51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wir geben alles, um in die nächste Generation zu kommen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute HR Arbeit. Cooles junges Team im Marketing und Produktmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch wenige Kolleg:innen die meckern und nicht anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Bewergung zum Positiven, aber manchmal holperig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Soweit gut. Untereinander sind alle Kollegen freundlich.
Work-Life-Balance
Keine Probleme. Homeoffice ist super
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, solange für die Firma sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer. Aber es ist im Rahmen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird besser.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer so toll. Man hat das Gefühl, dass das Peter Prinzip hier oft vorkommt. Aber nicht bei allen!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude kommt in die Jahre. Hausmeister gibt es nicht, so dass kleinere Reperaturen oft keine Beachtung finden. Muss man sich selbst drum kümmern.
Kommunikation
Über Abteilungsgrenzen hinaus oft schwierig. Innerhalb der Abteilung aber gut.
Interessante Aufgaben
Immer mehr als genug vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene und freundliche Führung, schöne Räumlichkeiten, nette Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das viele die Neuerungen schlechtreden
Verbesserungsvorschläge
weiter so, Stillstand ist tödlich
Arbeitsatmosphäre
wir haben interessante Themen, die mit einem Wechsel unserer Mentalität zu tun haben
Image
es gibt einige, die an alten Dingen festhalten. Die müssen noch umdenken
Kollegenzusammenhalt
es gibt immer welche, die meckern, aber im großen und ganzen sehr gut
Kommunikation
offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und die genannten Punkte.
Ganz wichtig ist der Punkt mit dem Mentalitäts-Wechsel. Da stimme ich dir voll und ganz zu. Wir stehen natürlich wie jedes Unternehmen vor Zeiten, die sich rasend schnell verändern und die "guten alten Zeiten" so nicht mehr möglich machen. Deshalb sind wir auch stetig dabei uns und gegebene Strukturen zu hinterfragen. Wir möchten gemeinsam in die Zukunft und das geht nur, wenn wir Alle an einem Strang ziehen.
Umso mehr freut es mich, dass du das genauso siehst.
Lass uns gemeinsam Dinge verändern. Ich würde mich freuen, wenn wir uns dazu noch mehr austauschen können. Komm also jederzeit gerne auf mich zu!
Liebe Grüße,
Laura
Unmenschlich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, nur Tadel.
Image
Hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Entwicklung von Marke zu 0815 Anbieter.
Work-Life-Balance
Es gibt Höhen und Tiefen. Aktuell wieder schlechter (Streichung Homeoffice)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer am Minimum. Gerade so viel das man noch Personal findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen Hui, in Wirklichkeit pfui. Fast jeder Firmenwagen ist ein E-Auto, allerdings nur aus steuerlichen Gründen. Es gibt lediglich eine Ladestation an der Firma, um die sich die Mitarbeiter streiten müssen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Von freundschaftlich bis verhasst/verfeindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden wie Dinosaurier behandelt. Gibt es bald nicht mehr - also bekommen sie auch keine Aufmerksamkeit bzw. man schenkt ihnen kein Gehör.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, alle drücken sich vor Verantwortung und sehen zu wie sie mit möglichst wenig Aufwand durch den Alltag kommen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude kommt in die Jahre. Die Büros brauchen einen neuen Anstrich. Heizung immer wieder defekt. Fenster schließen nicht richtig, es ist kalt und zieht.
Klimaanlage gibt es nicht. Im Lager fehlt die Ventilation, die Luft steht im Sommer. Im Winter können die Kollegen nicht genug Lagen Kleidung tragen.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller und zuverlässiger. Informationen werden vorenthalten oder viel zu spät geteilt.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir genommen hast. Zuerst möchten wir ganz deutlich sagen, dass wir uns freuen würden, wenn du auf unsere Personalreferentin Laura zukommen würdest, damit ihr über die von dir angesprochenen Punkte in den Austausch kommt. Wir wissen, dass wir uns aktuell in einer Transformation befinden und hier sind uns natürlich die Anliegen der Mitarbeitenden am wichtigsten. Denn wir möchten uns gemeinsam weiterentwickeln, um HARTMANN TRESORE zukunftssicher zu machen und dafür zählt natürlich jede Stimme.
