Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Harry's Factory erhält insgesamt positive Bewertungen, wobei besonders Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und der Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorstechen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die ergonomischen Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen sowie die Bemühungen um Komfort auch bei hohen Temperaturen. Der Kollegenzusammenhalt wird als überwiegend gut bewertet, mit einer kollegialen Atmosphäre und gemeinsamen Aktivitäten. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Führungsebene, deren Verhalten teilweise nicht mit den Unternehmenswerten übereinstimmt und durch Arroganz gekennzeichnet sein soll. Die Kommunikation zwischen Teamleitung und Team sowie das Management von Krankheitsraten werden ebenfalls bemängelt. Auffällig ist die Diskrepanz zwischen dem positiven externen Image und der internen Rea...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Harry's Factory wird die Kommunikation insgesamt als positiv wahrgenommen, obwohl einige kritische Stimmen zu beachten sind. Einzelne Mitarbeiter:innen bemängeln erhebliche Defizite in der Kommunikation zwischen Teamleitung und Team. Auch wird kritisiert, dass das Management mit Krankheitsraten unangemessen umgeht, obwohl Mitarbeiterbesprechungen und Schulungen als wichtig angesehen werden. Diese Diskrepanz zwischen der allgemein positiven Bewertung und den sehr negativen Einzelmeinungen deutet auf unterschiedliche Erfahrungen innerhalb verschiedener Abteilungen oder Teams hin.
Bei Harry's Factory zeigt sich eine Diskrepanz zwischen den allgemeinen Bewertungen und den schriftlichen Kommentaren zum Vorgesetztenverhalten. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, deuten die detaillierten Kommentare auf Probleme in der Führungsebene hin. Mitarbeiter:innen berichten, dass das Verhalten der Abteilungsleiter:innen nicht mit den Unternehmenswerten übereinstimmt. Trotz zahlreicher Workshops zur Werteorientierung spiegelt sich dies offenbar nicht im Führungsalltag wider - stattdessen wird ein Umfeld beschrieben, in dem Klatsch und mangelnder Respekt zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beitragen. Besonders die Führung in der SR-Abteilung wird von Mitarbeiter:innen als überheblich und unaufrichtig wahrgenommen.
Bei Harry's Factory wird der Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr positiv bewertet. Es gibt Anzeichen für Verbesserungen in diesem Bereich, und die Firma bemüht sich aktiv darum, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ältere Mitarbeiter:innen genießen zusätzliche Vorteile wie mehr Urlaubstage, während jüngere Kolleg:innen gute Unterstützung bieten. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich gut. Allerdings wird auch erwähnt, dass gegenseitige Hilfe manchmal von der Zustimmung der Führungskräfte abhängig ist und die schnelle Unternehmensentwicklung gelegentlich zu weniger Rücksichtnahme unter Kolleg:innen führen kann.
Bei Harry's Factory schätzen Mitarbeiter:innen die vielseitigen und sich ständig weiterentwickelnden Aufgaben. Besonders im Bereich Abriss werden die Tätigkeiten als durchgehend anspruchsvoll beschrieben, wobei die kontinuierliche Beschäftigung hervorgehoben wird - ein Aspekt, der laut Bewertungen nicht in allen Unternehmen der Branche selbstverständlich ist. Die abwechslungsreiche Arbeit trägt zur insgesamt positiven Bewertung der Kategorie "Interessante Aufgaben" bei.
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein guter Arbeitgeber, mit falschen Führungskräften.
