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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute HR Arbeit. Cooles junges Team im Marketing und Produktmanagement
offene und freundliche Führung, schöne Räumlichkeiten, nette Events
Ich kann die ganzen negativen Kommentare hier überhaupt nicht nachvollziehen. Ich arbeite super gerne in diesem Unternehmen. Ich komme gerne zur Arbeit! Natürlich gibt es auch hier - wie in jedem anderen Unternehmen auch - Dinge, die optimiert werden sollten, aber die allermeisten Dinge laufen hier sehr vernünftig:
- Man wird in dem, was man tut, wertgeschätzt und gefördert (Lob & Weiterbildungen).
- Die Menschen, die bei Hartmann Tresore arbeiten, machen das Unternehmen aus. Man kommt mit einem Lächeln zur ...
Ich bin seit vielen Jahren bei HARTMANN TRESORE AG in Paderborn tätig und kann die aktuellen negativen Bewertungen absolut nicht nachvollziehen. In meiner langen Zeit hier habe ich viele Veränderungen und Innovationen miterlebt, die das Unternehmen stetig voranbringen. Die neue Ausrichtung und die zahlreichen Initiativen sorgen für spannende Herausforderungen und lassen keine Langeweile aufkommen.
Besonders hervorheben möchte ich die kürzlich durchgeführte Skifahrt, die nicht nur für eine tolle Abwechslung sorgte, sondern auch den Teamzusammenhalt enorm gestärkt hat. Das bevorstehende Sommerfest ...
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei der Hartmann Tresore AG in Paderborn und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsklima ist hervorragend, was vor allem an den regelmäßigen Firmenfeiern und Events liegt. Besonders hervorzuheben ist das jährliche Sommerfest, das stets ein Highlight ist und das Team noch enger zusammenschweißt. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und pflegt eine offene Kommunikation. Die Work-Life-Balance wird hier ebenfalls großgeschrieben, und ich kann meine Arbeitszeit flexibel gestalten. Insgesamt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer noch wenige Kolleg:innen die meckern und nicht anpacken.
das viele die Neuerungen schlechtreden
Manchmal habe ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung ziehen. Das soll jedoch mit einer neuen strategischen Ausrichtung geändert werden. Ich finde das gut und glaube, dass es Hartmann Tresore langfristig nach vorne bringen wird.
Der Vorstand.
Es wird nicht auf Mitarbeiter gehört.
Leider kein Miteinander.
Wie respektlos und rücksichtslos mit den Kollegen umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Aufsichtsrat sollte auch seinen Aufgaben nachkommen und prüfen, inwieweit der Vorstand seinen Job gegenüber seinen Mitarbeitern in vernünftiger Art und Weise ausübt.
Teilweise müssten Führungskräfte weitergebildet werden oder neue Führungskräfte eingesetzt werden.
Wie kann es sein, dass manche Führungskräfte unzählige Projekte als Projektleiter durchführen? Es gibt dafür Standards, welche man einmal einführen sollte und nicht mit 300% Workload die Projektleiter überlasten und somit kein Projekt abschließen!
Alle entsprechenden Prozesse hinterfragen, am besten keinen Stein mehr auf den anderen lassen.
Wechselt den Vorstand aus, dann könnte es klappen. Hört auf die Mitarbeiter und seit nicht so sturr und ignorant. Zahlt bessere Gehälter, haltet euer Wort, bringt Projekte zuende, lasst den Mitarbeitern Freiräume damit Ideen entstehen können und hört endlich mit dem Mikromanagement auf. Ihr habt überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das merken alle. Darum flüchten die Mitarbeiter teilweise in der Probezeit oder auch ohne neue Jobs zu haben, weil sie Hauptsache nicht mehr dort arbeiten wollen.
Der gesamte Vorstand sollte nicht Tatenlos zusehen wie die Firma in einem immer schlechteren Zustand gerät.
Die Entlassungen und Massenkündigungen sind dramatisch. Nur eine Handvoll Mitarbeiter sind länger als 3 Jahre im Unternehmen. Jede Neubesetzung gekündigter oder entlassener Mitarbeiter kostet Geld.
Müssten man von Oben mal anfangen aufzuräumen und einige Stellen neu besetzen. Die komplette Ausrichtung überdenken, Projekte priorisieren und hinterfragen, wenn sie schon länger am Laufen sind. Die Mitarbeiter einmal mitnehmen bei der Ausrichtung und diese tatsächlich ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist in der Weise vorhanden weil eine Person im Vorstand weiblich ist.
Denke schon, dass eine Gleichberechtigung existent ist.
Ist vorhanden, ja!
Bei den Führungskräften täten weitere weibliche Personen in bestimmten Abteilungen sehr gut. Ansonsten überwiegend Männer in der Führungsverantwortung.
m/w/d werden gleichbehandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Flurfunk ist schneller und zuverlässiger. Informationen werden vorenthalten oder viel zu spät geteilt.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Nur weil es alle 3-4 Monate eine Mitarbeiterversammlung oder wöchentlich ein "JourFix" in dem dann auch nicht unbedingt alles erzählt wird... So erhält man oftmals und immer wieder zu spät Informationen... Natürlich auch Abteilungsabhängig!
meistens über Email. Sogar Büronachbarn schreiben sich gegenseitig Emails. Dem Vorstand wird aus dem Weg gegangen und die Arbeit läuft besser und angenehmer wenn er außer Haus ist.
Kommunikation generell sehr schlecht! Teilweise weiß man noch nicht einmal wer am Arbeiten ist, weil sich die Mitarbeiter in Teams auf offline setzen, obwohl sie arbeiten.
Kommunikation gibt es im Unternehmen via Teams oder während Betriebsversammlungen. Es sollen zwar am liebsten alle in das Office kommen, nur dort hat man dann trotzdem keinen Kontakt, da die Stimmung so schlecht ist, dass jeder nur auf den Feierabend wartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, solange für die Firma sinnvoll.
Für Karriere und Weiterbildung müsste man ja das Unternehmen und die Mitarbeiter weiterentwickeln wollen. Das kostet natürlich Geld und Zeit, wobei wir beim eigentlich Problem sind. Beide Mittel werden den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt, um adäquate Lehr- und Weiterbildungen auf höherem Niveau anzubieten.
Immer weniger möglich weil die Strukturen es nicht mehr möglich machen. Weniger Abteilungsleiter und darum keine Aufstiegschancen
Ich hatte oft die Chance, mich durch interne Vorträge oder externe Partner weiterzubilden.
Lebenslanges Lernen setzen wir um und bieten viel an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTMANN TRESORE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HARTMANN TRESORE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTMANN TRESORE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTMANN TRESORE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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HARTMANN TRESORE
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HARTMANN TRESORE
Branchendurchschnitt: Handel