Gerne nehmen wir zu den von dir genannten Punkten Stellung und würden gerne unsere Sichtweise darlegen, da wir in einigen Punkten offensichtlich sehr unterschiedliche Sichtweisen haben:
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre negativ wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen. Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller und offener Umgang ist, weshalb wir kürzlich erst ein Impulsvortrag zum Thema wertschätzendem Feedback für alle angeboten haben. Zudem sorgen kleine Gesten, wie beispielsweise Kuchentage, Nikolaus- oder Osteraktionen für eine angenehme Atmosphäre im Alltag.
Neben der Arbeitsatmosphäre ist uns natürlich auch eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Dafür organisieren wir 3-4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr und verschicken monatlich einen Newsletter. Zudem gibt es regelmäßige Jour Fixe zwischen verschiedensten Parteien zur regelmäßigen Abstimmung.
Zu den Arbeitsbedingungen können wir mit stolz sagen, dass sich unsere Büros in einem modernen Gebäude, das erst 10 Jahre alt ist, befinden und entsprechend hochwertig ausgestattet sind. Dazu zählen höhenverstellbare Schreibtische, Fußbodenheizung sowie Deckenkühlung. Viele Büros sind klimatisiert, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht. Aber nicht nur die physischen Gegebenheiten sind uns wichtig. Bei uns gibt es eine aktuelle Home-Office Regelung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht 2 Tage die Woche im Home-Office zu arbeiten.
Du hast erwähnt, dass unsere Firmenwagen zum Großteil E-Autos sind, was richtig ist. Als Unternehmen haben wir eine ökologische Verantwortung, weshalb wir hier unsere Präferenz auf Elektro Autos legen.
Auch die von dir erwähnte Unzufriedenheit mit dem Gehalt, nehmen wir natürlich als Feedback gerne auf. Wir setzen uns dafür ein, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Wir passen die Gehälter regelmäßig an, und im März 2024 haben wir zusätzlich eine Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeitenden gewährt.
Abschließend möchten wir dir danken, dass du Teil unseres Teams bist. Wir wissen, dass wir noch einen Weg voller Herausforderungen vor uns haben und wir können diesen Weg nur gemeinsam schaffen. Deshalb hier nochmal die Bitte, dich mit unserer Personalabteilung in Verbindung zu setzen.
Wir freuen uns über dein Feedback und darüber in den gemeinsamen Austausch zu kommen.
Dein HARTMANN TRESORE Team
Mehrfachbewertung
schlimmer geht es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Verkehrsgünstige Lage, ausreichend Parkplätze,pünktliche Zahlung der Gehälter oder Löhne
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Vorstand sollte nicht Tatenlos zusehen wie die Firma in einem immer schlechteren Zustand gerät.
Die Entlassungen und Massenkündigungen sind dramatisch. Nur eine Handvoll Mitarbeiter sind länger als 3 Jahre im Unternehmen. Jede Neubesetzung gekündigter oder entlassener Mitarbeiter kostet Geld.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Missgunst und geballter Inkompetenz in einigen Bereichen. Bis auf wenige Ausnahmen wissen viele nicht was Sie überhaupt tun. Teamarbeit gibt es nicht. Es wird sich hinter sogenannten Prozessen versteckt die nicht funktionieren. Eigeninitiative wird gnadenlos abgelehnt weil der "Prozess" nicht eingehalten wurde.
Glücklich die im Außendienst tätig sind und nicht oft in der Firma sein müssen. Es gibt heimliche Firmen innerhalb der Firma. Einige managen ihre eigene Unternehmen vom Büro aus und werden dafür auch noch bezahlt. Homeoffice wird schamlos dafür ausgenutzt. Das hat sogar der Vorstand bemerkt und hat die Tage drastisch gekürzt.
Image
Das Image hat sehr stark gelitten. Man muss sich nur die Googlebewertungen ansehen .