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harry's Factory in Eisfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel getan für das Wohl der Mitarbeiter. Sei es Benefits oder auch eine Kleinigkeit zu Weihnachten oder Ostern. Im Sommer kommt der Eiswagen bei heißen Temperaturen. Wir haben einen Mitarbeitershop, mit 50% Rabatt. Auch Produkte, die nur in Amerika auf dem Markt sind, können wir erwerben, das ist klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die betriebliche Blindheit muss verschwinden, sonst verschwinden bald die Mitarbeiter, die das mit klaren Augen sehen. Es muss ernst genommen werden, wenn Mitarbeitern etwas auf der Seele liegt und nicht alles monatelang beobachten wollen. Warum handeln wir nicht gleich? Das zwischenmenschliche Verhalten muss aufgebaut und vor allem ganz stark verbessert werden. Positionen an denen manche Mitarbeiter sitzen, eventuell überdacht werden, weil sie nicht für diese Position gemacht sind. Niemanden klein halten wollen, weil man sich selbst eingestehen müsste, dass der Vorschlag von jemandem anderen, besser ist als mein Eigener.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten die Probleme nicht mit Problem-Hemmern füttern, sondern sie bei der Wurzel packen. Wenn man sieht, dass sich immer mehr ansammelt, dann sinkt nicht nur das Vertrauen, sondern die steigende Wut und Frustration wächst. Es ist ein guter Arbeitgeber, aber vielen hier ist ihr Verhalten gegenüber selbst nicht einmal bewusst. Es sollte einen Spiegel für jede Person geben. Kein Geld der Welt ist es wert, dass man sich schlecht fühlen muss auf der Arbeit oder wegen einer Führungskraft, die sich gleichgültig verhält.
Arbeitsatmosphäre
Es wechselt teilweise wie das Wetter. Gesprochen wird immer von offener Kommunikation und einer Vertrauensbasis auf zwischenmenschlicher Sicht. Leider ist dieses Vertrauen nicht da. Es heißt, man solle sich einbringen, Vorschläge machen, Eigeninitiative zeigen, sich selbst & andere besser machen, dein Einzelnen sehen. Jedoch ist das eine längere Zeit im Unternehmen nur noch ein gegenseitiges 'Verpetzen'. Teils wird nur darauf gewartet, dass man als Angestellter mit normaler Position, mal das sagt, was einem an der Seele kratzt oder das es eine Situation gegeben hat, die nicht fair abgelaufen ist. Genau das wird dann klein gesprochen, die Chefpositionen werden dann entsprechend hervorgerufen und darauf verwiesen. Warum sollte man sich dann einbringen? Zwischenmenschliche Konfliktsituationen werden nicht bearbeitet und es wird so lange herausgezogen, bis die Mitarbeiter, die hier alles leisten, kündigen und gehen. Daran muss gearbeitet werden und nicht aus Bequemlichkeit weg geschaut werden, weil man sich damit nicht auseinander setzen will. Als Führungskraft, welche auch verantwortlich ist, dass sich die Teams verstehen und nicht gegeneinander arbeiten.
Image
Das Image wird nach außen hin ganz hoch gelobt, wirft man dann einen Blick hinter die Kulissen, sieht das Ganze ganz anders aus. Wie schon beschrieben, lebt in der Firma leider kaum eine Führungskraft nach den Werten. Es scheitert schon am Minimum des Respektes. Das tägliche Guten Morgen-Grüßen und sich einfach mal zu bedanken, hört man hier fast gar nicht. Das lernt man alles sehr früh in seinem Leben und sollte in JEDER Position, unabhängig vom Gehalt, auch gezeigt werden. Man sieht hier oft den Einzelnen, wie es unser Wert so schön beschreibt. Nur leider wird dieser einzelne dann abgespeckt behandelt und meist sogar negativ ihm/ihr gegenüber.
Work-Life-Balance
Mittlerweile ganz gut in fast allen Bereichen. Sonderschichten werden seit Monaten angekündigt, aber man hofft ja, das nächste Jahr wird besser hinsichtlich den ganzen Schichten, die zusätzlich stattfinden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte steht jede Möglichkeit offen. Für "Normal" Angestellte ist das nicht so. Was nicht beruflich benötigt wird oder personell, wird abgelehnt. Das ist sehr schade, weil es viele Mitarbeiter gibt, die sich weiter bilden wollen oder es wollten. Man verliert irgendwann den Spaß an neuer Wissensaufnahme. Karriere ist in so einer Art von Unternehmen aufgrund der Größe nicht ganz einfach. Jedoch gibt es des Öfteren auch interne Stellen, auf die sich jeder natürlich bewerben kann. In seiner Position selbst kann man sich nicht wirklich weiter bilden, höchstens mehr Erfahrung/Zertifikate sammeln.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann man wirklich nicht meckern. Aber der Wasserkopf wird immer voller geblasen und die Produktion bekommt davon nicht sehr viel ab. Dahingehend sollte eine Gleichberechtigung geschaffen werden. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulagen, das schätzen die Mitarbeiter sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das steht hier leider weiter oben, als andere, wichtigere Themen.. das ist ein Punkt, den wir sehr gut beherrschen und auch leben.
