Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSehr gute HR Arbeit. Cooles junges Team im Marketing und Produktmanagement
offene und freundliche Führung, schöne Räumlichkeiten, nette Events
Die gute Verkehrsgünstige Lage, ausreichend Parkplätze,pünktliche Zahlung der Gehälter oder Löhne
Ich kann die ganzen negativen Kommentare hier überhaupt nicht nachvollziehen. Ich arbeite super gerne in diesem Unternehmen. Ich komme gerne zur Arbeit! Natürlich gibt es auch hier - wie in jedem anderen Unternehmen auch - Dinge, die optimiert werden sollten, aber die allermeisten Dinge laufen hier sehr vernünftig:
- Man wird in dem, was man tut, wertgeschätzt und gefördert (Lob & Weiterbildungen).
- Die Menschen, die bei Hartmann Tresore arbeiten, machen das Unternehmen aus. Man kommt mit einem Lächeln zur ...
Ich bin seit vielen Jahren bei HARTMANN TRESORE AG in Paderborn tätig und kann die aktuellen negativen Bewertungen absolut nicht nachvollziehen. In meiner langen Zeit hier habe ich viele Veränderungen und Innovationen miterlebt, die das Unternehmen stetig voranbringen. Die neue Ausrichtung und die zahlreichen Initiativen sorgen für spannende Herausforderungen und lassen keine Langeweile aufkommen.
Besonders hervorheben möchte ich die kürzlich durchgeführte Skifahrt, die nicht nur für eine tolle Abwechslung sorgte, sondern auch den Teamzusammenhalt enorm gestärkt hat. Das bevorstehende Sommerfest ...
Immer noch wenige Kolleg:innen die meckern und nicht anpacken.
Wie respektlos und rücksichtslos mit den Kollegen umgegangen wird
das viele die Neuerungen schlechtreden
Manchmal habe ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden in die gleiche Richtung ziehen. Das soll jedoch mit einer neuen strategischen Ausrichtung geändert werden. Ich finde das gut und glaube, dass es Hartmann Tresore langfristig nach vorne bringen wird.
Ungesunde Fluktuation
Fehlende Kommunikation
Teilweise fehlende Wertschätzung
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Der gesamte Vorstand sollte nicht Tatenlos zusehen wie die Firma in einem immer schlechteren Zustand gerät.
Die Entlassungen und Massenkündigungen sind dramatisch. Nur eine Handvoll Mitarbeiter sind länger als 3 Jahre im Unternehmen. Jede Neubesetzung gekündigter oder entlassener Mitarbeiter kostet Geld.
Nur ein wenig von dem umsetzen, was sie immer sagen und vorstellen und uns verkaufen wollen. Es ist unfassbar weit auseinander was gesagt und versprochen wird und was dann gemacht wird.
Aufsichtsrat sollte auch seinen Aufgaben nachkommen und prüfen, inwieweit der Vorstand seinen Job gegenüber seinen Mitarbeitern in vernünftiger Art und Weise ausübt.
Teilweise müssten Führungskräfte weitergebildet werden oder neue Führungskräfte eingesetzt werden.
Wie kann es sein, dass manche Führungskräfte unzählige Projekte als Projektleiter durchführen? Es gibt dafür Standards, welche man einmal einführen sollte und nicht mit 300% Workload die Projektleiter überlasten und somit kein Projekt abschließen!
Alle entsprechenden Prozesse hinterfragen, am besten keinen Stein mehr auf den anderen lassen.
Wechselt den Vorstand aus, dann könnte es klappen. Hört auf die Mitarbeiter und seit nicht so sturr und ignorant. Zahlt bessere Gehälter, haltet euer Wort, bringt Projekte zuende, lasst den Mitarbeitern Freiräume damit Ideen entstehen können und hört endlich mit dem Mikromanagement auf. Ihr habt überhaupt kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das merken alle. Darum flüchten die Mitarbeiter teilweise in der Probezeit oder auch ohne neue Jobs zu haben, weil sie Hauptsache nicht mehr dort arbeiten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Passt alles, gibt nichts negatives.
Man muss Fragen, dann bekommt man das auch: Altersteilzeit, Kürzung der Stunden, eine Person ist ins Ausland gezogen und arbeitet von dort aus.
Eine Ablehnung von Bewerber ab eines bestimmten Alters ist nicht bekannt. Altersteilzeit gibt es nicht.
Fällt mir nichts negatives ein.
Es sind viele ältere Menschen dort tätig, jedoch habe ich nicht erlebt, dass jemand älteres eingestellt worden ist.
Die älteren Mitarbeiter werden eh auf ein Podest gestellt, aufgrund ihrer "Erfahrung" und jüngere werden nicht weiter ernst genommen.
ein Umdenken hat stattgefunden. Auch Mitarbeiter ab 50 Jahre aufwärts haben noch eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN TRESORE ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt oder Arbeitsentgelt liegt beim Mindestlohn. Bis auf Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht viel zusätzliche Benefiz. Einige Male gab es 50 Euro und einmal eine Steuerfreie Sonderzahlung. In den Augen des Vorstand gibt es wahrscheinlich keine Inflation. Man ist der Auffassung das es jedem freigestellt ist für das angebotene Entgelt zu arbeiten.Urlaubs - und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Das einzige Positive war die pünktliche Zahlung des Gehalt.
Inflation ist ein Fremdwort und die Gehälter werden nur für einzelne Kollegen erhöht. Man kommt sich übergangen vor.
Das Gehalt ist immer am Minimum. Gerade so viel das man noch Personal findet.
Gehälter in den meisten Teams absolut nicht marktüblich. Gehaltserhöhung ist ein absolutes Fremdwort! Es interessiert nicht, ob man von seinem Mindestlohn noch seinen Lebensunterhalt bestreiten kann. Hauptsache die Umsätze und Gewinne stimmen und die Vorstände streichen entsprechend ihre Gehälter und Provisionen ein. Es gibt kein Verständnis für die Inflation der vergangenen Jahre da und es gibt keine Erhöhungen! Man sagt, dass alle das gleiche Problem haben mit der Inflation. Die Sache ist nur, dass es bei einigen Mitarbeitern schon bei ...
Gehalt und Sozialleistungen bei dem Großteil der Mitarbeiter unterdurchschnittlich. Inflation ist scheinbar auch ein Fremdwort oder man versteht generell nicht, wie sich Inflation berechnet und rechnet es sich dann schön, wobei man sagen muss, wenn es um Rohstoffe usw. für das Unternehmen geht, versteht man es schon, aber in Bezug auf Löhne eben nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten, solange für die Firma sinnvoll.
Gibt es nicht. Keine Chance auf andere Tätigkeiten. Es ist einfacher Standorte oder Filialen zu schließen. Wenn das nicht hilft werden Mitarbeiter eben gekündigt.
Kein Geld, keine Weiterbildung
Immer weniger möglich weil die Strukturen es nicht mehr möglich machen. Weniger Abteilungsleiter und darum keine Aufstiegschancen
Ich hatte oft die Chance, mich durch interne Vorträge oder externe Partner weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