Work-Life-Balance
Urlaub wird weitgehend ohne besondere Probleme genehmigt. Das liegt aber daran das sich die einzelnen Bereiche selbst Organsieren. Überstunden werden erwartet aber nicht bezahlt. Schwierigkeiten gibt es beim abfeiern sollte noch Urlaubsanspruch bestehen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Keine Chance auf andere Tätigkeiten. Es ist einfacher Standorte oder Filialen zu schließen. Wenn das nicht hilft werden Mitarbeiter eben gekündigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt oder Arbeitsentgelt liegt beim Mindestlohn. Bis auf Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht viel zusätzliche Benefiz. Einige Male gab es 50 Euro und einmal eine Steuerfreie Sonderzahlung. In den Augen des Vorstand gibt es wahrscheinlich keine Inflation. Man ist der Auffassung das es jedem freigestellt ist für das angebotene Entgelt zu arbeiten.Urlaubs - und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Das einzige Positive war die pünktliche Zahlung des Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Produkte sind Made im China. Die Hauptlieferanten kommen aus dem ehemaligen Ostblock.
Dagegen ist eigentlich nichts einzuwenden wenn die Qualität immer stimmen würde.
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einer bestimmten Ebene ist der Zusammhalt gut bis sehr gut. Man sitzt im selben Boot. Der sogenannte Vorstand schwebt weit ab der Realität in anderen Regionen. Es werden die Visionen eines einzelnen entgegen jeglicher Vernunft durchgesetzt. Das schafft Verwirrung und verursacht vermeidbare Kosten .
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Ablehnung von Bewerber ab eines bestimmten Alters ist nicht bekannt. Altersteilzeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf sehr wenige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eher schlecht.
Entweder bekommt man die oder den Vorgesetzte/n überhaupt nicht zu Gesicht (für viele der Idealfall) oder aber jeder Schritt wird kontrolliert oder die Arbeit wird angezweifelt. Widersprüchliche Aufgaben und unsinnige Maßnahmen erschweren den Tagesablauf
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und das gesamte Gebäude kommt langsam in die Jahre. Es gibt Probleme mit einer anfälligen Heizungs- und Klimaanlage, Fenster und Türen sind defekt oder funktionieren nicht richtig.
Kommunikation
meistens über Email. Sogar Büronachbarn schreiben sich gegenseitig Emails. Dem Vorstand wird aus dem Weg gegangen und die Arbeit läuft besser und angenehmer wenn er außer Haus ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in der Weise vorhanden weil eine Person im Vorstand weiblich ist.
Interessante Aufgaben
könnte es geben wenn man auf die hören würde die sich mit eventuelle Probleme auskennen. Es werden wissentlich minderwertige weil billigere Produkte verkauft. Es wird im Kauf genommen das der Kunde in absehbarer Zeit reklamiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du derartig negative Erfahrungen in deiner Zeit bei uns gemacht hast. Gerne hätten wir davon früher erfahren, um gemeinsam mit dir zu schauen, wie wir deine Situation und die von dir angesprochenen Punkte hätten verbessern können. Wir müssen an dieser Stelle aber auch sagen, dass wir in einigen Punkten nicht ganz mit dir übereinstimmen. Hierzu nehmen wir gerne Stellung, da wir kontinuierlich daran arbeiten wollen, unsere Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit zu steigern.
Vorab möchten wir ganz deutlich sagen, dass wir uns freuen würden, wenn du uns persönlich kontaktieren würdest und wir in einem Gespräch nochmal in den Austausch kommen.
Ruf uns gerne an oder schreib uns eine Mail an personalabteilung@hartmann-tresore.de
Gerne nehmen wir zu den von dir genannten Punkten Stellung:
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen hast. Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller und offener Umgang ist. Das Jahr 2024 war ein herausforderndes, aber auch ein erfolgreiches Jahr, in dem unser Team gemeinsam Großes erreicht hat. Wir haben eng zusammengearbeitet und auch schöne Momente miteinander geteilt – wie unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier, bei denen ausgelassen gefeiert wurde. Zudem sorgen kleine Gesten, wie beispielsweise Kuchentage, Nikolaus- oder Osteraktionen für eine angenehme Atmosphäre im Alltag.
Wir legen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Dafür organisieren wir 3-4 Mitarbeiterversammlungen pro Jahr, verschicken monatlich einen Newsletter und fördern regelmäßige Team-Meetings in den Abteilungen. Der Austausch und die Zusammenarbeit stehen bei uns im Fokus.