Kollegenzusammenhalt
Beim Zusammenhalt kommt es hier auch sehr darauf an, wer unter welcher Hand steht. Kleine, vereinzelte Teams existieren, aber das war es dann auch schon. Teilweise wird sich gar nicht großartig unterhalten, weil die Art und Weise von manchen Mitarbeitern immer schlimmer wird. Die Antworten werden immer kürzer, immer sinnloser und nicht mehr berufsbezogen. Wenn man so festgesessen in seinem Beruf ist, dass man ihn eigentlich nicht mehr ernst nimmt und die Aufgaben, für die man verantwortlich ist, abgewunken werden, sollte man diesem Problem nachgehen, statt es zu fördern. Das Geld wird an dieser Stelle falsch ausgegeben. Irgendwann kommt immer eine Routine in den Alltag. Aber vergessen darf man dabei seine Aufgaben, die im Arbeitsvertrag stehen, nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen mehr Urlaub angerechnet und die jüngeren Kollegen unterstützen ganz gut. Ist in den Abteilungen unterschiedlich, aber grundsätzlich klappt das.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unzählige Workshops, Seminare usw. die Frage ist, wozu? Normalerweise sollte man Firmenwerte widerspiegeln. Aber warum auch immer, scheitern wir hier wirklich sehr. Es wird vieles hinter dem Rücken belächelt, als Führungskraft gelästert, Themen nicht ernst genommen. Wenn man schon ein komisches Gefühl hat, mit der Führungskraft alleine in einem Raum zu sein, ist es bedrückend zugleich. Das Verhalten entwickelt sich immer mehr ins Negative und unter die Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Die Technik ist hier auch schon sehr weit, mit einigen Fehlern zwischendurch, aber das sollte akzeptabel sein. Es ist für alle nicht einfach, der ganzen Digitalisierung gerecht zu werden. Nur muss man hier auch an ältere Generationen denken und sollte keinesfalls die Augen verdrehen, wenn diese Mitarbeiter etwas mehr Fragen stellen, als die, die damit aufwachsen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat hier noch ganz viel Potenzial nach oben. Es passieren manchmal Dinge oder Entscheidungen werden getroffen, wovon man nichts gehört hat davor. Mit einer offenen Kommunikation, was unseren Mitarbeitern so wichtig ist, hat das noch lange nichts zu tun. E-Mails, Umfragen und Aushänge haben wir sehr gut drauf, aber Unterhaltungen und die beste Beschäftigung der vielen Meetings, davon bekommt man auch als Teammitglied nichts weitergegeben. Von oben nach unten, wie es hier von jedem vorgelebt wird, so wird auch entsprechend kommuniziert. Ohne Vertrauen, ohne Einbindung, ohne Eile. Hier bemerkt man dann auch immer, wer der Chef ist und sich gerne so aufspielen möchte. Private Telefonnummern werden dafür hier auch gerne benutzt, was absolut gar nicht geht in meinen Augen. Reden, von Gesicht zu Gesicht wird nie altmodisch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und entwickeln sich ständig weiter.
Super spannendes, dynamisches Unternehmen mit Wachstum
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Feintechnik GmbH Eisfeld in Eisfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens herrscht eine gute Stimmung. Bei viel Druck sinkt die Reizschwell. Allerdings wird es nie persönlich, sondern alles wird auf der professionellen Ebene abgehandelt.
Image
Wird immer besser.
