden für vier Tage in unser Headquarter in New York. Dort treffen sie unsere Kollegen, lernen die amerikanische Kultur und eine der spannendsten Metropolen der Welt kennen.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Menschen, die Lust haben Teil eines einzigartigen Unternehmens zu sein, die mit uns gemeinsam wachsen wollen und sich selbst nicht allzu ernst nehmen! Welche Qualifikation und Voraussetzungen für die einzelnen Stellen benötigt werden, entnehmen Sie bitte den entsprechenden Ausschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Harry's Factory.
Sie erreichen uns über den zentralen Empfang unter 03686/362 0
Bei Fragen zu offenen Positionen oder Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte an das Recruiting Team.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.
Machen viel möglich.
Es wird viel getan für das Wohl der Mitarbeiter. Sei es Benefits oder auch eine Kleinigkeit zu Weihnachten oder Ostern. Im Sommer kommt der Eiswagen bei heißen Temperaturen. Wir haben einen Mitarbeitershop, mit 50% Rabatt. Auch Produkte, die nur in Amerika auf dem Markt sind, können wir erwerben, das ist klasse!
Außer gute Bezahlung mitlerweile nichts mehr
Nichts mehr. Geh nur noch her weil ich mir nicht leisten kann ohne Job zu sein. Aber das ist jeden Tag eine Qual und Herausforderung.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Kantine
- Support auch in schwierigen Lebenslagen und Situationen
-
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die betriebliche Blindheit muss verschwinden, sonst verschwinden bald die Mitarbeiter, die das mit klaren Augen sehen. Es muss ernst genommen werden, wenn Mitarbeitern etwas auf der Seele liegt und nicht alles monatelang beobachten wollen. Warum handeln wir nicht gleich? Das zwischenmenschliche Verhalten muss aufgebaut und vor allem ganz stark verbessert werden. Positionen an denen manche Mitarbeiter sitzen, eventuell überdacht werden, weil sie nicht für diese Position gemacht sind. Niemanden klein halten wollen, weil man sich selbst eingestehen müsste, dass der ...
Fällt mir nichts ein.
Man bekommt hinterrücks Konsequenzen wenn den Führungskräften Antworten nicht passen die aber der Wahrheit entsprechen
Das man nicht durchgreifen kann
aktuell rein gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. Tätigkeit und Gehalt für einen Ferienjob angemessen. Die Kollegen und Kolleginnen waren sehr nett und hilfsbereit.
Bei der Work-Life-Balance nur 3 Sterne, da es be 3 Wochen am Stück Arbeit in der Spätschicht nicht möglich ist, eine wirkliche Balance zu finden.
Mein Arbeitgeber ist insgesamt sehr gut. Die Aufgaben sind interessant und die Arbeitsbedingungen sind gut. Allerdings ist das Arbeitsklima nicht so gut. Wenn sich das Arbeitsklima verbessern würde, wäre alles perfekt.
Luft nach oben gibt es immer, dennoch bin ich soweit sehr zufrieden und froh teil des Teams zu sein.
Wenn es Probleme gibt, wird sich schnellstmöglich darum gekümmert.
Von Anfang ich war sehr schön überrascht wie die Atmosphäre ist bei Harrys.
Personal und Arbeitskollegen sehr freundlich.
Mal auf alte Mitarbeiter hören und nicht die Leute kündigen die ahnung haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Harry's Factory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird sich bemüht und es ist auch besser geworden
Man hilft sich wenn die Führungskraft es erlaubt
Ältere Kollegen bekommen mehr Urlaub angerechnet und die jüngeren Kollegen unterstützen ganz gut. Ist in den Abteilungen unterschiedlich, aber grundsätzlich klappt das.
Ist voll in Ordnung
Es wird sehr darauf geachtet dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt und der Produktionsablauf stehts gewahrt werden kann!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harry's Factory ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation hat hier noch ganz viel Potenzial nach oben. Es passieren manchmal Dinge oder Entscheidungen werden getroffen, wovon man nichts gehört hat davor. Mit einer offenen Kommunikation, was unseren Mitarbeitern so wichtig ist, hat das noch lange nichts zu tun. E-Mails, Umfragen und Aushänge haben wir sehr gut drauf, aber Unterhaltungen und die beste Beschäftigung der vielen Meetings, davon bekommt man auch als Teammitglied nichts weitergegeben. Von oben nach unten, wie es hier von jedem vorgelebt wird, so wird ...
Ist noch ausbaufähig.
Kommunikation = 0 zwischen Teamleiter und Team
Ja Schulungen sind hier gaaaaanz wichtig und die Betriebsversammlungen. Wobei einem am Ende vorgehalten wird das der Krankenstand zu hoch ist und einem das Gefühl gegeben wird das die Führung denkt man sei gar nicht krank sondern bleibt einfach auf dem Krankenschein mal daheim. Ein absolut widerliches und unakzeptables Verhalten!!!
Die ist ne reine Katastrophe. Man bekommt wenn man Infos bekommt nur das nötigste zuhören.
Sonst ist die Kommunikation unter einander ebenso mässig schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Führungskräfte steht jede Möglichkeit offen. Für "Normal" Angestellte ist das nicht so. Was nicht beruflich benötigt wird oder personell, wird abgelehnt. Das ist sehr schade, weil es viele Mitarbeiter gibt, die sich weiter bilden wollen oder es wollten. Man verliert irgendwann den Spaß an neuer Wissensaufnahme. Karriere ist in so einer Art von Unternehmen aufgrund der Größe nicht ganz einfach. Jedoch gibt es des Öfteren auch interne Stellen, auf die sich jeder natürlich bewerben kann. In seiner Position selbst ...
Kann ich nichts dazu sagen
Die Größe der Firma lässt nicht viel Spielraum für Wachsen in den Positionen. Allerdings setzt man verstärkt auf die Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen. Was an Fortbildung dafür benötigt wird, wird bereit gestellt. Darüber hinaus kann jeder Schulungsbedarf anmelden, wenn er diesen für sich sieht.
Habe es nur mitbekommen durch Gespräche, viele Junge Leute haben sich bisher erfolgreich Weiterbilden können durch Harrys.
Man bekommt enorm viel Unterstützung und kann jederzeit nach einer Weiterbildungsmöglichkeit fragen.
Werden einem fast immer zu Verfügung gestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harry's Factory wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Harry's Factory besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harry's Factory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harry's Factory als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.