Wir sind stolz darauf, dass unser Image sehr positiv ist und sich absolut sehen lassen kann. Unsere Bemühungen, Qualität und Service kontinuierlich zu verbessern, spiegeln sich auch in den positiven Rückmeldungen, wie beispielsweise die Trusted Shops Bewertung von 4,7 unserer Kunden wider. Natürlich arbeiten wir tagtäglich daran unser Image zu verbessern, weil wir uns gerne weiterentwickeln.
Durch verschiedene Projekte bieten wir unseren Mitarbeitenden gerne die Möglichkeit sich in andere Tätigkeiten auszuüben. Karrierechancen möchten wir gerne fördern und ermöglichen. Das zeigen aktuelle Stellenbesetzungen im Produktmanagement, Finanzbereich und Personalwesen, die intern vergeben wurden. Zudem fördern wir unsere Mitarbeitenden durch umfangreiche Weiterbildungsprogramme, die auch von unseren Kolleg:innen gerne genutzt und auf Plattformen wie LinkedIn hervorgehoben werden.
Du hast erwähnt, dass Du mit dem Gehalt unzufrieden warst und Zusatzleistungen wie die Unterstützung bei Fahrtkosten vermisst hast. Wir setzen uns dafür ein, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Wir passen die Gehälter regelmäßig an, und im März 2024 haben wir zusätzlich eine Inflationsausgleichsprämie für alle Mitarbeitenden gewährt.
Uns ist wichtig, dass sich alle Generationen bei uns wohlfühlen. Daher bieten wir zum Beispiel älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in Altersteilzeit zu arbeiten, und schätzen ihre langjährige Erfahrung und Expertise sehr.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden natürlich einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie gerne arbeiten. Unsere Büros befinden sich in einem modernen Gebäude, das erst 10 Jahre alt ist, und sind entsprechend hochwertig ausgestattet. Dazu zählen höhenverstellbare Schreibtische, Fußbodenheizung sowie Deckenkühlung. Viele Büros sind klimatisiert, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Abschließend möchten wir dir danken, dass du Teil unseres Teams warst.
Ich hoffe unsere Antwort konnte dich davon überzeugen, dass wir tagtäglich daran arbeiten uns zu verbessern. Natürlich gibt es auch bei uns Herausforderungen, aber wir sind stolz auf unser großartiges Team, das unser Unternehmen erfolgreich durch die digitale Transformation führt.
Es tut uns leid, dass du bei uns einen negativen Eindruck bekommen hast, das wollen wir in jedem Fall verhindern oder rückwirkend aus der Welt schaffen. Deswegen hier nochmal das Angebot und auch wirklich die Bitte, uns persönlich anzurufen oder in einer anderen Form zu kontaktieren, damit wir gemeinsam im Austausch zu einem hoffentlich besseren Eindruck kommen.
Wir wünschen Dir alles Gute und freuen uns auf deinen Anruf
Dein HARTMANN TRESORE Team
Die nächste Kündigungswelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie respektlos und rücksichtslos mit den Kollegen umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Nur ein wenig von dem umsetzen, was sie immer sagen und vorstellen und uns verkaufen wollen. Es ist unfassbar weit auseinander was gesagt und versprochen wird und was dann gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht wegen der nächsten Kündigungswelle innerhalb von einem Jahr
Image
Lest die Kommentare der Kunden. Das beschreibt es gut
Work-Life-Balance
Die einen arbeiten im Homoffice andere nicht wenn die Regelung nicht von heute auf morgen ohne Grund gestrichen wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein nach aussen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld, keine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in manchen Bereichen da aber am Ende kämpft jeder für sich und nicht alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos weil auch ältere Kollegen gekündigt werden. Egal wie lange sie schon im Betrieb arbeiten. Hier herrscht Angst ohne Grund der nächste zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das ist so schlecht das einem das keiner glaubt. Der Chef ist sogar handgreiflich geworden und kündigt nach Lust und Laune die Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist sauber aber es sind überall Probleme im Gebäude. Fenster sind defekt, Toiletten funktionieren nicht, Heizung fällt aus.