Work-Life-Balance
Dynamisches Umfeld = dynamischer Zeiteinsatz. Wir wachsen und das merkt man eben auch am Verhältnis von Freizeit zu Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Größe der Firma lässt nicht viel Spielraum für Wachsen in den Positionen. Allerdings setzt man verstärkt auf die Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen. Was an Fortbildung dafür benötigt wird, wird bereit gestellt. Darüber hinaus kann jeder Schulungsbedarf anmelden, wenn er diesen für sich sieht.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung kann durchaus mit der imNachbarbundesland mithalten. Darüber hinaus gibt es viele verschiedene Leistungen wie Zusatzkrankenversicherung, betrieblichen Altersvorsorge, Gruppenunfallversixherung, Kantine mit subventionierten Essen und noch einiges mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Umwelt geht immer mehr. Im Sozialen wird viel geboten, von Familienfest, Kantine, Teamevents, Mitarbeitershop bis zu betrieblichen Zusatzkrankenversicherung.
Kollegenzusammenhalt
Es ist dabei wie in jedem anderen sozialen Umfeld, mal besser, mal schlechter. Grundsätzlich sind wir uns aber immer einig. Gemeinsame Aktivitäten gehören dazu, wenn man schon die meiste Zeit der Woche miteinander verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal nehmen wir zu wenig Rücksicht. Liegt aber glaube ich an der Geschwindigkeit der Entwicklung des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
fördern und fordern, ehrlich, hilfsbereit und offen
Arbeitsbedingungen
Saubere gut struktierte Arbeitsplätze. Auf Ergonomie wird Wert gelegt, genau wie auf Arbeitssicherheit. Im Admin arbeitet man im Grossraumbüro.
Kommunikation
Gegenseitiges Feedback ist gewünscht und wird auf allen Ebenen in beide Richtungen praktiziert. Die Führungskräfte fordern positives und negatives Feedback ein um dadurch sich selbst weiter zu entwickeln. Gegenseitiges Feedback hilf dem Team zu wachsen. Einfach mal ausprobieren!
Gleichberechtigung
Jeder hat eine Chance entsprechend seiner Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Wenn nicht hier wo dann. Jeden Tag neue Ideen und viele spannende Projekte. Von SAP S4 über SAC bis zu AI.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Harry's Factory in Eisfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung - Kantine - Support auch in schwierigen Lebenslagen und Situationen -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war nicht immer einfach aber annehmbar. Es gab mal Gute und mal Schlechte Tage.
Image
Das Positive Image nach außen, was man selber auch hört kann ich hier nur Bestätigen. Kollegial, je nach Schicht ist es super. Man bekommt viel Geboten, sei es Kostenloses Wasser, eine Kantine mit frischen Obst, Urlaubs und oder Weihnachtsgeld, Geschäftsführerfrühstück und co. Im Großen und ganzen ist die Feintechnik ein absoluter Super Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Super!
Karriere/Weiterbildung
Habe es nur mitbekommen durch Gespräche, viele Junge Leute haben sich bisher erfolgreich Weiterbilden können durch Harrys. Man bekommt enorm viel Unterstützung und kann jederzeit nach einer Weiterbildungsmöglichkeit fragen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte für die Tätigkeiten bei der Maschinenbedienung höher sein, hier muss man jeden Tag schauen das beste an Stückzahlen heraus zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ein Super Kollegialer zusammehalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr darauf geachtet dass es den Mitarbeitern an nichts fehlt und der Produktionsablauf stehts gewahrt werden kann!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hierbei nur für meinen ehemaligen Arbeitsbereich sprechen (Abbrechen) Hier muss ich ein Lob los werden, sei es für den Teamleiter Abbrechen oder seinen Vertreter. Immer Höflich und Respektvoll, Sie haben sich die Zeit genommen auch Schwierige Themen zu Lösen. Bei den beiden Kollegen sieht man einen sehr guten Zusammenhalt, jeder weiß über Themen des anderen Bescheid, so dass man nie lange auf Antworten und Hilfe warten musste! Beide haben immer ein Professionelles Verhalten an den Tag gelegt und immer ein Lächeln auf dem Gesicht. Der TL Abbrechen war immer für das Personal zuständig und sein Vertreter hat ein enormes KnowHow wenn es um die Maschinen geht, Lösungen zu finden war immer sehr Interessant anzuhören.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen, in den Sommer Wochen zwar sehr Heiß aber auch hier wurde sich immer Gekümmert! Sei es Ventilatoren für Frische Luft oder aber Kostenloses Wasser!
