Die Wahrheit liegt in der Mitte und ist individuell...
Verbesserungsvorschläge
Ich kann einzelne Kritikpunkte der letzten negativen Bewertungen nachvollziehen und kenne auch die Gegenperspektive, man muss es ein bisschen in die Relation setzen um fair zu bleiben. Bin mir sicher, das Unternehmen ist sich auch seinen Learnings aus den letzten Jahren sehr bewusst. Relation auch im Hinblick darauf, dass es um Wirtschaftlichkeit geht und wir uns in einem vorgegebenen Rahmen als IT-Dienstleister befinden, mit all den Strukturen und Prozessen, die das mit sich bringt. Viele der Punkte lassen sich durch Perspektivwechsel und Transparenz (Erwartungshaltung <> Realität) lösen, und manchmal kann es dabei auch heißen, dass z.B. das IT-Dienstleister Geschäft in dem Kontext nicht das Richtige für Person XY ist. Manchmal braucht es aber vielleicht auch nur etwas Geduld und Dialog beiderseits.
Arbeitsatmosphäre
Hängt etwas davon ab in welchem Bereich/Team man eingesetzt wird und wie sich die Arbeitsbelastung und der Arbeitskontext darstellt, natürlich schwankt die Atmosphäre auch mal, positiv wie negativ. Aber zusammengefasst kann man nicht meckern und es ist im Regelfall ein sehr angenehmes Betriebsklima vorhanden.
Kommunikation
Es gibt ehrlicherweise hier und da noch Luft nach oben hinsichtlich Transparenz, Kommunikationsfluss und Dialog. Meiner Erfahrung nach nicht nur ein Thema bei hartech, sondern auch überall in der Arbeitswelt. Was kann man tun? Die Perspektive wechseln wann immer möglich und mit gutem Beispiel selbst voran gehen ;-)
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der individuellen Empathie-Fähigkeit der Personen ab inklusive der Arbeitsbelastung. Im Großen und Ganzen aber total i.O., gerade wenn man es mit Wettbewerbern und anderen Unternehmen vergleicht. Ausnahmen bestätigen die Regel..
Work-Life-Balance
Auch durch die Corona-Zeit gibt es eine sehr große Offenheit hinsichtlich der Arbeitsmodelle, wenn gleich ein gewisses Vertrauensverhältnis vorrausgesetzt wird. Bedeutet der Möglichkeitsspielraum schwankt hier etwas, je nach Standing des Mitarbeiters im Unternehmen (was auch irgendwo nachvollziehbar ist). Wobei man zu Gute halten muss, dass wenn aktiv der Dialog gesucht wird, meistens eine Kompromisslösung für beide Seiten gefunden wird.
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist perfekt und man sollte nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen. Gerade die letzten Jahre waren eine sehr große Herausforderung und Veränderung für das Unternehmen, der Chef selber hat immer ein offenes Ohr. Natürlich gibt es hier und da unterschiedliche Perspektiven, Kommunikation ist das A und O. Das gilt aber für andere Unternehmen auch. In Summe alles i.O.
Interessante Aufgaben
Es gibt einen gewissen Rahmen durch die eingesetzte Produktpalette und die Strategie des Unternehmens, solange man sich in seiner individuellen Weiterentwicklung dortdrin "bewegen" kann gibt es immer die Möglichkeit für neue Herausforderungen und "Rollen" im Rahmen der persönlichen Stärken und Interessen.