Kommunikation
Gibt's kaum
Gehalt/Benefits
Inflation ist ein Fremdwort und die Gehälter werden nur für einzelne Kollegen erhöht. Man kommt sich übergangen vor.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben könnte es geben aber es kommt fast täglich zu neuen Aufgaben und immer neuen Themen ohne das Aufgaben abgeschlossen werden können.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit, die du dir genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du derartig negative Erfahrungen in deiner Zeit bei uns gemacht hast. Gerne hätten wir davon früher erfahren, um gemeinsam mit dir zu schauen, wie wir deine Situation und die von dir angesprochenen Punkte hätten verbessern können. Wir müssen an dieser Stelle aber auch sagen, dass wir in einigen Punkten nicht ganz mit dir übereinstimmen. Hierzu nehmen wir gerne Stellung, da wir kontinuierlich daran arbeiten wollen, unsere Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit zu steigern
Vorab möchten wir ganz deutlich sagen, dass wir uns freuen würden, wenn du uns persönlich kontaktieren würdest und wir in einem Gespräch nochmal in den Austausch kommen.
Ruf uns gerne an oder schreib uns eine Mail an personalabteilung@hartmann-tresore.de
Gerne möchten wir auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen:
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation bei uns als unzureichend empfunden hast. Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller und offener Umgang ist. Durch regelmäßige Mitarbeitendenumfragen fragen wir spezifsiche Themen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ab.
Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, der Zusammenhalt im Team sei nicht stark genug. Für uns ist ein gutes Miteinander essenziell, und wir überlegen, wie wir den Teamgeist weiter stärken können – zum Beispiel durch unsere Sommerfeste oder Teamevents.
Dein Feedback zum Thema Homeoffice und Flexibilität nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jeden unterschiedlich aussieht. Sollten hier Missverständnisse oder unklare Regelungen aufgetreten sein, sprich uns gerne an. Wir arbeiten daran, flexiblere Lösungen zu schaffen, die für alle passen.
Wir bedauern es sehr, dass Du das Verhalten der Vorgesetzten negativ wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang und fördern unsere Führungskräfte regelmäßig durch Schulungen, um sie in ihrer Entwicklung und ihrer Rolle zu stärken. Sollte es dennoch zu Situationen gekommen sein, in denen Du Dich nicht ausreichend unterstützt oder respektiert gefühlt hast, sprich uns bitte an.
Abschließend möchten wir Dir danken, dass Du Teil unseres Teams warst.
Ich hoffe unsere Antwort konnte Dich in davon überzeugen, dass wir tagtäglich daran arbeiten uns zu verbessern. Es tut uns leid, dass du bei uns einen negativen Eindruck bekommen hast, das wollen wir in jedem Fall verhindern oder rückwirkend aus der Welt schaffen. Deswegen hier nochmal das Angebot und auch wirklich die Bitte, uns persönlich anzurufen oder in einer anderen Form zu kontaktieren, damit wir gemeinsam im Austausch zu einem hoffentlich besseren Eindruck kommen.
Wir wünschen Dir alles Gute und freuen uns auf deinen Anruf
Dein HARTMANN TRESORE Team
Innovatives Team mit toller Förderung und Zukunftsvisionen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hartmann Tresore möchte mit der Zukunft gehen. Ich finde es klasse, wie das Thema KI immer mehr in die Unternehmenskultur integriert wird. Das wird dem Unternehmen sicherlich weiterhelfen und den Mitarbeitenden die Chance bieten, sich intensiver mit dem Thema zu beschäftigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal habe ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung ziehen. Das soll jedoch mit einer neuen strategischen Ausrichtung geändert werden. Ich finde das gut und glaube, dass es Hartmann Tresore langfristig nach vorne bringen wird.