Kommunikation
Die Kommunikation war sehr zufriedenstellend. Ich habe im Bereich Abbrechen gearbeitet. Die Kollegen waren immer gut drauf, haben einen stehts unterstützt. Der Teamleiter und sein Vertreter hatten auch immer ein offenes Ohr und haben Unterstützt, wo es nur ging. Die beiden Kollegen haben das Arbeiten auch an Stressigen und Schwierigen Tagen stehts angenehm gemacht für die Kollegen, sogar als Sie in der Produktion unterstützt haben, hat vielen Kollegen gezeigt das "Büromenschen" keine zwei Linken Hände haben.
Gleichberechtigung
Hier wird Niemand bevorzugt behandelt! In dem Bereich hat jeder das gleiche Stimmenrecht und wird angehört ohne Vorurteile!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Abbrechen waren stehts Herausfordernd, es gab jeden Tag etwas zutun. Was heutzutage bei der momentanen Wirtschaftlichen Lage nicht jedes Unternehmen von sich behaupten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Harry's Factory in Eisfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Geh nur noch her weil ich mir nicht leisten kann ohne Job zu sein. Aber das ist jeden Tag eine Qual und Herausforderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung entfernen und alle Posten darunter auch und durch human denkende Leute ersetzen. Die, die Balance haben zwischen wirtschaftlichen und menschlichen.
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch stinkt vom Kopf. Von der Geschäftsführung bis hin zu Bereichsleitung und Teamleitern, arrogant, hochnäsig, und eingebildet. Kein Vertrauen mehr in diese Leute.
Image
Diese Firma stellt sich nach außen hin gut dar. Nur wird es unter den Angestellten immer mehr demotivierender und jeder 2. beklagt sich.
Work-Life-Balance
Hier zum „Es war einmal“. So wie ein jedes Märchen beginnt. Es war einmal eine Zeit nach der Rollschicht als das 3-Schichtsystem eingeführt wurde und Mitarbeitern die zuviel waren Summen geboten wurden das sie gehen. Bis hier hin alles gut. Man hatte mehr Zeit und begann sein Privatleben doch endlich zu leben. Allerdings kam dann der große Auftrag von Übersee. Jetzt bemerkten erst die Herren der Führungsriege das man doch mit den Stückzahlen nicht mehr hinterher kommt. Was tun wir nun!? Ach, wir hängen Zettel aus wo sich die, die unser Geld verdienen freiwillig an Wochenenden, Feiertagen und zusätzlichen Nachtschichten eintragen können. Sollten sie es sich wagen dies nicht in Häufigkeit zu tun, hetzen wir den Bereichsleiter mit Sprüchen, wie: „Tragt euch ein oder wir müssen das verpflichtend machen.“ Da hat es auch nicht gereicht Nachtschichten zu teilen oder dem Fußvolk mehrmaschinenbedienung aufzubrummen. Wie auch immer. Work-Life-Balance war einmal. Anstatt mehr Maschinen zu beschaffen und Leute einzustellen werden diese einfach verheizt. Aber wehe dem man ist krank abwesend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oh das wird hier ganz groß geschrieben. So unwichtige Sachen halt. Wie sehe deinen nächsten und diesen Quatsch.
Kollegenzusammenhalt
Das passt
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso schruppen wie jüngere. Sprechen sie das bei der Teamleitung an um einen anderen Arbeitsplatz zu bekommen, kommen nur dumme Sprüche.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, hochnäsig, eingebildet, verlogen Gerade was Bereichsleitung SR betrifft.
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Ja Schulungen sind hier gaaaaanz wichtig und die Betriebsversammlungen. Wobei einem am Ende vorgehalten wird das der Krankenstand zu hoch ist und einem das Gefühl gegeben wird das die Führung denkt man sei gar nicht krank sondern bleibt einfach auf dem Krankenschein mal daheim. Ein absolut widerliches und unakzeptables Verhalten!!!
Gehalt/Benefits
Für mich zu wenig. Muss nebenbei noch schaffen. Für Leite die bei Mami und Pappi leben, anscheinend ausreichend.