Image
Das Image leidet unter schlechten Kununu-Bewertungen, die meist aus Frust geschrieben wurden. Aus meiner Erfahrung basieren viele schlechte Bewertungen auf Google auf Lügen, die das Unternehmen noch schlechter dastehen lassen sollen.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell wurde eine sehr gute Work-Life-Balance geschaffen. Ich hatte immer genügend Zeit nach der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte oft die Chance, mich durch interne Vorträge oder externe Partner weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher gab es mehr bienenfreundliche Wiesen. Das Außengelände ist sehr groß und sollte stärker für den Umweltschutz genutzt werden. Allerdings hat das Gebäude Solarpanels auf dem Dach und beheizt sowie kühlt die Räume mit Erdwärme – das finde ich super!
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte viel Kontakt mit verschiedenen Kollegen und nie das Gefühl, ausgegrenzt zu werden. Zwar kollidieren die Ansichten zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeitenden manchmal, aber das ist in anderen Unternehmen nicht anders.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale in Paderborn ist sehr gut ausgestattet. Von höhenverstellbaren Tischen bis hin zu einer sehr gut funktionierenden Kaffeemaschine ist alles vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ich habe nicht immer die gleichen Aufgaben bekommen und konnte mich so langsam und sicher an die Themen heranarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für diese lieben Worte. Es freut uns zu hören, dass du bei uns eine gute Zeit hattest. ❤️
Wir möchten uns natürlich auch für dein Engagement und deinen Mehrwert für HARTMANN TRESORE bedanken. Jede:r Einzelne:r liegt uns am Herzen und wir wollen weiter wachsen und zukunftssicher werden.
Der Einbezug von KI ist nur ein Weg, den wir hier einschlagen und wir freuen uns, dass diese neuen Wege von unseren Mitarbeitenden positiv wahrgenommen werden. KI kann unsere alltägliche Arbeit erleichtern und effizienter gestalten, aber natürlich nur MIT den Menschen und nicht als Ersatz. Hier glauben wir sehr fest dran.
Auch unsere strategische Neuausrichtung ist ein Weg für unsere Zukunft, der leider auch Stolpersteine bereit hält. Aber wir arbeiten täglich daran unsere Mitarbeitenden daran teilhaben zu lassen und jede Stimme mit einzubeziehen.
Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber wir wissen, dass wir ihn gemeinsam gut bestreiten werden 😊
Falls du Ideen und Anregungen hast, meld dich jederzeit gerne bei unserer Personalabteilung unter personalabteilung@hartmann-tresore. de oder ruf einfach an, damit wir uns austauschen können.
Nochmal vielen lieben Dank für das tolle Feedback und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg nur das Beste. ❤️
Positive Arbeitsatmosphäre und wertschätzende Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die ganzen negativen Kommentare hier überhaupt nicht nachvollziehen. Ich arbeite super gerne in diesem Unternehmen. Ich komme gerne zur Arbeit! Natürlich gibt es auch hier - wie in jedem anderen Unternehmen auch - Dinge, die optimiert werden sollten, aber die allermeisten Dinge laufen hier sehr vernünftig:
- Man wird in dem, was man tut, wertgeschätzt und gefördert (Lob & Weiterbildungen).
- Die Menschen, die bei Hartmann Tresore arbeiten, machen das Unternehmen aus. Man kommt mit einem Lächeln zur Arbeit und geht mit einem Lächeln in den Feierabend. Klar, es gibt stressigere Tage, aber die schönen Momente überwiegen eindeutig.
- Man wird gehört. Wenn man Ideen hat, kann man diese jederzeit äußern - egal, ob beim Kollegen, Vorgesetzten oder Vorstand.
- Die Firmenfeiern sind super. Hier wird sich sehr viel Mühe gegeben, das hat man vor allem beim letzten Sommerfest gemerkt, wo es super viele Angebote für die Mitarbeiter gab, was auch gern angenommen wurde.
- Man merkt, dass hier etwas passiert. In vielen Bereichen wird grade immer mehr strukturiert und es werden Optimierungen durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In einigen Bereichen fehlt es noch an Struktur, jedoch hoffe ich, dass das aufgeholt werden wird.
- An manchen Stellen könnte die Kommunikation untereinander besser laufen.
- Die meisten Leute aus dem Unternehmen sind sehr aufgeschlossen, allerdings gibt es ein paar Leute, die noch nach der Einstellung "Das haben wir schon immer so gemacht" arbeiten und andere, die meinen, nicht über ihre Zielvereinbarung hinaus Dinge zu erledigen, die schlichtweg zu ihrem Job gehören.
Die letzten beiden Punkte sind ja aber nichts, die das Unternehmen "schlecht macht", sondern die entsprechenden Leute.
Verbesserungsvorschläge
- mehr interne Kommunikation (von ALLEN Abteilungen, nicht nur von einzelnen)
- Umdenken oder Klarstellung des Zielvereinbarungssystems
- Schaffen von weiteren Benefits für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r Kolleg:in,
erstmal möchten wir uns ganz herzlich für dein ehrliches und aufrichtiges Feedback bedanken! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei HARTMANN TRESORE wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst. Das können wir natürlich nur zurückgeben - wir sind froh und dankbar darüber, dass du ein Teil von uns bist und jeden Tag hier dein Bestes gibst.
Uns ist eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre untereinander sehr wichtig und wir sind der Meinung, dass das durch gut adressiertes Feedback und eine ehrliche Kommunikation gelingen kann. Unsere Mitarbeiter:innen sind unser Herzstück, weshalb uns viel daran liegt durch beispielsweise unsere Firmenfeiern etwas als Dankeschön zurückzugeben.
Die Weiterentwicklung unserer einzelnen Mitarbeiter:innen ist uns ein wichtiges Anliegen, aber auch wir als gesamtes Unternehmen wollen uns stetig verbessern, uns weiterentwickeln und gemeinsam wachsen.
Deshalb sind wir für deine Verbesserungsvorschläge froh und würden uns freuen, wenn du bei weiteren Ideen auf unsere Personalreferentin Lauta zugehst und ihr euch austauschen könnt. Aktuell sind wir, wie du ja schon schön erwähnt hast, dabei viele Prozesse und neu zu überdenken und zu definieren. Lass uns das gemeinsam machen 😊
Wir wollen nämlich noch besser werden und jeden Tag daran arbeiten, dass HARTMANN TRESORE für jeden unserer Mitarbeiter:innen der optimale Arbeitsplatz ist.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise und würden uns über weitere Vorschläge von dir freuen!
Liebe Grüße,
dein HARTMANN-TRESORE Team
Mehrfachbewertung
5 Sterne Company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HARTMANN TRESORE GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der Hartmann Tresore AG in Paderborn und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist hervorragend, was vor allem an den regelmäßigen Firmenfeiern und Events liegt. Besonders hervorzuheben ist das jährliche Sommerfest, das stets ein Highlight ist und das Team noch enger zusammenschweißt. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und pflegt eine offene Kommunikation. Die Work-Life-Balance wird hier ebenfalls großgeschrieben, und ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten. Insgesamt ein Top-Arbeitgeber, den ich nur weiterempfehlen kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine lieben Worte. wir sind sehr froh, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Gemeinsam werden wir noch viel erreichen!
Liebe Grüße,
dein HARTMANN TRESORE Team
Mehrfachbewertung
Langjähriger Mitarbeiter begeistert von Innovationen und Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTMANN TRESORE GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit vielen Jahren bei HARTMANN TRESORE AG in Paderborn tätig und kann die aktuellen negativen Bewertungen absolut nicht nachvollziehen. In meiner langen Zeit hier habe ich viele Veränderungen und Innovationen miterlebt, die das Unternehmen stetig voranbringen. Die neue Ausrichtung und die zahlreichen Initiativen sorgen für spannende Herausforderungen und lassen keine Langeweile aufkommen.
Besonders hervorheben möchte ich die kürzlich durchgeführte Skifahrt, die nicht nur für eine tolle Abwechslung sorgte, sondern auch den Teamzusammenhalt enorm gestärkt hat. Das bevorstehende Sommerfest ist ein weiteres Highlight, auf das ich mich sehr freue. Solche Events tragen maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei und zeigen, dass HARTMANN TRESORE AG viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt.
Insgesamt bin ich stolz, Teil eines so dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Wer sich auf Veränderungen einlassen kann und Freude an neuen Herausforderungen hat, ist hier genau richtig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HARTMANN TRESORE durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden HARTMANN TRESORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HARTMANN TRESORE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.